 |  |
|
FORTIFICAREA MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE DIN SISTEMUL SANATATII - PROBLEME SI PERSPECTIVE
Summary
Human resources are one of the basic instruments in well operation of the health systems. One of the major problems in Human resources management is missing of the Human resources database and operative information about their mobility. The implementing of the IT based system of the Human resources evidence will be very helpful in management and planning of Human resources in health. It seems to be necessary to equip with computers the offices of Human resources workers and trained them.
Resursele umane sint un instrument cheie in asigurarea bunei functionari a sistemului de sanatate, reactionarea sistemului de sanatate la necesitatile populatiei si exercita un impact direct asupra eficacitatii functionale a sistemului, asupra calitatii serviciilor si a gradului de satisfactie a beneficiarilor.
Managementul adecvat a resurselor umane, paralel cu managementul financiar, contribuie la utilizarea adecvata a cadrelor medicale existente, planificarea formarii adecvate a cadrelor, diversificarea si cresterea performantei cadrelor.
Strategia de dezvoltare a sistemului de sanatate prevede promovarea sanatatii, accesibilitatea serviciilor de sanatate, prin disponibilitatea personalului medical si managerial competent.
In aceste conditii este necesar de dezvoltat un mecanism de planificare a personalului medical, care ar corespunde necesitatilor strategice curente si viitoare a sistemului sanatatii, realizarea carora va contribui la fortificarea sistemului sanatatii in intregime.
La etapa de tranzitie a sistemului sanatatii managementul resurselor umane reprezinta una din problemele primordiale. Migratia considerabila a populatiei afecteaza si sistemul sanatatii, unde dinamica schimbarii cadrelor in institutiile medico-sanitare se rasfringe direct asupra calitatii actului medical.
Ministerul Sanatatii, ca organ al Administratiei Publice Centrale in sectorul ocrotirii sanatatii, necesita informatii operative despre miscarea cadrelor medicale din institutiile medico-sanitare. La rindul sau, institutiile medico-sanitare sint obligate sa furnizeze operativ autoritatilor informatii autentice pentru argumentarea corecta a deciziilor ce tin de dirijarea sistemului de sanatate. Modalitatea actuala de furnizare a informatiei prin intermediul telefoniei sau sistemului postal nu corespunde cerintelor actuale si nu face fata fluxului masiv de date.
In conformitatea cu Strategia de dezvoltare a sistemului de sanatate in perioada 2008 - 2017 managementul adecvat al resurselor umane consta in utilizarea rationala a cadrelor existente si formarea adecvata si diversificata de cadre medicale performante pentru sistemul de sanatate.
In aceasta ordine de idei, este acuta necesitatea inventarierii resurselor umane existente si crearea unei baze de date a specialistilor cu studii superioare si medii, de care dispune sistemul de sanatate, pentru a evalua starea reala de asigurare cu cadre medicale a sistemului, planificarea instruirii cadrelor si evaluarea pierderilor din sistem, care in ultimii ani capata proportii.
Ministerul Sanatatii pe parcursul ultimilor ani a intreprins un sir de masuri cu privire la implementarea Sistemelor Informationale Automatizate. Pe parcursul ultimilor ani a fost implementat SIA in Serviciul Singe, SIA Nomenclatorul de stat al Medicamentului, Sistemul Informational de Monitorizare si Evaluare a bolnavilor de TB/SIDA si alte proiecte.
Astfel, in contextul fortificarii managementului resurselor umane din sistemul sanatatii, crearea si implementarea unui sistem informational automatizat (SIA) al resurselor umane apare a fi una din cele mai actuale probleme a sistemului la etapa actuala.
Crearea sistemului informational automatizat al resurselor umane din sistemul sanatatii va permite:
inventarierea resurselor umane existente si crearea unei baze de date;
accesul atit Ministerului Sanatatii, cit si institutiilor medico-sanitare la informatie operativa, completa, deplina despre resursele umane din sistem/personalul medical angajat, in vederea fortificarii managementului resurselor umane si planificarii de durata;
crearea, in baza datelor acumulate, a planificarii reale a procesului de formare a cadrelor medicale cu studii superioare si medii in institutiile de invatamint medical si farmaceutic si asigurarea adecvata cu cadre didactice;
evaluarea pierderilor sistemului, mai ales a personalului medical cu studii medii.
Suportul legislativ al crearii SIA a resurselor umane din sistemul sanatatii este asigurat de prevederile Hotaririi Guvernului nr. 1128 din 14.10.2004 "Cu privire la aprobarea Conceptiei Sistemului Informational Medical Integrat", punctul 8 "conturul evidentei si controlului cadrelor institutiilor medicale ('CADRE'), care inainteaza urmatoarele cerinte:
evidenta informatiilor privind componenta personalului, functiile de conducere ale institutiilor medico-sanitare;
constituirea resurselor informationale de stat ce tin de miscarea naturala a cadrelor medicale;
functionarea optima a serviciilor de sanatate, utilizarea eficienta a resurselor umane;
pregatirea profesionala a medicilor si asistentelor medicale, inclusiv la distanta;
evidenta datelor privind studentii institutiilor medicale de invatamint.
Concomitent, SIA a resurselor umane din sistemul sanatatii, ca parte componenta a Sistemului Informational Medical Integrat, se va supune anumitor legi de acumulare si circulatie a datelor in formate standardizate. Orice analiza, evidenta si planificare a RU incepe cu colectarea datelor (formarea initiala a Bazei de date a lucratorilor medicali). Modalitatea colectarii si introducerii datelor in sistem se va efectua pe principiul de la periferie spre centru (IMSP, CMP, institutii de invatamint medical si, in perspectiva, centre medicale private vor introduce datele in sistem despre personalul care activeaza in institutiile sale).
Totodata, implementarea sistemului informational integrat a resurselor umane din sistemul sanatatii dezvaluie o serie de probleme, existente in serviciul resurse umane din institutiile medico-sanitare, care pot impiedica colectarea si introducerea datelor in sistem pentru crearea Bazei de date a lucratorilor medicali. Aceste probleme sint de doua tipuri:
legate de suportul tehnic al serviciului resurse umane;
legate de factorul uman.
Astfel, in categoria problemelor legate de suportul tehnic al serviciului resurse umane se contureaza urmatoarele:
a) lipsa calculatorului in biroul personalului din serviciul RU;
b) lipsa conectarii la internet in cazul prezentei acestuia.
In urma studiului starii serviciului RU din institutiile medico-sanitare s-a constatat, ca asigurarea cu calculator a biroului personalului din serviciu RU este de numai 71%.
Concomitent, din totalul birourilor dotate cu calculatoare, numai 32% sint conectate la internet.
Diagrama nr. 1
Diagrama nr. 2
Problemele, legate de factorul uman, care pot interveni in colectarea si introducerea datelor in sistem tin de lipsa abilitatilor sau abilitati insuficiente de lucru la calculator a personalului din serviciul RU. Conform studiului s-a constatat, ca mai mult de 12% din colaboratorii serviciilor RU a institutiilor medico-sanitare nu au abilitati de lucru la calculator, iar aproximativ 33% din cei care poseda calculatorul au abilitati insuficiente pentru a opera o baza de date.
Diagrama nr. 3
Diagrama nr. 4
Prin urmare, in urma studiului efectuat se contureaza un plan de actiuni, care necesita a fi aprobat si executat pentru a asigura implementarea si buna functionare a sistemului informational automatizat a resurselor umane din sistemul sanatatii.
1. Informarea conducatorilor institutiilor medico-sanitare.
Conducatorii institutiilor medico-sanitare, ca responsabili atit de procesul curativ, cit si de managementul general a institutiei, necesita sa claseze problema resurselor umane ca una de o importanta majora in asigurarea functionarii optimale a institutiei si, respectiv, buna functionare a serviciului resurse umane va avea o contributie maxima in acest proces.
2. "Informatizarea" colaboratorilor serviciului resurse umane.
Asigurarea cu calculatoare.
Conectarea la internet.
Instruirea personalului serviciului RU.
3. Formarea Bazei de date a personalului medical.
3.1 Elaborarea conceptiei SIA a RU din sistemul sanatatii.
3.2 Elaborarea soft-ului SIARU.
3.3 Instalarea soft-ului in institutiile medico-sanitare.
3.4 Instruirea personalului in utilizarea programului.
4. Utilizarea Bazei de date si mentinerea ei functionala.
4.1 Introducerea permanenta a datelor noi de catre colaboratorii serviciului RU.
4.2 Utilizarea informatiei de catre structurile abilitate.
Concluzii
Lipsa unui sistem informational automatizat a resurselor umane din sistemul sanatatii este una din problemele functionarii adecvate a sistemului sanatatii si contribuie la crearea unor probleme, ce tin de lipsa informatiei despre situatia reala a resurselor umane din sistem si pierderile de resurse umane ale sistemului.
Crearea si implementarea Sistemului Informational Automatizat a Resurselor Umane din Sistemul Sanatatii va fi un prim pas in fortificarea managementului resurselor umane, utilizarea adecvata a cadrelor medicale existente, planificarea formarii cadrelor medicale conform necesitatilor de perspectiva a sistemului.
SIA va asigura fluxul rapid de informatie operativa intre institutiile medico-sanitare si Ministerul Sanatatii pentru asigurarea adecvata a populatiei cu acces la asistenta medicala calificata, care nu este posibila fara cadre medicale.
Asigurarea cu calculatoarea a serviciului resurse umane si instruirea personalului din serviciu va contribui la fortificarea managementului atit a resurselor umane in intregime, cit si a managementului general a fiecarei institutii medico-sanitare in parte.
Bibliografie
Acest document nu se poate descarca
| E posibil sa te intereseze alte documente despre:
|
| Copyright © 2024 - Toate drepturile rezervate QReferat.com | Folositi documentele afisate ca sursa de inspiratie. Va recomandam sa nu copiati textul, ci sa compuneti propriul document pe baza informatiilor de pe site. { Home } { Contact } { Termeni si conditii } |
Documente similare:
|
Cauta document |