Forme ale salariului

Forme ale salariului

Salariul trebuie si poate fi explicat atat pe baza conditiilor de formare a ofertei de munca si de formare a cererii de munca, adica pe baza teoriei functional-economice a formarii veniturilor fundamentale, cat si pe baza contextului social-economic in care functioneaza piata muncii. Intr-un astfel de cadru general, salariul este venitul prin (cu) care se remunereaza munca salariata in intreprinderi si administratii. El nu este o remuneratie oarecare a muncii, ci numai un mod foarte special de recompensare, anume pretul unei munci inchiriate si intrebuintate de un intreprinzator, de un agent economic utilizator pe baza de contract.

In acest sens Virgil Madgearu, remarca 'salariul n-a existat in toate timpurile, el apare treptat numai cu aparitiunea in societate a unor oameni lipsiti de unelte de productie, care poseda numai forta muncii lor ca izvor de existenta. Indeosebi in ordinea capitalista . salariul este una din formele cele mai insemnate de venit'.

Pentru angajat, salariul reprezinta un venit, in schimbul prestarii unei activitati economice.  Pentru angajator, salariul reprezinta un cost.

In literatura de specialitate se intalnesc mai multe forme ale salariului:

salariul nominal, suma de bani primita de un muncitor din partea agentului angajator, pentru activitatea depusa intr-un interval de timp (de obicei o luna). Nivelul salariului nominal se fixeaza in functie de o serie de factori cum sunt:

raprtul cerere-oferta de munca pe piata;

calitatile si priceperea angajatului, nivelul lui de instruire;

varsta si vechimea;

marimea si inportanta efortului depus;

productivitatea fizica si cea marginala a muncii;

rezultatele inregistrate se firma;

implicarea sindicatului;

conjunctura economica si faza ciclului economic.

Salariul niminal difera de la un sector la altul si de la un subiect economic la altul. Pe termen lung, el are tendinta de crestere, insa este recomandat ca aceasta crestere sa se realizeze astfel incat sa se respecte ritmul cresterii PNB.

salariul real, reprezinta cantitatea de bunuri si servicii care se poate achizitiona cu ajutorul salariului nominal, la un moment de timp dat. Altfel spus, el reprezinta expresia puterii de cumparare a salariului nominal. Se calculeaza prin intermediul raportului:

SR =

unde: SR = salariul real;

SN = salariul nominal;

P = nivelul preturilor la bunurile de consum.

Ca urmare salariul real este determinat, pe de-o parte, de marimea salariului nominal, iar pe de alta parte, de nivelul preturilor. Salariul real este un element de baza in cuantificarea standardului de viata al populatiei unei tari. In dinamica, se calculeaza indicele salariului real:

ISR =

unde:   ISN = indicele salariului nominal;

IP = indicele general al preturilor;

ISR = indicele salariului real.

ISN =

unde: SN₀ = salariul nominal in perioada de baza;

SN₁= salariul nominal in perioada curenta.

IP =

unde P₁ = nivelul preturilor bunurilor de consum in perioada curenta;

P₀ = nivelul preturilor bunurilor de consum in perioada de baza.

ISR = = = = SR₁ =

salariul direct, exprima remuneratia efectiva primita de salariat corespunzator cu cantitatea de munca prestata si cu efectele ei. Este format din salariul net si din sumele ce se cuvin salariatului drept concediu legal si eventual al 13-lea salariu.

salariul indirect, este acea fractiune a salariului - cost, care este platita familiei salariatului in functie de alte criterii decat consumul efectiv de munca.

salariul de baza, este acea forma a salariului-venit, care se determina in functie de salariul minim real. El se calculeaza prin inmultirea salariului orar negociat cu numarul de ore lucrate intr-o luna (sau alt segment de timp).

salariul brut, este compus din sumele ce exprima salariul de baza si toate adaosurile salariale (venituri brute din munca).

salariul net, rezulta scazand din salariul brut toate retinerile legale.

salariul colectiv, este forma salariului cost, care se acorda tuturor lucratorilor dintr-o firma, global sau sub forma de facilitati, ca rezultat al participarii lor la obtinerea productiei si a profitului.

salariul social, este parte din venitul national, prin intermediul careia societatea poate actiona in vederea cresterii veniturilor anumitor angajati, care se confrunta cu dificultati si riscuri sporite (accidente de munca, boli profesionale, concedieri, etc.). Acest tip de salariu este, in final, o modalitate de aplicare a masurilor de protectie sociala la nivel national.

salariul minim, este salariul fixat pe cale legala pentru a garanta salariatilor din categoriile defavorizate un venit care sa corespunda minimului de subzistenta, minim determinat in raport cu mediul social dat.