LEGE nr. 19 din 17 martie 2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale

I. Dispozitii generale. Bugetul si contributia la asigurarile sociale(AS).

1. Dispozitii generale.

2. Bugetul asigurarilor sociale (AS).

3. Contributii la asigurarile sociale (AS).

II. Pensiile.

a) Pensie pentru limita de varsta;

b) Pensie anticipata;

c) Pensie anticipata partiala;

d) Pensie de invaliditate;

e) Pensie de urmasi.

III. Alte drepturi de asigurari sociale.

1. Generalitati.

2. Categorii de ajutoare.

a) . . . . .

b) . . . . . ..

c) . . . . .

d) . . . . .

e) . . . . . . . ..

f) Ajutorul de deces.

3. Alte dispozitii privind asigurarile sociale (AS)

Baza legala

L19/2000 reeditata in 2002 si actualizata in aprilie 2003;

OG343/2001, OG732/2001, OG15/2002 (MO113/2002) prin care se aproba instructiunile de eliberare a certificatelor medicale;

Legea nr. 487/2006 privind bugetul de stat pe anul 2007

O.U.G. nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii

L346/2002    privind asigurarile pentru accidente de munca si boli profesionale (MO 454/2002), modificata si completata prin OG 107/2003 (MO 747/2003), aprobata prin L 598/2003 MO 936;

L 577/2003 aproba OG 9/2003 de modificare a L 19/2000;

HG 261 privind criteriile si metodologia de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite (MO 114/2001);

HG 1025 privind metodologia si criteriile de incadrare a personalului in locuri de munca in conditii speciale (MO 645/2003);

OG 96 privind protectia maternitatii la locul de munca (MO 750/2003).

I. DISPOZITII GENERALE. BUGETUL SI CONTRIBUTIA LA ASIGURARILE SOCIALE (AS).

1. Dispozitii generale.

Dreptul la AS este garantat de stat si se exercita prin sistemul public de pensii si de alte asigurari pe baza de principii:

- principiul unicitatii;

- principiul egalitatii;

- principiul solidaritatii;

- principiul obligativitatii;

- principiul contributivitatii;

- principiul repartitiei;

- autonomiei sistemului.

A fost infiintata CNPAS si casele judetene.

Asiguratii pot fi cetateni romani, cetateni ai altor state sau apatrizi pe perioada cat au resedinta sau domiciliul in Romania, iar acestia au obligatia sa plateasca AS.

In sistemul public sunt asigurate, in conditiile prezentei legi, persoanele fizice, denumite in continuare asigurati.

Asiguratii pot fi cetateni romani, cetateni ai altor state sau apatrizi, pe perioada in care au, conform legii, domiciliul sau resedinta in Romania.

Asiguratii au OBLIGATIA sa plateasca contributii de asigurari sociale si au DREPTUL sa beneficieze de prestatii de asigurari sociale, conform prezentei legi.

Prestatiile de asigurari sociale reprezinta VENIT DE INLOCUIRE pentru pierderea totala sau partiala a veniturilor profesionale, ca urmare a batranetii, invaliditatii sau decesului, denumite in continuare riscuri asigurate.

Riscuri asigurate: batranete (pensie), invaliditate (pensie) si deces.

In sistemul public asiguratii nu pot beneficia concomitent de doua sau mai multe prestatii de asigurari sociale pentru acelasi risc asigurat.

Art.5, alin.(1) din legea nr. 19/2000 precizeaza ca in sistemul public sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii:

I. persoanele care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca si functionarii publici;

II. persoanele care isi desfasoara activitatea in functii elective sau care sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti, pe durata mandatului, precum si membrii cooperatori dintr-o organizatie a cooperatiei mestesugaresti, ale caror drepturi si obligatii sunt asimilate, an conditiile prezentei legi, cu ale persoanelor prevazute la pct. I;

III. persoanele care beneficiaza de drepturi banesti lunare, ce se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj, in conditiile legii, denumite an continuare someri;

IV. persoanele care realizeaza un venit brut pe an calendaristic, echivalent cu cel putin 3 salarii medii brute, si care se afla in una dintre situatiile urmatoare:

a) asociat unic, asociati, comanditari sau actionari;

b) administratori sau manageri care au incheiat contract de administrare sau de management;

c) membri ai asociatiei familiale;

d) persoane autorizate sa desfasoare activitati independente;

e) persoane angajate in institutii internationale, daca nu sunt asiguratii acestora;

f) alte persoane care realizeaza venituri din activitati profesionale;

V. persoanele care realizeaza prin cumul venituri brute pe an calendaristic, echivalente cu cel putin 3 salarii medii brute, si care se regasesc an doua sau mai multe situatii prevazute la pct. IV.

Art.5, alineatul 2 din Legea nr. 19/2000 stabileste asigurarea facultativa.

Se pot asigura in sistemul public, pe baza de contract de asigurare sociala:

persoanele care nu se regasesc in situatiile prevazute la alin. (1),

cele care nu se afla in plata unor prestatii de asigurari sociale in sistemul public,

cele care nu se regasesc in situatiile de la art. 38 alin. (1) lit. b) si c),

precum si cele care nu sunt asigurate in alte sisteme de asigurari sociale, neintegrate an sistemul public.

Angajatorii sunt obligati sa depuna in fiecare luna la termenele stabilite de CNPAS declaratii privind evidenta nominala a angajatilor precum si a obligatiilor de plata.

Stagiul de cotizare reprezinta perioadele in care angajatii au platit contributia de asigurari in tara sau peste hotare.

2. Bugetul asigurarilor sociale(AS).

Este constituit ca o balanta de venituri si cheltuieli, se intocmeste de CNPAS, se inainteaza guvernului care, dupa insusire, il supune sub forma de proiect de lege dezbaterii si aprobarii Parlamentului.

Veniturile provin din: CAS, dobanzi, majorari de intarziere si alte venituri. Din acestea se retine o cota de pana la 3% pentru a se constitui un fond de rezerva.

Cheltuielile bugetului trebuie sa acopere contravaloarea prestatiilor, cheltuielilor de organizare si functionare, finantarea unor investitii proprii si alte cheltuieli.

Excedentele anuale ale bugetului pot fi folosite in anul urmator.

Fondul de rezerva cumulat (3% /an) nu poate depasi nivelul cheltuielilor prevazute pentru un an bugetar. Eventualul deficit al bugetului AS pentru anul curent poate fi acoperit din fondul de rezerva, iar in situatii exceptionale se completeaza cu fonduri de la bugetul de stat.

3. Contributii la asigurarile sociale(AS).

In sistemul public sunt contribuabili, dupa caz:

a) asiguratii care datoreaza contributii individuale de asigurari sociale;

b) angajatorii;

c) persoanele juridice la care si desfasoara activitatea asiguratii prevazuti la art. 5 alin. (1) pct. II, asimilate angajatorului n conditiile prezentei legi;

d) Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca care administreaza bugetul asigurarilor pentru somaj;

e) persoanele prevazute la art. 5 alin. (2) care ncheie contract de asigurare sociala.

Sunt asimilate angajatorilor: organizatiile profesionale, patronale, partidele politice, organizatiile de pensionari, alte organizatii si asociatii cu sau fara personalitate juridica in conditiile in care au personal ce presteaza activitate pe baza de CIM.

Cotele de CAS sunt diferite in functie de conditiile de munca (normale, deosebite sau speciale) si se aproba anual prin Legea bugetului AS. Pentru anul 2007 Legea nr. 487/2007 stabileste urmatoarele cote:

- 29% pentru conditii normale de munca;

- 34% pentru conditii deosebite de munca;

- 39% pentru conditii speciale de munca.

Nominalizarea personalului care lucreaza in conditii deosebite, conform HG261/2001, se face de catre angajator in baza avizului acordat de inspectoratul teritorial de munca, aviz ce il prezinta si casei teritoriale de pensii.

Locurile de munca in conditii speciale sunt stabilite de L19/2000 la art.20 si anume:

a) unitatile miniere, pentru personalul care asi desfasoara activitatea an subteran cel putin 50% din timpul normal de munca in luna respectiva;

b) activitatile de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materiilor prime nucleare, zonele I si II de expunere la radiatii;

c) aviatia civila, pentru personalul navigant prevazut in anexa nr. 1;

d) activitatea artistica desfasurata an profesiile prevazute in anexa nr. 2.

Alte locuri de munca an conditii speciale decat cele prevazute pot fi stabilite numai prin lege.

Contributia individuala datorata de asigurati este de 9,5% indiferent de conditiile de munca in care lucreaza, asa cum prevede Legea nr. 487/2006.

Contributia de asigurari sociale datorata de angajatori reprezinta diferenta dintre nivelul cotelor de contributii de asigurari sociale stabilite diferentiat, in functie de conditiile de munca, prin legea anuala a bugetului asigurarilor sociale de stat, si nivelul cotei contributiei individuale de asigurari sociale si anume:

- pentru conditii normale de munca :    29% - 9,5% = 19.50%

- pentru conditii deosebite de munca :  34% - 9,5% = 24.50%

- pentru conditii speciale de munca : 39% - 9,5% = 29.50%

Termenul de plata este data stabilita pentru plata salariului, dar nu mai tarziu de ziua 25 a lunii in curs pentru luna expirata.

Contributia datorata de angajatii prevazuti la art.5, alineatul 1, punctele IV, V si alineatul 2 este integrala, respectiv cea prevazuta pentru categoriile de munca in care se lucreaza.

Baza lunara de calcul a contributiei individuale de asigurari sociale an cazul asiguratilor o constituie:

a) salariile individuale brute, realizate lunar, inclusiv sporurile si adaosurile, reglementate prin lege sau prin contractul colectiv de munca, an cazul asiguratilor prevazuti la art. 5 alin. (1) pct. I, sau veniturile brute de natura drepturilor salariale realizate lunar de asiguratii prevazuti la art. 5 alin. (1) pct. II;

b) venitul lunar asigurat, prevazut in declaratia sau in contractul de asigurare sociala, care nu poate fi mai mic de o patrime din salariul mediu brut.

Baza de calcul prevazuta nu poate depasi plafonul a de 5 ori salariul mediu brut

Baza de calcul la care angajatorul datoreaza CAS o constituie fondul de salarii brute realizate de salariati. Baza de calcul nu poate fi mai mare decat produsul dintre numarul mediu de asigurati din luna in care se calculeaza si valoarea a 5 salarii medi brute pe economie. In cazul depasirii plafonului pentru faptul ca angajatii datoreaza contributii la salarii realizate in conditii diferite de munca, baza de calcul corespunzatoare fiecarei conditii de munca se stabileste proportional cu ponderea in fondul de salarii a fondurilor salariale realizate in fiecare dintre conditiile de munca. Numarul mediu de asigurati se afla facand media aritmetica simpla rezultata din insumarea efectivelor zilnice de salariati impartiti la numarul total al zilelor lucratoare din luna.

Salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2007 este de 1.270 lei

Exemplu: (adaptat la modificarile legislative pentru anul 2004)

Calculul CAS datorat de angajator:

- stabilim urmatoarea ordine de prescurtari:

TV - total venituri brute realizate

TVN - total venituri in conditii normale

TVD - total venituri in conditii deosebite

TVS - total venituri in conditii speciale

BCP - baza de calcul plafonata

NA - cota CAS in conditii normale

DA - cota CAS in conditii deosebite

SA - cota CAS in conditii speciale

- stabilim valoarea a 5 salarii brute pe economie

7682000 x 5 = 38410000

- presupunem numarul mediu scriptic de salariati = 5

- rezulta ca BCP = 38410000 x 5 = 192050000

- salariile brute ale celor 5 angajati sunt realizate in urmatoarele conditii:

- CAS datorat de angajator se stabileste cu formula:

a) cand totalul fondului de salarii brute nu depaseste BCP:

CAS = (TVN x NA) + (TVD x DA) + (TVS x SA)

b) cand totalul fondului de salarii brute depaseste BCP:

CAS = [(TVN x NA) + (TVD x DA) + (TVS x SA)] x BCP : TV

CAS = [(91300000 x 19.50%) + (68700000 x 24.50%) + (35000000 x 29.50%)] x 192050000 : 195000000

CAS = 49733695

CAS nu se datoreaza asupra sumelor reprezentand

a) prestatii de asigurari sociale care se suporta din fondurile asigurarilor sociale sau din fondurile angajatorului si care se platesc direct de acesta, potrivit prezentei legi;

b) drepturile platite potrivit dispozitiilor legale, an cazul ancetarii raporturilor de munca, incetarii raporturilor de serviciu ale functionarilor publici, incetarii mandatului sau a calitatii de membru cooperator, altele decat cele acordate potrivit legii pentru perioada de preaviz;

c) diurnele de deplasare si de delegare, indemnizatiile de delegare, detasare si transfer, precum si drepturile de autor;

d) sumele reprezentand participarea salariatilor la profit;

e) premii si alte drepturi exceptate prin legi speciale.  

Sumele asupra carora nu se datoreaza contributia de asigurari sociale, prevazute la lit. b)-e), nu se iau in considerare la stabilirea cuantumului prestatiilor de asigurari sociale.

Datoriile la bugetul de AS se urmaresc timp de 5 ani.

In sistemul public SE ASIMILEAZA stagiului de cotizare si perioadele necontributive, denumite in continuare perioade asimilate, in care asiguratul:

a) a beneficiat sau beneficiaza de drepturi de asigurari sociale sau de pensie de invaliditate;

b) a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora;

c) a satisfacut serviciul militar ca militar in termen sau militar cu termen redus, pe durata legal stabilita, a fost concentrat, mobilizat sau an prizonierat.

Asiguratii care au absolvit mai multe institutii de invatamant superior, beneficiaza de asimilarea, ca stagiu de cotizare, a unei singure perioade de studii, la alegere.

Persoanele prevazute mai sus beneficiaza de perioadele asimilate, daca in aceste perioade nu au realizat stagii de cotizare in conditiile prezentei legi.

Perioadele asimilate se valorifica pentru obtinerea prestatiilor de asigurari sociale prevazute de prezenta lege, cu exceptia pensia anticipata si pensiei anticipate partiale, in cazul carora nu se valorifica perioadele asimilate, precum si perioadele in care s-a beneficiat de pensie de invaliditate.

II. PENSIILE

Legea stabileste urmatoarele categorii de pensii:

a) pensie pentru limita de varsta;

b) pensie anticipata;

c) pensie anticipata partiala;

d) pensie de invaliditate;

a) pensie de urmasi.

a) Pensie pentru limita de varsta

Se acorda angajatilor care la data pensionarii indeplinesc CUMULATIV 2 conditii:

a) pragul de varsta standard de pensionare;

b) stagiul minim de cotizare in sistemul public.

Varsta standard de pensionare este de 60 ani pentru femei si 65 ani pentru barbati, iar la acest prag se va ajunge in termen de 13 ani plecandu-se de la vechile varste de pensionare, respectiv 57 ani pentru femei si 62 ani pentru barbati, esalonare prevazuta la anexa 3 la L19.

Stagiul minim de cotizare este de 15 ani care se va realiza tot in 13 ani esalonat conform anexei 3 plecand de la stagiul minim de 10 ani prevazut in vechea lege.

Stagiul complet de cotizare este de 30 ani pentru femei si 35 ani pentru barbati si va fi atins tot in 13 ani asa cum prevede anexa 3 plecand de la 25 ani pentru femei si 30 ani pentru barbati prevazuti de vechea legislatie.

Asiguratii care au realizat stagiul complet de cotizare si care si-au desfasurat activitatea total sau partial in conditii deosebite de munca au dreptul la pensie pentru limita de varsta, cu reducerea varstelor standard de pensionaredupa cum urmeaza:

Varsta de pensionare astfel redusa nu poate sa coboare sub 50 de ani pentru femei si sub 55 de ani pentru barbati cu urmatoarele exceptii:

cei care au lucrat cel putin 25 de ani in mina sau cei care lucreaza pe platformele maritime pot fi pensionati incepand cu varsta de 45 de ani;

cei care au lucrat in conditii speciale de munca cel putin 25 de ani beneficiaza de reducerea varstei cu 15 ani;

cei care au lucrat cel putin 15 ani in zona 1 de radiatii si 17 ani in zona 2 de expunere beneficiaza de pensie indiferent de varsta;

cei care au stagiu de cotizare atat in conditii deosebite cat si speciale de munca beneficiaza cumulativ de reducerea varstei, fara ca reducerea sa depaseasca 12 ani;

Persoanele care au realizat stagii de cotizare in conditii de handicap preexistent conditiei de angajat beneficiaza de reducerea stagiului de cotizare si a varstei asfel:

cu 15 ani pentru handicap grav daca a realizat 1/3 din stagiul de cotizare;

cu 10 ani pentru handicap accentuat daca a realizat 2/3 din stagiul de cotizare;

cu 10 ani pentru handicap mediu daca a realizat stagiul de cotizare complet;

nevazatorii pot fi pensionati daca au realizat 1/3 din stagiul de cotizare indiferent de varsta;

- femeile care au nascut si crescut pana la varsta de 10 ani cel putin 3 copii

beneficiaza de un an, iar pentru 4 sau mai multi de 2 ani reducere a varstei.

Persoanele persecutate politic si care se incadreaza in L118/1990 daca au stagiul de cotizare complet pot beneficia de reducerea varstei de pensionare cu 6 luni pentru fiecare an de privare de libertate sau deportare.

b) Pensie anticipata

Acest sistem da posibilitatea angajatilor care au depasit stagiul de cotizare cu cel putin 10 ani sa solicite pensionarea anticipata cu cel mult 5 ani inainte de a indeplini varsta standard.

La stabilirea stagiului de cotizare in vederea pensionarii anticipate, NU SE IAU IN CALCUL perioadele similare privind: perioada de studii universitare, stagiul de militar in termen si perioada cat a primit pensie de invaliditate.

Cuantumul pensiei se stabileste in aceleasi conditii ca si la pensia pentru limita de varsta, iar la implinirea varstei standard aceasta pensie devine pensie pentru limita de varsta si se recalculeaza prin adaugarea si a perioadelor asimilate.

c) Pensie anticipata partiala

Se adreseaza celor care au realizat stagiul complet de cotizare precum si celor care au depasit acest stadiu cu pana la 10 ani, conditii in baza carora pot solicita pensionarea anticipata partiala cu reducerea varstei standard cu cel mult 5 ani.

La calcularea stagiului de cotizare NU SE INCLUD perioadele asimilate privind studii, stagiul de militar, invaliditatea.

Cuantumul acestei pensii se obtine prin diminuarea pensiei pentru limita de varsta in raport cu stagiul de cotizare realizat si cu numarul de luni cu care s-a redus varsta standard asa cum prevede art.50 si anume:

De aceasta categorie de pensie pot beneficia si cei care au perioade lucrate in conditii deosebite sau speciale de munca, dar insuficiente pentru a se pensiona pe baza acestora.

In normele de aplicare a L19 se precizeaza ca pentru aceasta categorie de angajati diminuarea prevederilor de la art.50 nu se aplica pentru numarul de luni cu care s-a redus varsta de pensionare in baza tabelului de la art.42.

Exemplu:

O angajata nascuta la 05.12.1953 se poate pensiona pentru limita de varsta la 59 de ani si 7 luni, respectiv luna iulie 2013, daca are un stagiu minim de cotizare de 14 ani si 2 luni. In situatia ca a realizat stagiul complet de cotizare de 29 de ani si 2 luni poate solicita pensionarea anticipata la varsta de 54 de ani si 7 luni, respectiv luna iulie 2008. Tinand cont de faptul ca a realizat stagiul de cotizare de 29 de ani si 4 luni din care 14 ani in conditii deosebite se cere sa se stabileasca diminuarea de pensie ce i se aplica pana la implinirea varstei standard.

- anticiparea solicitata: 5 ani x 12 luni = 60 luni;

- depasind stagiul cu 2 luni rezulta ca procentul de diminuare al pensiei este egal cu 0,5 % pentru fiecare luna de anticipare;

- avand 14 ani de munca in conditii deosebite are dreptul la o diminuare de 3 ani x 12 luni = 36 luni perioada care nu se penalizeaza;

- penalizare 60 luni - 36 luni = 24 luni - perioada penalizabila;

24 luni x 0,5 = 12%

- deci, pe perioada celor 5 ani de pensionare anticipata partiala pensia pentru limita de varsta va fi diminuata cu 12% in fiecare luna.

Retinem ca la implinirea varstei standard de pensionare, aceasta pensie devine pensie pentru limita de varsta si se recalculeaza prin:

eliminarea diminuarii de mai sus;

adaugarea perioadelor asimilate studiilor, stagiului de militar, invaliditatii, precum si a eventualelor perioade lucrate ulterior.

d) Pensie de invaliditate (PI).

Beneficiaza asiguratii care si-au pierdut total sau cel putin jumatate din capacitatea de munca din cauza: accidentelor de munca, bolilor profesionale, bolilor obisnuite si accidentelor in afara muncii, din cauza stagului militar, elevii, studentii si ucenicii pe timpul practicii si din cauza participarii la Revolutia din decembrie 1989.

In raport cu gradul de reducere a capacitatii de munca invaliditatea este:

gradul I: presupune pierderea totala a cpacitatii de munca, de autoservire, de autoconducere si orientare spatiala, individul necesitand ingrijire permanenta de catre alta persoana;

gradul II: pierderea totala a cpacitatii de munca, dar are posibilitatea de a se autoservi, autoconduce si orienta spatial fara ajutorul altei persoane;

gradul III: presupune pierderea a cel putin jumatate din capacitatea de munca, individul putand sa presteze o munca utila.

Asiguratii care si-au pierdut capacitatea de munca datorita unei boli obisnuite sau unui accident care nu are legatura cu munca beneficiaza de PI daca indeplinesc stagiul de cotizare in raport cu varsta asa cum prevede art.57 din L19 si anume:

Beneficiaza de pensie si cei care au jumatate din acest stagiu, dar pensia se reduce proportional.

In cazul invaliditatii datorate accidentelor de munca, bolilor profesionale, tuberculozei sau in timpul si din cauza obligatiilor militare se acorda pensie indiferent de stagiul de cotizare.

La implinirea varstei standard aceasta pensie devine pensie pentru limita de varsta, iar invalidul poate opta pentru cea mai rentabila.

e) Pensia de urmasi (PU).

Copii si sotul supravietuitor au dreptul la PU daca persoana decedata era pensionar sau indeplinea conditiile de a primi pensie.

a) Copii au dreptul

pana la 16 ani;

daca isi continua studiile, pana la terminarea acestora, dar nu mai mult de 26 ani;

pe toata durata invaliditatii de orice grad daca aceasta a survenit pe timpul celor doua perioade de mai sus.

b) Sotul supravietuitor are dreptul

la implinirea varstei de pensionare standard daca durata casatoriei este de cel putin 15 ani;

daca durata casatoriei este mai mica, dar de cel putin 10 ani, PU se diminueaza cu 0,5% pentru fiecare luna, respectiv cu 6% pentru fiecare an de casatorie in minus;

indiferent de varsta pe perioada de invaliditate gradele I sau II daca durata casatoriei a fost de cel putin 1 an.

Cuantumul PU se stabileste prin aplicarea unui procent asupra punctajului mediu anual realizat de sustinator, functie de numarul urmasilor si anume:

- 50% pentru un singur urmas;

- 75% pentru 2 urmasi;

- 100% pentru 3 sau mai multi urmasi.

Pentru copii orfani de ambii parinti PU reprezinta insumarea drepturilor cumulate dupa fiecare parinte.

Daca sotul supravietuitor are pensie proprie poate opta pentru PU daca aceasta este mai rentabila.

CALCULUL PENSIILOR

Pensia se stabileste in raport cu punctajul mediu anual obtinut in perioada de cotizare.

Numarul de puncte realizat in fiecare luna se calculeaza prin impartirea salariului brut individual la salariul mediu lunar din luna respectiva comunicat de Comisia nationala de statistica. Pentru lunile in care nu s-a comunicat se ia ca baza de calcul ultimul salariu brut comunicat. Punctajul anual se determina prin impartirea la 12 a punctajului rezultat in anul respectiv din insumarea numarului de puncte realizate lunar. Punctajul mediu anual realizat in perioada de cotizare se determina prin impartirea numarului de puncte realizate din insumarea puntajelor anuale realizate la numarul anilor ce constituie stagiul complet de cotizare prevazut de anexa 3 la lege.

Cuantum pensie = Punctaj mediu anual realizat de asigurat * valoarea unui punct in perioada de cotizare   de pensie Punctaj mediu anual Suma punctajelor anuale realizate / numarul de ani corespunzator de asigurat in perioada de cotizare   stagiului COMPLET de cotizare Punctajul anual = Insumarea numarului de puncte realizate in fiecare luna / 12 Numar puncte realizate in fiecare luna = Salariul brut lunar individual / salariul mediu brut din luna respectiva

Pentru perioadele asimilate la determinarea punctajului anual se utilizeaza:

- cuantumul pensiei de invalid;

- 25% din salariul mediu brut pe economie din perioada respectiva pentru cazurile de studii universitare la invatamantul de zi, pentru satisfacerea stagiului militar, pentru studentii, elevii si ucenicii pe perioada practicii.

Punctajul stabilit prin metodele de mai sus nu poate depasi valoarea a 5 puncte intr-un an calendaristic.

Valoarea unui punct de pensie pentru trimestrul I - 2004 reprezinta 39% din suma de 6800000 lei salariul mediu brut estimat in trimestrul I si nu va fi mai mic decat valoarea punctului de pensie din decembrie 2003, asa cum prevede art.21 din L 519/2003.

Exemplu:

Sa se calculeze pensiile de care pot beneficia un barbat si o femeie care s-au incadrat in munca la aceeasi data: 01.01.1970.

Au avut functii si salarii identice si au cerut pensionarea incepand cu 01.01.2004 cunoscand urmatoarele date:

1 punct = 2345001 lei, iar cu 01.01.2004 6800000 x 39% = 2652000 lei

P/an (femeie) = 48, 27055 : 25,4 ani = 1,90041

P/an (barbat) = 48, 27055 : 30.4 ani = 1,58785

Pensie pentru femeie = 2652000 lei x 1,90041 = 5040000 lei

Pensie pentru barbat = 2652000 lei x 1,58785 = 4211000 lei

ACTELE NECESARE CONSTITUIRII DOSARULUI DE PENSIE

a) pensie pentru limita de varsta:

- cerere de pensie tip model anexa 12 ( Norma din 4 mai 2001 de aplicare a prevederilor Legii nr. 19/2000 privind sistemul pub;lic de pensii si alte drepturi de asigurari sociale);

- carnet de munca original si copie;

- acte de vechime in munca realizata in alte sectoare;

- livret militar, original si copie;

- diploma de studii, original si copie;

- adeverinta privind adaosuri si sporuri;

- dovada certificarii stagiului de cotizare;

- procura speciala pentru mandatar daca este cazul;

- adeverinta cu data incetirii calitatii de angajat;

- acte privind calitatea de beneficiar al L118 (persecutat politic) sau L42 (Revolutia din decembrie 1989).

b) pensia de invaliditate - la actele de mai sus se adauga:

- decizia medicului expert;

- adeverinta de incetare a platii indemnizatiilor de boala.

c) pensia de urmasi - cerere tip model anexa 14:

- actele de la litera a) de mai sus daca decedatul nu era pensionar;

- actele de stare civila ale solicitantilor;

- decizia de pensie a decedatului daca era pensionar;

daca este cazul, declaratie pe proprie raspundere din care sa rezulte ca solicitantii nu au suferit condamnari pentru infractiunea de omor sau tentativa de omor asupra pensionarului;

adeverinte de studii pentru copii;

decizie medicala privind cauza decesului - daca nu era pensionar;

procura speciala de imputernicire - daca este cazul.

Pensia se acorda la cerere.

Pensia pentru limita de varsta - se acorda de la data indeplinirii conditiilor de pensionare daca cererea si documentele insotitoare au fost depuse in termen de 30 de zile. Daca cei ce indeplinesc conditiile au depus cererea peste limita de 30 de zile, drepturile de pensie se acorda si se platesc de la data depunerii cererii. Similar se procedeaza si in cazul pensionarii anticipate sau anticipate partiale.

Pensia de invaliditate - se acorda de la data cand expira indemnizatia de incapacitate sau de la data emiterii deciziei medicale de incadrare in grad de invaliditate (pentru cei ce nu mai sunt asigurati), cu conditia ca, in ambele situatii, cererea sa fi fost depusa in termen de 60 de zile de la emiterea deciziei medicale. In cazul depasirii termenului, pensia se acorda de la data depunerii cererii.

Pensia de urmas - se acorda incepand cu luna urmatoare decesului sustinatorului, daca cererea a fost depusa in termen de 90 de zile; in caz contrar, de la data depunerii cererii.

Cererile de pensie se solutioneaza prin decizie emisa de casa teritoriala de pensii in termen de 30 de zile si se comunica beneficiarului in termen de 5 zile de la emitere. Deciziile pot fi contestate in termen de 45 de zile de la emiterea acestora.

Plata pensiei se face lunar.

Plata pensiei inceteaza incepand cu luna urmatoare, in situatile:

- beneficiarul a decedat;

- benficiarul nu mai indeplineste conditiile legale;

- urmasul a fost condamnat definitiv ca urmare a infractiunii de omor sau tentativa de omor asupra sustinatorului. Instanta penala are obligatia sa comunice astfel de sentinte in 10 zile de pronuntare la CNPAS.

Plata pensiei se suspenda in luna urmatoare in cazurile:

- pesionarul se muta cu domiciliul in alt stat ce este obligat prin tratate bilaterale de a plati pensia;

- beneficiarul unei pensii anticipate sau anticipate partiale se regaseste in situatiile prevazute la art.5 alineatul 1, punctele II, III si VI;

- beneficiarul unei pensii de invaliditate nu se prezinta la revizuirea medicala periodica;

- copilul urmas nu mai indeplineste conditiile;

- sotul supravietuitor ce are pensie de urmas se recasatoreste.

Plata indemnizatiei de insotitor se suspenda pe timpul cat invalidul este internat in unitati medicale specializate, cu exceptia nevazatorilor.

Reluarea in plata a pensiilor suspendate se face la cerere, incepand cu luna urmatoare incetarii cauzei, daca cererea a fost depusa in termen de 30 de zile. In caz contrar, incepand cu luna urmatoare depunerii cererii.

Pot cumula pensia cu veniturile realizate dintr-o acitvitate profesionala utila, indiferent de nivelul veniturilor respective:

- copii umasi, orfani de ambii parinti, pe perioada studiilor, pana la implinirea varstei de 16 ani sau 26 de ani, daca isi continua studiile;

- nevazatorii;

- pensionarii pentru limita de varsta;

- pensionarii invalizi gradul III;

- beneficiarii pensiei de urmasi, pentru venituri brute ce nu depasesc 1/4 din salariul mediu pe economie.

Beneficiarii pensiei pentru limita de varsta pot cere recalcularea pensiei dupa fiecare stagiu de cotizare de 12 luni, prin cerere, incepand cu luna urmatoare.

Pensionarii sunt obligati sa comunice casei teritoriale de pensii, in termen de 15 zile, modificarile ce privesc acordarea sau plata pensiei.

Sumele ramase neincasate de pensionarul decedat se platesc urmasilor in termenul legal de prescriptie.

Pentru perioadele asimilate ca vechime in munca utila la pensie (inclusiv perioadele de satisfacere a obligatiilor militare) pana la 01.04.2001, la determinarea puctajului anual al asiguratului, se utilizeaza salariul minim pe economie - brut sau net - respectiv salariul de baza minim brut pe tara din acea perioada. Exceptie fac cei care intra sub incidenta L118/1990, cu modificarile ulterioare, pentru care, la stabilirea puctajului anual se utilizeaza echivalentul a 1,5 salarii medii pe economie (brut sau net) din acele perioade.

Cei care au contribuit la fondul pentru pensie suplimentara beneficiaza de o crestere a punctajului anual in procentele stabilite la art.165 din L19/2000.

Punctajul anual realizat pana la intrarea in vigoare a L19/2000 nu este supus plafonarii prevazute la art.78, alin.(4) de maxim 3 puncte pe an.

In perioada esalonarii varstelor standard, dosarele de pensie se depun in termen de 90 de zile de la data indeplinirii conditiilor, la casa teritoriala de pensii, de catre angajat .

III. ALTE DREPTURI DE ASIGURARI SOCIALE.

Baza legala: art. 98 alin.(1) lit.f) din L19/2000

Asiguratii au dreptul in afara de pensie la ajutor de deces.

In cazul decesului asiguratului sau al pensionarului, beneficiaza de ajutor de deces o singura persoana care face dovada ca a suportat cheltuielile ocazionate de deces si care poate fi, dupa caz, sotul supravietuitor, copilul, parintele, tutorele, curatorul, mostenitorul, an conditiile dreptului comun, sau, an lipsa acesteia, oricare persoana care face aceasta dovada.

Cuantumul anual al ajutorului se stabileste anual prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat , si nu poate fi mai mic decat valoarea salariului mediu brut pe economie

Se suporta din bugetul asigurarilor sociale de stat si se acorda la cerere pe baza de certificat de deces.

Asiguratul sau pensionarul beneficiaza de ajutor de deces in cazul decesului unui membru de familie aflat in intretinerea sa si care nu are un drept propriu de asigurari sociale.

Ajutorul de deces cuvenit pentru un membru de familie reprezinta jumatate din cuantumul stabilit pentru asigurat sau pensionar.

Alte dispozitii privind drepturile de asigurari sociale

In cazul in care angajatorul isi inceteaza activitatea sau a expirat termenul pentru care a fost incheiat contractul individual de munca al asiguratului, drepturile de asigurari sociale prevazute la art. 98 alin. (1) lit. f) care s-au nascut anterior ivirii acestor situatii, se achita din bugetul asigurarilor sociale de stat de catre casele teritoriale de pensii, urmand sa fie recuperate de la angajator, dupa caz, conform legii..

Baza legala

- L19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale (MO140/2000);

- L145/1997 a asigurarilor sociale de sanatate (MO178/1997);

- L130/1999 privind masurile de protectie a personalului incadrat in munca (MO355/1999);

- L744/2001 a bugetului asigurarilor de stat pe 2002 (MO785/2001);

- L76/2002 privind sistemul de asigurari pentru somaj si simularea ocuparii fortei de munca (MO103/2002);

- OG41/2000 ce modifica si completeaza L19/2000 (MO183/2000);

- OG49/2001 ce modifica si completeaza L19/2000 (MO161/2001);

- OG107/2001 ce modifica si completeaza L19/2000 (MO352/2001);

- O340/2001 ce aproba normele de aplicare a L19/2000 (MO237/2001);

- O518/2001 ce modifica si completeaza O340/2001 (MO464/2001);

- OG96/2001 privind controlul si solutionarea contestatiilor (MO349/2001);

- HG261/2001 privind criteriile si metodologia de incadrare a locurilor de munca cu conditii deosebite (MO114/2001;

- O331/2001 privind executarea silita a contributiilor CAS (MO518/2001);

- O343/2001 (MO732/2001) si O15/2002 (MO113/2002) prin care se aproba instructiunile privind eliberarea certificatelor de concedii medicale;

OG 147/2002 - pentru reglementarea unor probleme financiare si modificarea unor acte normative MO 821/2002;

OG 150/2002 - privind organizarea si functionarea sistemului de asigurari sociale de sanatate MO 838/2002;

L 632/2002 - legea bugetului asigurarilor sociale pe 2003 MO 871/2002;

L 346/2002 - lege privind asigurarile pentru accidente de munca si boli profesionale MO 454/2002;

OG 9/2003 (MO 167) si OG 23/2003 (MO 259) pentru modificarea si completarea unor prevederi din L 19/2000.