Rolul social

Rolul social

Rolul social exprima totalitatea asteptarilor care definesc comportamentul oamenilor exprimate in drepturi si responsabilitati ca fiind proprii sau improprii pentru ocuparea unui status.

Rolurile sociale sunt expresia comportamentului social directionate pentru indeplinirea unui scop bine definit. Rolurile pun in evidenta toate sarcinile ce-i revin sau pe care si le asuma un individ din pozitia sociala ocupata.

Rolul este comportamentul real al unei persoane care detine un status. Rolul indeplinit de fiecare este unic, el nu poate fi reprodus sau recreat de altcineva

Rolurile sunt primele legaturi intre structurile institutionale si experientele personale ale membrilor unei societati. Rolurile sociale por fi dobandite sau pot fi atribuite. Fiecare rol are, in societate sau in grup, semnificatia sa.

Personalitatea influenteaza alegerea rolurilor, modul de exercitare al acestora. In acelasi timp, dobandirea unui rol produce modificari ale eului, ale personalitatii. O fata isi schimba personalitatea dupa casatorie, iar o sotie dupa ce naste. Fata de fiecare rol exista asteptari din partea celorlalti.

Asteptarile necesare se impun cu forta maxima, iar detinatorul unui rol nu se poate sustrage lor. Daca individul nu satisface aceste asteptari, el este sanctionat in mod sever. Un politist care fura este sanctionat mai sever decat alte persoane care fura. In mod asemanator sunt sanctionati: un judecator care ia mita, un preot imoral, un contabil care fraudeaza etc.

Asteptarile obligatorii se manifesta la nivelul grupurilor sociale, care impun anumite reguli de conduita, iar gradul de conformare la ele este variabil. Asteptarile facultative exprima libertatea individului de a le respecta mai mult sau mai putin

Rolurile sociale au functia de reglare a raporturilor sociale si de structurare a comportamentului indivizilor in limite asteptate de societate. Statutul social presupune existenta concomitenta a unui set de roluri ce pot fi sau nu congruente.Tensiunea rolului (persoana nu poate raspunde asteptarilor rolului) apare in situatii precum:

exista discrepante intre trasaturile de personalitate si prevederile rolului social

apare o schimbare rapida a rolului de la un tip de activitate la altul

persoana este supra- ori subsolicitata in rolul respectiv.

Conflictul de rol apare atunci cand individul joaca doua sau mai multe roluri ale caror cerinte sunt contrare si nu pot fi conciliate, singura solutie in acest sens fiind ierarhizarea rolurilor prin ignorarea anumitor prevederi pana la o limtia maxima.Intre sursele de conflit intre roluri se numara (J. Maisonneuve):

proliferarea rolurilor in societatea contemporana

inconsistenta sau echivocul pozitiilor si al modelelor de roluri corelative

evolutia rolurilor in defavoarea statusurilor si a modelelor comune

articularea deficienta a functiilor

plasarea individului intr-o pozitie de intersectie

inaderenta individului afectiva si ideologica la rol

reactia provocata asupra individului de exigentele incompatibile ale unui rol mixt.

Metodele de iesire din conflictul de roluri pot fi (J.Maisonneuve):

optiunea pentru un rol in defavoarea altuia

compromisul pe baza unei ierarhii intre prescriptii, ori a unei alternante a rolurilor

inovatia in promovarea unui nou model de rol care conciliaza asteptarile contrare, mentinand doar o parte din aspectele rolurilor aflate in conflict

rationalizarea elimina antagonismul conduitelor concrete prin referirea la principii care par sa se concilieze in abstracto

negarea conflictului in scopul protejarii de anxietate si indepartarii scadentei.

Astfel, conflictele intre roluri devin factori de schimbare sociala, avand potential perturbator pe paln social si personal, provocand chiar, prin amplificare la nivelul societatii, o revizuire a asteptarilor si a datelor obiective.

Rolurile sociale pot fi si ele impuse si dobandite, in conditii similare statusurilor sociale, iar intre rol si personalitate exista o stransa interdependenta

Totalitatea rolurilor asociate unui status formeaza un set de roluri.  Statusul unui individ este determinat de contextul social si de numarul de roluri jucate. De exemplu statusului de asistent medical: rolul angajat al unei instituții sau persoane; rolul de coleg; rolul de membru al familiei; rolul de prieten; rolul de membru al unei asociații

In foarte multe cazuri stresurile de rol care desemneaza dificultatile pe care le au oamenii in exercitarea cerintelor de rol. Stresul de rol se datoreaza pregatiri inadecvate pentru rol, dificultatilor in tranzitiile de rol, conflictelor de rol si esecurilor de rol.

Orice rol are cel putin un rol reciproc atasat lui. Drepturile legate de un rol sunt indatoriri legate de un alt rol. De aceea exista situatii cand individul este obligat sa joace simultan mai multe roluri si atunci apare conflictul interroluri. De exemplu un medic care trebuie sa-si opereze propriul copil.