OBLIGATIILE ANGAJATORILOR conform legii Securitatii si Sanatatii in Munca 319/2006

OBLIGATIILE ANGAJATORILOR conform legii Securitatii si Sanatatii in Munca

Sectiunea I. Obligatii generale ale angajatorilor

Art. 6. -

Angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor si a altor participanti la procesul de munca, in toate aspectele legate de munca.

In cazul in care un angajator, conform art. 8, alin. (4), apeleaza la servicii sau persoane competente din exterior, abilitate conform legii, acesta nu este exonerat de responsabilitatile sale in acest domeniu.

Obligatiile lucratorilor si a celorlalti participanti la procesul de munca in domeniul securitatii si sanatatii in munca nu aduc atingere principiului responsabilitatii angajatorului.

Art. 7

In cadrul responsabilitatilor sale, angajatorul trebuie sa ia masurile necesare pentru asigurarea securitatii si protectia lucratorilor si a celorlalti participanti la procesul de munca, inclusiv pentru prevenirea riscurilor profesionale, informarea, instruirea, precum si asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelor necesare.

Angajatorul trebuie sa urmareasca adaptarea masurilor prevazute la alineatul precedent, tinand seama de schimbarea conditiilor, in scopul imbunatatirii situatiilor existente.

Angajatorul trebuie sa implementeze masurile prevazute la alin. (1) si (2), pe baza urmatoarelor principii generale de prevenire:

a) evitarea riscurilor;

b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;

c) combaterea riscurilor la sursa;

d) adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea posturilor de munca, alegerea echipamentelor de munca, alegerea metodelor de munca si de productie, in special in vederea reducerii monotoniei muncii, a muncii cu ritm de munca predeterminat si reducerii efectelor acestora asupra sanatatii;

e) adaptarea la progresul tehnic;

f) inlocuirea pericolelor prin nonpericole sau pericole mai mici;

g) dezvoltarea unei politici de prevenire cuprinzatoare si coerente care sa cuprinda tehnologiile, organizarea muncii, conditiile de munca, relatiile sociale si influenta factorilor din mediul de munca;

h) adoptarea, in mod prioritar, a masurilor de protectie colectiva fata de masurile de protectie individuala;

i) acordarea de instructiuni corespunzatoare lucratorilor;

Fara a prejudicia alte prevederi ale acestei legi, tinand seama de natura activitatilor din

intreprindere si/sau unitate, angajatorul trebuie:

a) sa evalueze riscurile pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, inclusiv la alegerea echipamentului de munca, a substantelor sau preparatelor chimice utilizate si la amenajarea locurilor de munca.

Ulterior acestei evaluari si daca este necesar, masurile de prevenire, precum si metodele de

lucru si de productie aplicate de catre angajator trebuie:

- sa asigure efectiv o imbunatatire a nivelului securitatii si a protectiei sanatatii lucratorilor;

- sa fie integrate in ansamblul activitatilor intreprinderii si/sau unitatii respective si la toate nivelurile ierarhice;

b) sa ia in considerare, atunci cand incredinteaza sarcini unui lucrator, capacitatile acestuia in ceea ce priveste securitatea si sanatatea;

c) sa asigure ca planificarea si introducerea de noi tehnologii sa faca obiectul consultarilor cu lucratorii si/sau reprezentantii lor in ceea ce priveste consecintele alegerii echipamentelor, amenajarii conditiilor de munca si a impactului factorilor din mediul de munca asupra securitatii si sanatatii lucratorilor;

d) sa ia masurile corespunzatoare pentru ca numai lucratorii care au primit si si-au insusit instructiuni adecvate sa poata avea acces in zonele cu risc specific.

Fara a aduce prejudicii altor prevederi ale prezentei legi, atunci cand in acelasi loc de munca isi desfasoara activitatea lucratori din mai multe intreprinderi, angajatorii acestora trebuie:

a) sa coopereze in implementarea prevederilor privind securitatea, sanatatea si igiena luand in considerare natura activitatilor;

b) sa isi coordoneze actiunile lor in vederea protectiei si prevenirii riscurilor profesionale;

c) sa se informeze reciproc despre aceste riscuri;

d) sa-i informeze despre aceste riscuri pe lucratorii si/sau reprezentantii acestora.

Masurile privind securitatea, igiena si sanatatea in munca nu trebuie sa comporte, in nicio situatie, obligatii financiare pentru lucratori.

Sectiunea II. Servicii de prevenire si protectie

Art. 8. -

Fara a aduce prejudicii obligatiilor ce fac obiectul articolelor 6 si 7, angajatorul va desemna unul sau mai multi lucratori, pentru a se ocupa de activitatile de protectie si de activitatile de prevenire a riscurilor profesionale din intreprinderea si/sau unitatea proprie, denumiti in continuare lucratori desemnati.

Lucratorii desemnati nu trebuie sa fie prejudiciati ca urmare a activitatii lor de protectie si a activitatii de prevenire a riscurilor profesionale.

(3) Lucratorii desemnati trebuie sa dispuna de timpul necesar pentru a-si putea indeplini obligatiile ce le revin prin prezenta lege.

Daca, in intreprinderea sau unitatea respectiva, nu se pot lua masurile necesare de prevenire si protectie din lipsa personalului specializat, angajatorul trebuie sa recurga la persoane juridice sau fizice din afara intreprinderii/unitatii respective, abilitate conform legii, denumite in continuare servicii externe.

In cazul in care angajatorul recurge la persoanele sau serviciile externe prevazute la alineatul precedent, acestea trebuie sa fie informate de catre angajator asupra factorilor cunoscuti ca au sau susceptibili de a avea efecte asupra securitatii si sanatatii lucratorilor si trebuie sa aiba acces la informatiile prevazute la art. 18.

Angajatorii trebuie sa asigure ca lucratorii desemnati sa primeasca, in principal, atributii

privind securitatea si sanatatea in munca si, cel mult, atributii complementare.

Sectiunea III. Primul ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucratorilor, pericol iminent

Art. 10. -

Angajatorul trebuie:

a) - sa ia masurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor si a celorlalti participanti la procesul de munca, adaptate naturii activitatilor si marimii intreprinderii si/sau unitatii, tinand seama de prezenta altor persoane;

b) - sa stabileasca legaturile necesare cu serviciile specializate, indeosebi in ceea ce priveste primul ajutor, serviciul medical de urgenta, salvare si pompieri.

Conform alineatului precedent, angajatorul trebuie sa desemneze lucratorii care aplica masurile de prim ajutor, stingerea incendiilor si evacuarea lucratorilor si a celorlalti participanti la procesul de munca.

Art. 11. -

Angajatorul trebuie:

a) sa informeze, cat mai curand posibil, toti lucratorii care sunt sau pot fi expusi unui risc de

pericol iminent, asupra acestui risc si asupra masurilor luate sau care trebuie sa fie luate pentru protectia lor;

b) sa ia masuri si sa dea instructiuni pentru a da lucratorilor posibilitatea sa opreasca lucrul si/sau sa paraseasca imediat locul de munca si sa se indrepte spre o zona sigura, in cazul de pericol iminent;

c) sa nu impuna lucratorilor reluarea lucrului in situatia in care inca exista un pericol iminent, in afara cazurilor exceptionale si pentru motive justificate.

Lucratorii care, in cazul unui pericol iminent, parasesc locul de munca si/sau o zona periculoasa, nu trebuie sa fie supusi nici unui prejudiciu si trebuie sa fie protejati impotriva oricaror consecinte vatamatoare si nejustificate, in conformitate cu prevederile legale.

Angajatorul trebuie sa se asigure ca in cazul unui pericol iminent pentru propria securitate

sau a altor persoane si in cazul in care seful ierarhic imediat superior nu poate fi contactat, toti lucratorii sunt apti sa aplice masurile corespunzatoare in conformitate cu cunostintele lor si mijloacele tehnice de care dispun, pentru a evita consecintele unui astfel de pericol.

Pentru actiunile lor acestia nu trebuie sa fie prejudiciati, exceptie facand situatiile in care actioneaza fara discernamant sau dau dovada de neglijenta grava.

Sectiunea IV. Alte obligatii ale angajatorilor

Art. 12.

Angajatorul trebuie:

a) sa detina o evaluare a riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca, inclusiv pentru acele grupuri de salariati care sunt expusi riscurilor specifice;

b) sa decida asupra masurilor de protectie care trebuie luate si, dupa caz, asupra echipamentului de protectie care trebuie utilizat;

c) sa tina evidenta accidentelor de munca care au ca urmare o incapacitate de munca mai mare de 3 zile de lucru, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase, precum si a accidentelor de munca asa cum sunt definite la art.5 lit.g);

d) sa redacteze pentru autoritatile competente si in conformitate cu reglementarile legale, rapoarte privind accidentele de munca suferite de lucratorii sai.

) Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei va stabili prin ordin al ministrului muncii, in functie de natura activitatilor si marimea intreprinderilor, obligatiile ce revin diferitelor categorii de intreprinderi cu privire la alinierea la documentele prevazute in alin. (a) si (b) si la pregatirea lor prevazute in alin. 1 (c) si (d).

Art. 13.

In vederea asigurarii conditiilor de securitate si sanatate in munca si pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, angajatorii trebuie:

a) sa adopte, din faza de cercetare, proiectare si executie a constructiilor, a echipamentelor de

munca, precum si la elaborarea tehnologiilor de fabricatie, solutii conforme prevederilor legale in vigoare privind securitatea si sanatatea in munca, prin a caror aplicare sa fie diminuate sau eliminate riscurile de accidentare si de imbolnavire profesionala a lucratorilor si a altor persoane participante la procesul de munca;

b) sa intocmeasca un plan de prevenire si protectie compus din masuri tehnice, sanitare, organizatorice si de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care sa il aplice corespunzator conditiilor de munca specifice unitatii;

c) sa obtina autorizatia de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca, inainte de inceperea oricarei activitati, conform prevederilor legale;

d) sa stabileasca pentru lucratori, in fisa postului, si pentru ceilalti participanti la procesul de munca atributiile si raspunderea ce le revin in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate;

e) sa elaboreze instructiuni proprii, in spiritul prezentei legi, pentru completarea si/sau aplicarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca, tinand seama de particularitatile activitatilor si ale locurilor de munca aflate in responsabilitatea sa;

f) sa asigure si sa controleze, prin servicii externe, prin lucratorii desemnati sau prin propria competenta, dupa caz, cunoasterea si aplicarea, de catre toti lucratorii si participantii la procesul de munca, a masurilor prevazute in planul de prevenire stabilit, precum si a prevederilor legale in domeniul securitatii si sanatatii in munca;

g) sa ia masuri pentru asigurarea de materiale necesare informarii si educarii lucratorilor si participantilor la procesul de munca, cum ar fi afise, pliante, filme, diafilme, cu privire la securitatea si sanatatea in munca, in functie de fiecare caz;

h) sa asigure informarea fiecarei persoane, anterior angajarii in munca, asupra riscurilor la care aceasta este expusa la locul de munca, precum si asupra masurilor de prevenire necesare;

i) sa ia masuri pentru autorizarea exercitarii meseriilor si a profesiilor prevazute de legislatia

specifica in vigoare;

j) sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical la angajare si a verificarii aptitudinilor psihoprofesionale, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute si sa asigure controlul medical periodic, ulterior angajarii;

k) sa tina evidenta locurilor de munca cu pericol deosebit, conform reglementarilor in vigoare;

l) sa asigure functionarea permanenta si corecta a sistemelor si dispozitivelor de protectie, a

aparaturii de masura si control, precum si a instalatiilor de captare, retinere si neutralizare a

substantelor nocive degajate in desfasurarea proceselor tehnologice;

m) sa prezinte documentele si sa dea relatiile solicitate de inspectorii de munca in timpul

controlului sau al efectuarii cercetarii evenimentelor;

n) sa asigure realizarea masurilor stabilite de inspectorii de munca, cu prilejul controalelor si al cercetarii evenimentelor;

o) sa desemneze, la solicitarea inspectorului de munca, lucratorii care sa participe la efectuarea controlului sau la cercetarea evenimentelor;

p) sa nu modifice starea de fapt rezultata din producerea unui accident mortal sau colectiv, in afara de cazurile in care mentinerea acestei stari ar genera alte accidente ori ar periclita viata accidentatilor si a altor persoane participante la procesul de munca;

q) sa asigure echipamente de munca care sa nu prezinte pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor sau ale celorlalti participanti la procesul de munca;

r) sa asigure echipamente individuale de protectie, in conformitate cu art.7 alin.(6), corespunzatoare prevederilor legislatiei in vigoare;

s) sa acorde obligatoriu un nou echipament individual de protectie, in cazul degradarii acestuia sau a pierderii calitatilor de protectie.

Sectiunea V. Informarea lucratorilor

Art. 16

Avandu-se in vedere marimea intreprinderii si/sau unitatii, angajatorul trebuie sa ia masuri corespunzatoare astfel incat lucratorii si/sau reprezentantii acestora in intreprindere si/sau unitate sa primeasca, in conformitate cu prevederile legale, toate informatiile necesare privind:

a) riscurile pentru securitate si sanatate si masurile si activitatile de prevenire si protectie atat la nivelul intreprinderii si/sau unitatii, in general, cat si la nivelul fiecarui post de lucru si/sau functie;

b) masurile luate in conformitate cu art.10.

Angajatorul trebuie sa ia masurile corespunzatoare astfel incat angajatorii lucratorilor din oric intreprindere si/sau unitate exterioara, angajati in intreprinderea sa, sa primeasca informatii adecvate privind aspectele la care s-a facut referire la lit. a) si b) de la alin. (1), care privesc acesti lucratori.

Art. 17.

Angajatorul trebuie sa ia masurile corespunzatoare pentru ca lucratorii cu atributii specifice in materie de securitate si sanatate sau reprezentantii lucratorilor, cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor, pentru a-si indeplini functiile, in conformitate cu prevederile prezentei legi, sa aiba acces la:

a) evaluarea riscurilor si masurile la care s-a facut referire in art.12, alin. (1), (a) si (b);

b) lista si rapoartele la care s-a facut referire in art. 12 (1) (c) si (d);

c) informatii privind masurile din domeniul securitatii si sanatatii in munca, precum si

informatii provenind de la institutiile de control si autoritatile competente in domeniu.

Sectiunea VI. Consultarea si participarea lucratorilor

Art. 18. -

Angajatorii consulta lucratorii si/sau reprezentantii lor si le permit acestora sa participe la

discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea si sanatatea in munca prin:

a) - consultarea lucratorilor;

b)- dreptul lucratorilor si/sau reprezentantilor lor sa faca propuneri;

c)- participare echilibrata, conform reglementarilor in vigoare.

Sectiunea VII. Instruirea lucratorilor

Art. 20. -

Angajatorul va asigura ca fiecare lucrator sa primeasca o instruire suficienta si adecvata in domeniul securitatii si sanatatii, in special, sub forma de informatii si instructiuni de lucru, specifice locului de munca si postului sau:

a) la angajare;

b) la schimbarea locului de munca sau la transfer;

c) la introducerea unui nou echipament de munca sau a unor modificari ale echipamentului existent;

d) la introducerea oricarei noi tehnologii sau proceduri de lucru;

e) la executarea unor lucrari speciale;

Instruirea prevazuta la paragraful anterior trebuie sa fie:

a) adaptata evolutiei riscurilor sau aparitiei unor noi riscuri;

b) periodica si ori de cate ori este necesar.

Angajatorul se va asigura ca lucratorii din intreprindere si/sau unitatii din exterior, care

desfasoara activitati in intreprinderea sa, au primit instructiuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate si sanatate pe durata desfasurarii activitatii in intreprinderea si/sau unitatea sa.