Izvoare comune cu celelalte ramuri de drept

Izvoare comune cu celelalte ramuri de drept

a) Sunt izvoare comune de drept in domeniul raporturilor de munca, reprezentand, de altfel, regula regasita in exprimarea normelor juridice in cadrul oricarei ramuri de drept, actele normative: Constitutia - legea fundamentala - legile, de regula, organice (acte normative adoptate de catre Parlament), ordonantele si hotararile Guvernului, ordinele si instructiunile ministrilor.

b) Cu titlu de exceptie, sunt si imprejurari strict determinate in care calitatea de izvor de drept in materia dreptului muncii o poate avea si obiceiul juridic, daca legea prevede in mod expres

c) Desi jurisprudenta (practica judiciara) nu reprezinta, in general, izvor de drept, in materia dreptului muncii aceasta poate ocupa un loc secundar in categoria izvoarelor comune de drept.

Astfel, dat fiind faptul ca prin deciziile sale, Curtea Constitutionala este chemata sa se pronunte cu privire la constitutionalitatea sau neconstitutionalitatea unor texte legale, in masura in care acestea vizeaza probleme ale raporturilor juridice de munca, hotararile Curtii vor produce efecte.

In acest sens, in acord cu dispozitiile art. 147 alin. 4 din Constitutia Romaniei si cu cele ale art. 13 alin. 3 din Legea nr. 47/1992 privind organizarea si functionarea Curtii Constitutionale deciziile Curtii Constitutionale au caracter general obligatoriu, fiind opozabile tuturor subiectelor de drept. Mai mult decat atat, forta juridica obligatorie se intinde atat asupra considerentelor deciziilor instantei constitutionale cat si asupra dispozitivului. Trebuie insa evidentiat faptul ca invocarea exceptiei de neconstitutionalitate poate sa vizeze numai normele juridice cuprinse in legislatia interna nu si dispozitiile legislatiei UE (adica prevederile directivelor sau regulamentelor adoptate la nivelul UE).

Aceeasi este situatia si in cazul hotararilor pronuntate de Inalta Curte de Casatie si Justitie in cazul recursului in interesul legii prin care se urmareste interpretarea si aplicarea unitara a textelor legale.

Tot in acest context, trebuie sa subliniem si faptul ca solutiile in materie de munca ale Curtii Europene de Justitie - ca si in celelalte materii - sunt obligatorii pentru instantele judecatoresti din Romania.

In cadrul legislatiei aplicabile raporturilor juridice de munca, se distinge intre legislatia de drept comun - Codul civil si legislatia civila - si legislatia specifica, a muncii - Codul muncii si actele normative din legislatia muncii. Ori de cate ori in legislatia muncii nu se prevede o solutie speciala de reglementare intr-un domeniu sau altul al raporturilor juridice de munca, vor fi aplicabile normele civile ca norme de drept comun (daca nu contravin specificului raporturilor juridice de munca in cauza) - art. 295 alin. 1 din Codul muncii.