Participarea la greva

Participarea la greva

Participarea la greva este libera. Potrivit legii, nimeni nu poate fi constrans sa participe la greva sau sa refuze sa participe.

Pe durata unei greve declansate intr-o unitate pot inceta activitatea si salariatii unor subunitati sau compartimente care nu au particpant initial la declansarea conflictului de interese. Legea prevede, posibilitatea intrarii in greva, pe parcurs si a unor salariati ce nu fusesera reprezentati in etapele preliminarii de solutionare a conflictului de interese, in acest caz nu este avuta in vedere o greva de solidaritate, lipsita de sens la nivelul aceleiasi unitati. Intr-o asemenea situatie, de extindere a grevei, revendicarile nu pot fi altele sau mai multe decat cele initiale, cu privire la care au fost deja indeplinite cerintele legale ale declansarii ei.

Conform art. 42 din Legea nr. 168/1999, hotararea de declarare a grevei poate fi luata de catre sindicatele reprezentati de cu acordul a cel putin jumatate din numarul membrilor lor (indiferent ca sunt constituite in unitate a respectiva unul sau mai multe sindicate) votul poate sa fie secret sau deschis.

In alin. 2 al aceluiasi articol de lege se arata ca hotararea de declarare a grevei se poate lua si de cel putin o patrime din numarul salariatilor, prin vot secret, in unitatile in care nu sunt organizate sindicate reprezentative.

Acordul cerut de lege (jumatate sau o patrime) se poate dovedi prin orice mijloc de proba. Din acest punct de vedere, este preferabil sa se ia acordul scris al fiecarui sindicalist sau salariat (daca numarul lor este rezonabil) ori sa se intocmeasca procese-verbale ale intrunirilor prin care s-a hotarat declansarea grevei.

Declararea grevei este interzisa, potrivit art. 47, pe durata in care revendicarile formulate de salariati sunt supuse medierii ori arbitrajului. Dupa mediere, daca aceasta este nereusita, greva se poate declansa, in timp ce dupa arbitraj greva este exclusa.

Referitor la contractul de munca al participantilor la greva, acesta este suspendat de drept. Suspendarea contractului intervine numai in cazul salariatilor care participa la greva, nu si a celor care isi continua activitatea. De asemenea, se suspenda contractul de munca si al salariatilor care, desi nu participa la greva, le este imposibila continuarea activitatii lor. Pe durata grevei, salariatii beneficiaza de drepturile ce decurg din raportul de munca, cu exceptia dreptului la salariu si la sporuri de salariu, de drepturile de asigurari sociale, iar intervalul de timp cat au participat la greva constituie vechime in munca. In ipoteza in care greva este declarata ilegala, drepturile respective trebuie restituite, perioada nu mai constituie vechime in munca.

In practica exista situatii in care toti salariatii unei unitati participa la greva.

Legea, asa cum am aratat, prevede ca salariatii care nu participa la greva pot continua activitatea, daca este posibil.