Resursele umane in viziunea angajatorului roman

Resursele umane in viziunea angajatorului roman

Contrar perceptiei celor mai multi angajatori, salariul nu este primul lucru la care angajatii romani se gandesc atunci cand iau hotararea de a isi schimba locul de munca. Dezvoltarea personala, continutul jobului si atmosfera de lucru sunt cele mai importante aspecte de care majoritatea angajatilor romani tin cont atunci cand sunt pusi in situatia de a decide daca sa accepte un post nou sau nu, releva studiul 'Decizii in cariera', realizat de compania de recrutare si consultanta in resurse umane Neumann International.

Astfel, peste 60% din respondentii de toate varstele inclusi in studiu au identificat aceste criterii ca fiind foarte importante, in perspectiva alegerilor importante din cariera. Alte aspecte la care este foarte probabil ca romanii sa se raporteze atunci cand vor evalua o oferta de job sunt oportunitatile de cariera, salariul si imaginea companiei.

Potrivit studiului, angajatorii care considera ca un pachet salarial consistent si o masina de la companie "ideale" pentru a atrage cei mai valorosi candidati din piata muncii risca sa aiba surprize. Cu toate acestea, chiar daca salariul si beneficiile sunt destul de rar invocate ca fiind principalul criteriu de evaluare, ele raman totusi factori destul de importanti in ecuatia atragerii resurselor umane valoroase. 'Pentru angajati, atat continutul jobului, cat si oportunitatile pe care le au pentru viitor sunt mai importante decat succesul financiar pe termen scurt. Cu toate acestea, este crucial ca angajatorii sa plateasca salarii adecvate candidatilor de calibru', spune Cerasela Muller, country manager al filialei romane a Neumann International. Mai mult, ea precizeaza ca aspectele financiare devin cu atat mai putin importante, cu cat candidatul urca mai mult pe scara ierarhica si castiga in experienta.

In aceste situatii, un job nou, care aduce un salariu mai mare, nu inseamna o satisfactie in plus. 'De la anumite niveluri ierarhice in sus, in special in cazul candidatilor cu experienta considerabila, devin mai importante alte aspecte, cum ar fi echilibrul intre viata profesionala si cea de familie, pentru ca nu mai sunt dispusi sa demonstreze ceea ce pot sa faca, ci au trecut de mult de acest stadiu', explica Muller. De altfel, specialistii Neumann International sustin ca atitudinea angajatilor fata de viata profesionala este destul de strans legata de viata privata. Astfel, pe langa varsta si experienta profesionala ale candidatului, sunt alte criterii in functie de care se schimba prioritatile profesionale: starea civila, studiile si nivelul aspiratiilor ierarhice.

Dezvoltarea profesionala, oportunitatile de cariera si atmosfera de lucru sunt aspectele de care tin cont cu precadere angajatii tineri. 'La inceputul carierei profesionale angajatii accepta mai usor un salariu mic sau un continut al jobului mai putin atragator', mentioneaza Muller. Mai departe, in jurul varstei de 30 de ani, continutul jobului devine al doilea factor ca importanta, dupa dezvoltarea personala, iar incepand cu varsta de 40 de ani, dezvoltarea personala si oportunitatile de cariera devin criterii tot mai putin relevante in luarea deciziilor de cariera. Daca ierarhizarea motivelor in randul candidatilor romani este similara cu cea a candidatilor din tarile Europei Centrale si de Sud-Est, comparativ cu tarile vest-europene apar cateva diferente. Spre exemplu, candidatii romani pun mult mai mare pret pe dezvoltarea personala si pe imaginea angajatorului decat o fac cei din tari precum Germania, Franta sau Austria.

Conform studiului, pentru un roman este la fel de important a lucra pentru o companie care are un nume puternic, pe cat de important este si salariul sau.

'Imaginea angajatorului confera automat stabilitate, siguranta locului de munca, aprecierea pentru efortul depus, posibilitatea dezvoltarii unei cariere si statut social', considera Cerasela Muller. Ea este de parere ca, pe viitor, imaginea angajatorului va ramane printre cele mai importante aspecte de care romanii tin cont atunci cand iau decizii de cariera. In viziunea sa, va aparea insa si posibilitatea acumularii unei experiente internationale, extrem de atractiva, pentru ca a lucra pentru un angajator de prestigiu in afara granitelor va insemna un atu, care le va creste automat 'cota de piata'.

In viziunea specialistilor Neumann International, faptul ca dezvoltarea personala este unul dintre cele mai importante aspecte pentru angajati va reprezenta unul dintre factorii puternici de crestere economica in Romania.

In ceea ce priveste programul de lucru si calatoriile, acestea sunt criterii de evaluare a unui job de care tin cont in principal angajatii casatoriti, cu varste cuprinse in general intre 25 si 40 de ani, mai ales daca au copii. De altfel, planificarea familiala si copiii sunt mai importante decat cariera, in opinia celor mai multi angajati, iar pentru angajatii care isi intemeieaza familii, echilibrul intre viata profesionala si cea privata reprezinta un aspect esential.

Liviu Alexandrescu "Ziarul Financiar" 21.08.2006