PREGATESTE-TE PENTRU INTERVIUL
PERFECT!
Pentru
cei mai multi candidati, interviurile reprezinta cel mai intimidant moment.
Dar nu ar trebui sa fie asa. Daca stii la ce sa te astepti si esti pregatit
pentru orice, nu trebuie sa te ingrijoreze nimic.
Inainte de interviu
Punctualitatea la un interviu este una din
cele mai importante aspecte de care trebuie sa te asiguri; nu-ti provoca
inutil situatii de stres - incearca sa ajungi cu 10 minute inainte de
inceperea interviului.
Daca vei ajunge prea devreme, vei astepta si vei fi ingrijorat, iar daca vei
ajunge prea tarziu, va trebui sa te grabesti si nu vei avea timp sa iti pui
ideile in ordine pentru interviu. O pauza inaintea interviului, de 10 minute,
iti va permite sa iti tragi rasuflarea si sa te obisnuiesti cu mediul - este
suficient timp, fara a fi prea mult.
Pregatirea e vitala!
Ca pentru orice alt test, trebuie sa te pregatesti din timp pentru interviu.
Gandeste-te la ce ar vrea sa stie angajatorul si pregateste niste raspunsuri.
Firmele vor oameni optimisti si motivati, asa incat fii sigur ca raspunsurile
tale reflecta aceste calitati. Chiar daca fiecare interviu e diferit, exista
intrebari care apar mereu, iar un raspuns pregatit din timp te va transforma
intr-o persoana increzatoare si il va impresiona pe angajator. Gaseste-ti
timp sa te gandesti la cateva situatii- cand te-ai descurcat intr-o problema
dificila, ti-ai depasit limitele sau ai facut ceva foarte important pentru
firma la care ai lucrat inainte. E foarte greu sa te gandesti pe moment la
aceste lucruri.
Imagineaza-ti
Iti poti transforma visele in realitate - foloseste-ti imaginatia pentru a-ti
pastra calmul pe parcursul unui interviu.
Vizualizarea reprezinta o tehnica de relaxare, cu ajutorul careia iti creezi
in minte imaginea unei situatii stresante, pe care o rezolvi cu succes.
Astfel, te pregatesti psihic pentru a face fata cat mai bine situatiei reale.
Poti practica vizualizarea cu cateva zile, ore sau chiar cateva minute
inainte de interviu - inchide ochii, respira adanc si imagineaza-ti discutia
cu angajatorul, fiind increzator si raspunzand cu usurinta chiar si
intrebarilor grele.
Exerseaza succesul in imaginatia ta si curand vei avea parte de el si in
realitate.
Cateva sfaturi practice
- verifica adresa si
instructiunile
- fa rost de o copie
a cerintelor postului
- reciteste-ti CV-ul
- printeaza/copiaza
mai multe exemplare de CV, in cazul in care intervievatorul are nevoie
- odihneste-te
- pleaca devreme de
acasa
- nu uita sa ai
numerele de telefon si numele intervievatorului in cazul in care
intarzii
- aminteste-ti legea
lui Murphy. Daca ceva poate sa mearga prost, cu siguranta va merge. Nu
lasa nimic la voia intamplarii!
- intereseaza-te
despre companie. Web-site-ul companiei reprezinta un excelent prim pas.
Poti afla daca este multinationala sau nationala, ce venituri are, cate
locatii are si natura produselor sale majore. Multe companii sunt foarte
mandre de web-site-urile lor. Nu fi surprins daca una din primele
intrebari puse de catre intervievator este: "Ai avut ocazia sa te uiti pe
web- site-ul nostru?"
- practica
Scrie o lista a posibilelor intrebari care crezi ca iti
vor fi puse, apoi simuleaza interviul cu un prieten intr-un mod cat mai real
posibil. Nu va opriti decat in clipa in care te simti sigur raspunzand la
fiecare intrebare. Practica anterioara te face sa te simti mai confortabil si
relaxat in timpul interviului
imbraca-te profesional! Impresia
vizuala e foarte importanta. Drept pentru care, daca ai dubii, imbraca-te
intotdeauna intr-un stil conservator
sosirea
Incearca sa ajunci la locul interviului
putin mai devreme. Aceasta iti da timp sa vezi unde trebuie sa ajungi si
cateva minute sa-ti aduni gandurile. NU INTARZIA. Nimic nu strica mai mult
impresia unui angajator decat intarzierea fara explicatii
- daca realizezi in
ultima clipa ca vei intarzia la interviu, anunta telefonic
recrutatorul. Acesta intelege ca
sunt lucruri ce pot interveni pe
neasteptate.Nu esti niciodata
considerat ca intarziat daca suni si anunti acest lucru.
- sa aduci
intotdeauna un carnet de notite, nu neaparat o servieta, unde sa incluzi
mai multe copii dupa CV si orice altceva ce ilustreaza experienta ta
profesionala. Daca mergi pentru un job care necesita creativitate, ca de
exemplu marketing sau vanzari, poti reliefa experiente anterioare sau
reclame la care ati contribuit in conceptie sau orice alt produs pe care
ati incercat sa-l vindeti -ceva care sa poata fi aratat. Este foarte
indicata o afirmatie de genul: "Prefer sa va arat ceea ce am facut, decat
doar sa va spun ".
In timpul
interviului
- Relaxeaza-te
Un candidat relaxat este un candidat increzator in propriile capacitati.
Demonstreaza-i intervievatorului ca esti calm, linistit si increzator pe
parcursul discutiei cu acesta si te va considera potrivit pentru job.
Iata cateva sfaturi pentru a-ti pastra calmul pe parcursul interviului:
Respira rar si adanc (si
desigur, silentios)
Stai drept pe cat posibil, si nu iti
incrucisa bratele sau picioarele, tine-le relaxate
Vorbeste rar si fa pauze
dese de respiratie
Zambeste - este contagios!
Ia pauze, nu intra in panica!
Pe parcursul oricarui interviu se poate intampla ceva care nu decurge conform
planurilor tale: fie are loc o pauza prea lunga, in care tacerea devine
apasatoare, fie te balbai sau nu iti gasesti cuvintele pentru a raspunde unei
intrebari dificile. NU intra in
panica - acum este momentul sa aplici tehnicile de relaxare prezentate mai
sus.
Este mai usor sa iti controlezi frica si panica pe masura ce simti ca acestea
apar, decat sa te relaxezi cand deja ti-ai pierdut calmul si controlul asupra
ideilor.
Asa ca, ia o pauza in momentul in care simti ca incepi sa intri in panica,
repeta in gand ca poti trece peste acest moment, rasufla adanc,
conecentreaza-te si reia interviul. O pauza scurta de numai 10 secunde poate
fi exact ceea ce ai nevoie pentru a-ti recastiga calmul si controlul, iar
intervievatorul cu siguranta nici nu va observa acest lucru.
Atitudinea conteaza!
Primul lucru pe care trebuie sa-l facifii sigur ca te prezinti la interviu cu
o atitudine corespunzatoare. E normal sa fii emotionat inainte de un
interviu, dar trebuie sa-ti schimbi modul de gandire referitor la acest
lucru. Multi petrec ore in sir gandindu-se la toate lucrurile ce ar putea
merge prost, iar apoi, ca rezultat, chiar gresesc la interviu.Gandeste-te la
interviu precum la un joc. Aceasta este sansa ta de a-ti dovedi calitatile
reale, mult mai convingator decat in CV!
Tine minte! Nu este vorba doar de un angajator care te intervieveaza pentru
un post. Vrei sa vezi daca firma respectiva ti se potriveste. Daca vei gandi
asa, nu te vei purta ca un om disperat, gata sa accepte orice job i s-ar
oferi. 3. Un alt lucru important este gandul pozitiv. Cu o zi inainte de
interviu gandeste-te ca interviul va merge foarte bine, ca vei da raspunsuri
inteligente, ca vei fi relaxat si increzator.
4. Defecte?!
O alta intrebare foarte frecventa e aceea referitoare la defecte.
Intervievatul precaut va sti cum sa transforme un raspuns negativ intr-unul
pozitiv, explicand cum un defect poate deveni o calitate.
Spunand
ca ai probleme pentru ca dai foarte multa atentie detaliilor sau ca simti
nevoia sa fii motivat reprezinta raspunsuri bune.
Raspunzand la intrebari negative vorbind
despre experiente trecute inseamna ca ai invatat din greseli si ai devenit mai
bun.
5. Ce stii despre noi?
Angajatorii cauta de asemenea pe cineva care sa aiba calitatile cerute pentru
job, nu pe cineva nestiutor pe care sa-l pregateasca ei. Cerceteaza compania
cu atentie pentru ca Ce stii despre
noi este o alta intrebare frecventa, iar nimic nu este un raspuns
acceptat. Cauta pe site-ul companiei, intreaba, citeste presa. Gandeste-te la
ce nevoi are firma si pregateste-te astfel incat sa te incadrezi in
standardele cerute. Anuntul referitor la job iti ofera de asemenea indicii despre
acest lucru. Retine: cu cat esti mai pregatit, cu atat esti mai increzator.
Prima impresie conteaza!
Trebuie sa
stii exact unde te duci si numele celui pe care il intalnesti. Nu uita sa iti
acorzi 15 minute in plus pentru cazul in care esti prins in trafic.
Cand ajungi la interviu strange mana intervievatorului cu putere si
priveste-l in ochi. Interviul este ocazia ta de a face o impresie foarte
buna.
Trateaza-i
politicos pe toti cei pe care ii intalnesti. Cat astepti, nu trimite SMS-uri,
pentru ca s-ar putea ca cineva sa-ti urmareasca gesturile.
Iata si cateva lucruri care nu se fac: nu mesteca guma, nu fuma, nu lasa
telefonul deschis, nu intrerupe.
Cand
vei fi intrebat de ce vrei sa iti schimbi locul de munca ai grija sa pari o persoana dornica de dezvoltare profesionala, nu
una care nu se poate adapta sau nu poate lucra cu ceilalti!
7. Aspectul conteaza!
Studiile arata ca prima impresie este data in primele 10 secunde, dupa
modul cum arati.
Imbraca-te ca si cum ai avea deja jobul! Informeaza-te cum se imbraca cei
care lucreaza in firma respectiva (nu ne referim la uniforme, bineinteles) si
imbraca-te la fel. Chiar daca stilul e neoficial, imbraca-te decent. Nu este
momentul sa incerci un stil nou sau trendy. Un costum e potrivit oricarei
ocazii. Fii insa sigur ca ti se potriveste si ca te simti bine in el.
Albastru, gri si negru sunt cele mai profesionale culori. Rosu- increzator si
sociabil. Galben- simt al umorului dezvoltat. Verde- cumpatat in situatii de
criza. Vechea zicala din marketing: "Nu exista o a doua sansa pentru a face o
prima impresie buna" se potriveste primelor 30 de secunde ale unui interviu.
Daca nu faci o prima impresie buna, iti distrugi orice sansa de a-i convinge
pe angajatori, sau, in orice caz, iti raman foarte putine sanse de a-i
convinge pe parcursul interviului.
Nu este recomandat sa uimesti intervievatorul cu o aparitie fulminanta, dupa
ultimele tendinte ale modei. Secretul este sa arati profesional. Evita
extremele.
Alte
sfaturi privind aspectul exterior:
Un costum este intotdeauna adecvat unui interviu, chiar daca mediul firmei
pare sa fie unul relaxat, in care toata lumea poarta jeans si tricouri. Desi
poate parea ciudat, exista in continuare un numar alarmant de intervievatori
- atat barbati, cat si femei - care se simt mai confortabil in fata unei
intervievate care poarta fusta, decat un costum cu pantaloni.
Costumele trebuie sa fie uni: negre, gri inchis sau bleumarin, sau cu modele
discrete. Costumele negre clasice sunt cele mai indicate.
Camasile sau bluzele nu trebuie sa fie in culori tipatoare; albul si albastrul
sunt mai sigure - denota profesionalism.
In ceea ce priveste hainele noi sau incaltamintea, poarta-le mai intai prin
casa, inaintea interviului, pentru a evita eventualele disconforturi.
Evita, de asemenea, parfumurile, deodorantele sau aftershave-urile puternice.
Poarta cat mai putine bijuterii si accesorii. Da impresia unei persoane pe
placul tuturor.
Cu totii am fost in situatia de a intalni persoane care parca nu isi gaseau
locul odata intrati intr-o incapere, si ne-am intrebat "Pe cine cauta?". Cu
siguranta nu vrei ca intervievatorul tau sa isi puna aceeasi intrebare. Fa
fata situatiei; arata-i intervievatorului ca iti pasa suficient de acest job
cat sa te integrezi mediului. Da-i toate
sansele sa iti dea o sansa!
Pentru
orice profesie, cand te duci la interviu, trebuie sa te imbraci intr-un mod
conservator, pentru ca nu stii niciodata pe cine intalnesti. Si chiar daca tu
crezi ca e o companie care opereaza si in sistemul part-time, trebuie sa te
imbraci intotdeauna in costum.
Barbatii ar trebui sa poarte un costum in culori sobre, albastru inchis sau
gri petrol. Poate fi in dungi, dar trebuie sa fie suficient de conservator.
Nu trebuie sa fie scump, dar costumul trebuie sa fie bine proportionat. In
general, barbatii ar trebui sa poarte o camasa alba, o cravata conservatoare,
sosete si pantofi de culoare inchisa.
Un ceas sau inel sunt absolut acceptabile, dar recomandam barbatilor sa nu
poarte foarte multe bijuterii. Au fost multe pareri impartite daca barbatii
sa poarte cercel la un interviu. In general, spunem ca poate fi acceptabil
dupa ce ai fost acceptat in post si nu in timpul interviului. Daca cercelul
reprezinta ceva foarte important pentru tine, atunci trebuie sa te duci la
interviurile firmelor unde acesta face parte din cultura organizationala.
Nu e obligatoriu sa ai parul foarte scurt, dar cu siguranta acesta trebuie sa
arate curat, pieptanat si ingrijit pentru ca vrei sa creezi o impresie buna
cand intri in sala.
Femeile ar trebui si ele sa poarte costume inchise la culoare. Insa ele au
mai multe optiuni. Ele pot purta bluze colorate. Fusta ar trebui sa fie lunga
sau putin peste genunchi, dar fara mini. Ele ar trebui sa aiba ciorapi si
tocuri medii. Si din nou, ele trebuie sa arate profesional. Bijuteriile
trebuie purtate cu moderatie. Daca femeile intentioneaza sa poarte cerecei,
trebuie sa aiba dimensiuni reduse. Parul sa fie spalat si pieptanat, iar daca
e foarte lung, sa fie prins fie in coc sau la spate, pentru a face vizibila
fata si ochii si sa nu fie tentate sa se joace cu acestea daca devin
nervoase. Atunci va puteti concentra asupra iinterviului. Un interviu nu e o
buna ocazie sa probati o noua pereche de pantofi sau un costum nou pentru ca
veti incheia prin a fi distrase in timpul interviului.
Unii oameni nu-si rezerva timp pentru a arata bine. Detalii pentru un barbat:
un guler strans proaspat calcat -pentru ca unde se uita intervievatorul timp
de 30 de minute? La fata ta si la linia gulerului. Un guler sifonat sau cu
pete transmite un mesaj clar, la fel ca restul tinutei, incluzand perierea
pantofilor. Aceste lucruri sunt elementare.
Am putea spune ca imbracamintea trebuie sa reflecte tipul de companie pentru
care aveti interviul. Unii angajatori sunt mult prea conservatori si, cel putin
cu interviul initial, este intotdeauna bine sa mizezi pe conservatorism.
Tonurile standard de albastru sau gri nu sunt ofensive. Culorile tipatoare va
scot in evidenta, dar pot ofensa un intervievator care se uita la tine si din
perspectiva imaginii.
8 Asculta, asculta, asculta!
Ai doua urechi si o gura. Asculta inainte de
a vorbi.
Unii intervievatori sunt mai buni decat altii. Ajuta-i sa descopere cei mai
bun la tine.
Daca e nevoie - preia controlul. Intreaba-I daca este in regula sa vorbesti
despre CV cu ei.
Limbajul trupului este cheia. Nu atarna - gandeste-te ce vei face cu mainile.
Nu intrerupe. Daca te gandesti la ceva important ia notite si revino asupra
subiectului mai tarziu.
Daca tu consideri ca vei fi foarte bun pentru postul respectiv, spune-le si
de ce.
9. Iesi in
evidenta
Cu cat mai mult practici interviuri cu prietenii sau participi la interviuri
informationale, cu atat mai mare este sansa sa impresionezi angajatorul. Unul
din cele mai importante lucruri e abilitatea de a comunica, de a a-ti exprima
ideile succint. Intervievatorii nu vor sa ajunga in situatia de a te intreba
cat e ceasul pentru a te face constient ca interviul dureaza prea mult. Ei
vor sa li se raspunda si sa poata sa se simta confortabil inprezenta ta. Se
spune ca recrutatorii angajeaza oamenii care sunt ca ei; in mod inconstient,
asa si fac.
Deci chiar daca intervievatorii nu te plac personal - daca se simt comfortabil
cu tine si simt ca esti capabil si inteligent si iti expui ideile intr-un mod
accesibil lor, acest lucru e foarte important. Si aceasta abilitate vine
odata cu practica. Trebuie sa faci o impresie buna. Trebuie sa te cunosti
astfel incat cand esti intreabat despre un proiect la care ai lucrat si de
care esti mandru, nu trebuie sa stai sa te gandesti cateva minute pana sa
deschizi gura. Daca poti alege imediat ceva ce iti evidentiaza aptitudinile
si capacitatile, acest lucru te evidentiaza in mod real de multi alti
intevievati.
Daca faci o scrisoare de intentie, trebuie sa fie intr-o singura pagina si
sa-ti puna intr-o lumina favorabila abilitatile si aptitudinile; CV-ul
trebuie atasat la aceasta, deci nu va repetati in continut. Alege lucruri de
care crezi e interesata comania. Poate fi ceva din anuntul lor din ziar, sau
din informarea ta asupra companiei. Deci lucruri care te scot in evidenta.
Fostul angajator. Niciodata sa nu spui ceva negativ
despre prezentul sau fostul angajator. Nu conteaza cat de mult ti-a displacut
angajarea, gaseste o modalitate de a gasi partea pozitiva a experientei.
11. Fii cinstit. Nu minti cand esti intrebat
despre ceva ce nu ai facut. Pentru ca urmatoarea intrebare va fi "Povesteste-mi
despre asta."
12 . Cunoaste-ti CV-ul. Fii
pregatit sa discuti despre orice fapt trecut in CV-ul tau. Multi oameni
inventeaza experiente in CV-ul lor. Evita asta, de vreme ce singurul punct de
reper pe care intervievatorul il are despre tine este CV-ul pe care il
prezinti.
13. Nu-ti arata partile rele. De cele mai multe
ori la sfarsitul interviului, cele doua parti incep sa se simta confortabil
una cu cealalta. Nu lasa ca acest sentiment confortabil sa te impinga sa spui
lucruri despre tine care nu ar trebui sa fie cunoscute de intervievator.
Intotdeauna mentine lucrurile in sfera profesionala.
14. Limbajul corpului
Chiar daca angajatorul s-ar putea sa nu constientizeze acest lucru,
limbajul corpului spune multe. Contactul vizual este obligatoriu si indica
faptul ca esti o persoana increzatoare, sincera, ca nu ai nimic de ascuns.
Evita
sa iti atingi fata sau urechile pentru ca acest lucru indica faptul ca esti
evaziv sau ca minti.
Incrucisarea
picioarelor sau a mainilor te face sa pari inabordabil.
Nu
te apleca foarte mult inainte, pentru ca o sa pari tensionat. Stai drept, dar
relaxat.
15. Strategia de interviu
Cel ce te intervieveaza se afla acolo pentru a-ti adresa intrebari, iar tu te
afli acolo pentru a raspunde inteligent si la obiect. Fii sigur ca
raspunsurile tale au ca rezultat explicarea faptului ca esti persoana
potrivita pentru postul respectiv.
Nu
exista raspunsuri gresite, dar sunt raspunsuri care indica mult mai bine ca
esti candidatul potrivit.
Cand
esti intrebat despre calitati, da
exemple! In loc sa spui: sunt un bun agent de vanzari poti spune: :
Abilitatile mele in domeniul vanzarilor sunt indicate de faptul ca am reusit
sa depasesc pragul cu 50% in fiecare luna.
S-ar
putea sa pare ca te lauzi, dar cum ar putea sa afle despre acest lucru altfel?
Fii sigur ca adresezi si tu intrebari. Interviurile nu se desfasoara pe sens
unic. Intreband, arati ca te-ai gandit serios inainte sa aplici. Si trebuie
sa afli daca vrei cu adevarat slujba asta!
Trebuie sa ai cel putin 5 intrebari pregatite, care sa aiba nevoie de
raspunsuri mai ample. Intreaba despre natura jobului, despre oportunitatile
de dezvoltare si despre modalitatile de pregatire pentru personalul nou.
Intreaba cum se incadreaza jobul tau in structura companiei, despre
viitoarele strategii si cum se adapteaza compania la noile piete. Acest lucru
ii impresioneaza intotdeauna pe angajatori!
Nu intreba despre salariu sau
beneficii. Asteapta pana la al doilea interviu si nu fi tu cel care aduce
acest subiect in discutie.
Fii calm, vorbeste incet si incearca sa transformi interviul intr-o discutie.
Daca dialogul decurge natural, angajatorul va crede ca aveti multe in comun
si ca te cunoaste mai bine. Asa ca lasa-l pe el sa directioneze discutia, dar
asuma-ti un rol activ in discutie. Fii activ si vorbeste liber. Adopta tonul
pe care il impune angajatorul. Daca el este prietenos si sociabil fii si tu
la fel.Daca este formal si rezervat trebuie sa te conformezi.
Nu comenta si nu intrerupe. Daca te pierzi ia o scurta pauza, reculege-te si
gandeste-te la ce vrei sa spui. Studiile arata ca, intr-un interviu reusit, candidatii
petrec 50% din timp ascultand.
16. Sfarsitul interviului
Intotdeauna, inainte de a pleca, exprima inca o data interesul fata de postul
dorit. Asta nu inseamna sa spui ceva disperat sau fals. Dar lasa de inteles
ca esti impresionat de ce ai vazut si ai aflat pana acum.
Apoi
multumeste pentru timpul si interesul acordat. Trebuie sa arati inca o data
ca esti persoana potrivita.
Optional, in cursul zilei urmatoare poti trimite un e-mail prin care sa ii
spui angajatorului cat de interesanta a fost discutia. Trebuie sa fii scurt
si fara sa ceri ceva. Nu este doar politicos, dar il va face sa se gandeasca
din nou la tine!
Dupa interviu, gandeste-te si noteaza pe o lista ceea ce crezi ca nu a mers
bine precum si ce a mers foarte bine. Chiar daca nu obtii postul, vei deveni
din ce in ce mai bun cu timpul!
Raspunde la intrebari dificile
Una din cele mai frecvente intrebari de acest gen este "Spune-mi despre un
proiect la care ai lucrat si care nu a avut succes. De ce nu a mers bine? Si
ce ai invatat din asta?" Si tu chiar trebuie sa intri in miezul interviului,
stiind ca ai lucrat la niste lucruri ce n-au avut succesul scontat, dar cheia
e ce ai invatat din asta.
Cateva din alte intrebari ce inca se mai pun la interviuri sunt "Care crezi
ca sunt slabiciunile tale?`, `De ce vrei sa lucrezi la compania noastra?", "Care
crezi ca sunt competitorii mei?", "Si de ce crezi ca noi suntem mai buni sau
diferiti fata de ei?", "De crezi ca te-as angaja pe tine fata de persoana
care vine dupa tine la interviu?", "Ce te face mai bun sau diferit?"
Cat
priveste alte intrebari dificile, acestea se concentreaza probabil in jurul
elementelor negative: "Remarc ca exista un gol de doi ani intre facultate si
primul serviciu. Ce ai facut in acest timp?", "Vad ca ai plecat de la ultima
companie unde-ai lucrat siascum iti cauti de munca. De ce ai plecat? Care au
fost motivele?", "Vad ca media de la licenta nu e foarte mare. Ce poti sa-mi
spui despre realizarile tale academice si de ai terminat cu acesta nota?"
Acest tip de intrebari sunt intotdeauna cele mai dure si care necesita sa
reflectezi asupra lor, chiar sa le sctii pe o foaie. Scrie-le, arata-le unui
prieten, si intreba-l "Cum iti suna asta? Suna a prea multe scuze? Suna ca si
cum ma plang?" Apoi esti gata sa infrunti orice situatie a interviurilor.
Fii
cat de cinstit poti. Incearca sa explici o potentiala situatie negativa; cu
cat mai scurt, ca atat mai bine. Oamenii care se vad intrati in incurcatura
sunt cei care nu se mai opresc, in special in privinta angajatorilor
precedenti: "De ce ai plecat de la acea companie?", "De ce ai avut o
experienta negativa cu compania?". Acestia divagheaza prea mult de la subiect
si tind sa sape o groapa din care nu mai pot iesi. Fii concis, la obiect,
apoi opreste-te si vezi daca intervievatorul vrea sa continui sau sa treaca
la urmatoarea intrebare. Mai putin e mai bine in explicarea situatiilor
negative intr-un interviu.
Poveste-mi despre tine -probabil
una din cele mai simple intrebari pe care le vei primi, dar care selecteaza
foarte bine candidatii. Ca raspuns la acesta simpla intrebare, una din
greseli e fie te adancesti prea mult in subiect, fie nu stii de unde sa
incepi.Recomandam dezvoltarea unui soi de reclama de un minut -nu mai mult-
pentru ca asta da foarte bine in interviuri. Intr-un minut, concentreaza
povestea celor facute in liceu pana la ce ai facut la facultate -si de ai
ales-o, incluzand si motivatia inclinatiei tale pentru un anumit timp de
munca. Incearca sa rezumi toate acestea intr-un minut. Apoi opreste-te,
relaxeaza-te si asculta pentru ca vor urma intrebari din partea
intervievatorului pe baza celor zise de tine. Nu trebuie sa spui povestea
vietii tale la interviu, deci un minut de vorbire intensa este timpul ideal
de raspuns.
Intrebari interzise
Acestea de obicei tin de stilul de viata pesonal. Intrebarile interzise va
pun in situatia de a refuza o angajare. De exemplu, un angajator te poate
intreba daca esti casatorit, sau daca ai copii, si acest angajator poate ca isi
doreste un angajat care sa munceasca mai multe ore pe zi peste program si
poate zice "Bine, daca ea e maritata si are copii, probabil nu va accepta sa
lucreze peste program".
Cea
mai cinstita intrebare ar fi: "Aveti vreun motiv pentru care nu puteti lucra
peste program in mod regulat?". Deci
starea civila si copiii nu ar trebui sa conteze.
Dar aceste intrebari vor continua sa fie puse mereu. Si atunci cand se
intampla acest lucru, ai doua alternative. Poti evita raspunsul, sau poti
raspunde direct si spune: `Nu sunt sigur ce legatura are acest lucru cu
job-ul oferit.` Daca procedezi asa, poti sa ofensezi persoana respectiva. Dar
daca acea persoana este viitorul tau sef, poate nu vrei sa muncesti pentru
acesta in acest fel.
CELE 15 REGULI DE AUR ALE UNUI
INTERVIU
1.
Nu intarzia! Programeaza-ti timpul astfel incat sa poti evita cam orice
pericol ce sigur ti-ar iesi in cale in acea zi.
2. Nu mormai! Nu vorbi nici prea repede, nici prea incet! Vorbeste clar, si
cat se poate de corect.
3. Nu atinge si nu te juca cu tot ce gasesti pe biroul intervievatorului,
pana la sfarsitul interviului s-ar putea sa fiti doua persoane stresate in
aceeasi camera!
4. Nu te juca cu parul sau hainele tale!
5. Nu folosi expresii 'neconventionale', nu face glume proaste si
mai ales, nu mesteca guma!
6. Nu te sprijini/intinde pe biroul intervievatorului, si nici nu te uita la
ceas!
7. Nu ascunde informatii despre experientele trecute din domeniu, dar nici nu
exagera cu realizarile! Las-o mai moale cu laudele, iar in cazul in care te
simti subapreciat, nu te enerva!
8. Nu mentiona vreun aspect negativ al locului de munca prezent!
9. Nu fi ignorant in legatura cu compania pentru care esti intervievat, adu
in discutie cate ceva din munca de cercetare pe care ai purtat-o pentru
'identificarea' acesteia.
10. Nu mentiona nimic despre salariu! Stim ca e un subiect
'dificil' si tentant, dar toate vin la timpul lor!
11. Nu te prezenta ca o persoana nepasatoare, indiferenta; un pic de
pozitivism si entuziasm, nu ar strica!
12. Nu fi sufocant, fii prietenos si deschis, dar ai grija totusi: interviul
nu e tocmai un flirt!
13. Nu raspunde unei intrebari cu o alta intrebare; inteligenta mutare in
general, dar la un interviu inseamna RESPINS!
14. Nu folosi un limbaj negativ al corpului si incearca sa nu atragi atentia
chiar asupra partilor mai proaste ale personalitatii de tale, de care sper sa
fii constient!
15. Nu te duce la un interviu pe jumatate adormit, cu o noapte inainte uita
de cafea, si dormi linistit; ESTI cel mai pregatit candidat pentru interviul
de a doua zi!
INTREBARILE PREFERATE ALE
INTERVIEVATORILOR SI RASPUNSURILE
Esti
imbracat cu cel mai bun costum al tau pentru interviuri si esti fata in fata
cu cea mai buna prietena a ta, care si-a luat cea mai inpenetrabila fata de
angajator posibila. Ai asezat cu atentie o camera video care sa-ti
inregistreze fiecare miscare. Totul este pregatit pentru a simula un
interviu.
1. "Spune-mi ceva despre tine",
spune prietena / intervievatoarea ta, potrivindu-si ochelarii si fixandu-te
cu privirea.
Ce-ai putea sa-i spui? Ce i-ai spune unui intervievator adevarat sau unui
manager angajator?
Uneori, cea mai vaga intrebare poate fi cea mai dificila. Cum poti sa iti
prezinti intreaga viata in doar cateva minute? Ei bine, nu poti.
Aceasta intrebare, probabil cea mai veche, nu este o invitatie pentru a vorbi
despre copilaria nefericita, bunica preferata sau castigarea locului I la
competitia de inot din liceu. In schimb, este o invitatie pentru a descrie ce
anume poti oferi companiei.
Scopul nu este acela de a-ti povesti
pe scurt CV-ul - intervievatorul are deja o copie a acestuia pe birou. In
schimb, povesteste cum ai ajuns sa afli despre acest job si de ce te-a
interesat compania respectiva si da cateva exemple de realizari in cadrul
unor situatii precedente din care sa rezulte ca esti candidatul perfect.
In cartea sa, "101 raspunsuri excelente pentru cele mai dificile intrebari
ale unui Interviu",
Ron
Fry sugera concentrarea atentiei asupra:
. Realizarilor cele mai importante in cadrul job-ului anterior.
. Calitatilor tale dovedite de acele realizari.
. Legaturii acestea cu jobul pentru care sustii Interviul
"Nu-mi spune unde te-ai nascut si ai copilarit", ne invata si Jonathan
Ferguson, director al Serviciilor de Cariere din cadrul Universitatii George
Washington si veteran al nenumaratelor simulari de Interviuri cu studentii. "
Nu-mi spune ca ai fost majoreta. Concentreaza-te asupra rezultatelor
academice si asupra experientei profesionale. Intreaba-te care sunt primele 5
lucruri pe care ai vrea ca intervievatorul sa le stie despre tine."
Ferguson spune ca, desi multi intervievatori pun intrebari mai la subiect
decat "Povesteste-mi despre tine", este foarte probabil sa apara acest
subiect de discutie, si este bine ca studentii sa fie pregatiti sa raspunda.
2. "De ce ai renuntat la ultimul loc
de munca?"
Ai renuntat din proprie initiativa? Ai fost dat afara? Te-ai certat cu cei
din birou si ai demisionat? Oricare ar fi motivul, trebuie sa il prezinti
intervievatorului intr-o lumina pozitiva.
Daca in timpul Interviului iti vorbesti de rau fostul sef sau compania la
care ai lucrat, vei parea o persoana care creeaza probleme. Chiar daca fostul
tau sef era un nenorocit sau daca nu te intelegeai bine cu colegii, un
Interviu nu este locul potrivit pentru a te elibera de frustrari.
In schimb, raspunde acestei intrebari pastrand o atitudine pozitiva si
vorbind despre dorinta ta de a avea oportunitati de perfectionare, pentru a
crea impresia unui angajat activ, doritor de provocari si responsabilitati.
Iata cateva indicii pentru a raspunde acestei intrebari, in functie de
diferite circumstante:
. DACA AI FOST CONCEDIAT: Fii sincer, dar explica totul in cateva cuvinte, nu
intra in detalii; mai bine, explica ce ai invatat din aceasta experienta si
cum ai devenit - datorita acesteia - mai puternic. Nu este bine sa dai
informatii eronate sau sa minti in legatura cu fostul loc de munca, deoarece
intervievatorul va suna persoana trecuta la Referinte in CV, si oricum va
afla motivul pentru care ai fost concediat. Asa ca fii sincer si explica ce
ai invatat din aceasta experienta.
. DACA S-AU FACUT RESTRUCTURARI: Acesta nu mai este un subiect tabu, cum era
in urma cu cativa ani, asa ca nu trebuie sa iti ceri scuze sau sa adopti o
atitudine de invins. Daca o companie da faliment sau face restructurari
masive, explica acest lucru; de exemplu poti spune: "Datorita situatiei
economice, compania a decis eliminarea unor departamente, printre care si cel
in care lucram".
. DACA AI DEMISIONAT: Din nou, fii sincer si prezinta situatia dintr-o
perspectiva pozitiva. Poti spune ca jobul anterior nu mai prezenta suficiente
provocari pentru tine, ca esti in cautarea unui job care sa iti ofere mai
multa responsabilitate sau ca esti pregatit pentru a face noi pasi in cariera
ta - iar jobul pentru care sustii Interviul este pasul ideal pentru tine.
Secretul este sa mentii o atitudine pozitiva si sa discuti despre dorinta ta
de perfectionare. Angajatorii prefera candidatii care doresc sa se implice si
sa primeasca mai multe responsabilitati.
3. "Care este cel mai mare defect al
tau" ?
Ce ar trebui sa faci in situatia asta - sa le spui de ce sa NU te
angajeze? Aceasta intrebare este foarte des intalnita in cadrul
Interviurilor, deoarece angajatorii sunt interesati sa afle cum faci fata
situatiilor dificile.
Cel mai important lucru pe care trebuie sa il retii si sa il clarifici dupa
ce mentionezi care este cel mai mare defect al tau, este acela de a prezenta
ce anume ai facut pentru a invinge aceasta slabiciune.
Alege un defect care este real, dar in acelasi timp cu o importanta relativa.
Iata cateva exemple:
. "Aveam tendinta de a amana totul pe ultimul minut. Asa ca acum
intotdeauna
imi planific din timp un orar strict pentru toate proiectele mele si imi
organizez termenele limita. Aceasta ordine ma ajuta foarte mult."
. "Cateodata imi concentrez atentia prea mult asupra detaliilor unui proiect.
Atunci cand lucrez la un proiect, la sfarsitul fiecarei zile imi rezerv
cateva minute pentru a analiza scopul muncii mele in ansamblu. Acest lucru ma
ajuta sa imi concentrez atentia asupra prioritatilor si sa imi limpezesc
mintea".
. "Inainte aveam probleme organizatorice. Asa ca acum, oriunde merg, am
agenda cu mine, ceea ce ma ajuta sa ma organizez foarte bine. Functioneaza
perfect!"
Cu siguranta nu vrei sa alegi un defect care sa iti elimine orice sansa de a
trece cu bine de acest interviu - chiar si defectul pe care il prezinti
trebuie sa te ajute sa iti pui intr-o lumina favorabila calitatile. Iata alte
cateva exemple pe care le poti prezenta:
. Am tendinta de a fi un perfectionist.
. Cateodata muncesc prea mult si ma stresez inutil.
4. "Ai vreo intrebare?"
Desigur ca ai. Intotdeauna trebuie sa pui o intrebare inteligenta la
sfarsitul unui interviu. Acest lucru arata ca ai fost atent si receptiv pe
parcursul interviului, si ca ai facut cercetari asupra acestei companii.
Ce ar trebui sa intrebi? In cartea sa, "101 raspunsuri excelente pentru cele
mai dificile intrebari ale unui Interviu", Ron Fry sugera urmatoarele cateva
intrebari:
. Acest job conduce de obicei catre alte pozitii in aceasta companie? Care ar fi acestea?
. Care este punctul forte al acestei companii? De ce?
NU intreba despre salariu, concedii, beneficii sau altceva ce te-ar face sa
pari mai interesat de recompensele jobului decat de companie. De asemenea, nu
pune mai mult de doua intrebari - sunt suficiente.
Si cea mai importanta intrebare dintre toate:
. Ma intereseaza foarte mult acest job. Este exact ceea ce imi doresc. Care
este pasul urmator acestui interviu?
Ce
alte intrebari pun intervievatorii? In continuare, iata 10 astfel de
intrebari, impreuna cu idei despre cum sa raspunzi sau ce fel de calitati
cauta angajatorii, oferite cu amabilitate de catre domnul Ferguson si alti 3
angajatori experimentati ai campusului universitar.
5. Ce te vezi facand peste 5 ani?
"Vreau sa aud ceva concret, legat de cariera", spune Haley Peoples,
College Relations Manager al JC Penney Co. Inc. din Dallas, Texas. "Nu vreau
sa aud ceva de genul «Vreau sa devin astronaut» sau «Vreau sa castig
Oscarul».
Intrebarea este formulata pentru a-l ajuta pe intervievator sa isi dea seama
daca intervievatul va fi multumit de jobul respectiv, sau daca va dori sa
lucreze doar pana va gasi ceva "mai bun".
6.
Cum devii indispensabil intr-o companie?
"Cautam competente atat tehnice, cat si
interpersonale", spune Doris J. Smith-Brooks, Recruiting and Advertising
Manager pentru Boeing Co. din Seattle,
Washington.
Smith-Brooks afirma ca studentii care au avut diverse indatoriri educationale
prin stagii de practica, in general raspund mai bine acestei intrebari,
deoarece stiu ce presupune lucrul intr-o companie.
7. Care este calitatea ta cea mai importanta?
"Nu vorbi doar despre calitatea aceasta - fa legatura cu jobul", spune
Ferguson. "Arata-le ca esti un candidat calificat".
8. Povesteste-mi despre o situatie in
care aveai de indeplinit un task impreuna cu o persoana dificila.
"Vreau sa aud ceva care sa imi demonstreze ca intervievatul are abilitatea de
a fi sensibil la nevoile celorlalti, dar, in acelasi timp, poate sa ii si
influenteze", spune Haley Peoples, adaugand ca a auzit o multime de
raspunsuri "gresite" la aceasta intrebare. "Nu spune «Am evitat persoana
respectiva», sau «M-a facut sa plang»".
9. Da-mi exemple de activitati si
elemente din jurul tau care te motiveaza
"Majoritatea disciplinelor nostre tehnice sunt profesii in care predomina
lucrul in echipa si este necesar sa te intelegi cu oamenii din jurul tau si
sa ii motivezi", spune Smith-Brooks.
10. Spune-mi cum rezolvi o problema
etica
"Sa presupunem ca lucrezi intr-o banca si un client vechi doreste sa schimbe
un cec in numerar imediat, dar nu are in contul sau echivalentul necesar pentru
a acoperi cecul", spune Martinez, explicand ca daca politica bancii interzice
eliberarea de numerar in acest mod, casierul ar avea de ales intre a viola
politica bancii sau a indeparta un client bun.
Martinez spune ca cea mai buna cale de a rezolva o asemenea situatie este de
a te duce sa vorbesti cu un superior, sa ii explici situatia, si sa ii ceri
sfatul.
El mai spune, de asemenea: "Explica faptul ca ulterior, ai rezolvat problema
asa cum trebuia".
ALTE INTREBARI CARE TI SE VOR PUNE LA UN INTERVIU
Inainte
de a merge la un interviu, ar trebui sa te gandesti la intrebarile care iti
vor fi puse. Raspunsurile tale s-ar putea sa depinda de tipul de job pentru
care tu aplici sau compania in cauza, de aceea e bine sa iti revizuiesti
raspunsurile inainte de fiecare interviu! Mai jos vei gasi doar cateva
intrebari model la care te sfatuim sa raspunzi in cel mai bun mod posibil
1. De ce iti doresti acest job?
O intrebare la care trebuie sa te gandesti cu atentie. Accentueaza aspectele
pozitive ale jobului pentru care aplici dar in acelasi timp nu te grabi sa
mentionezi ce te deranjeaza la jobul tau prezent, sau mai rau, chiar la cel
pentru care candidezi.
2. De ce calitati crezi ca ai nevoie
pentru acest job?
Reclama sau anuntul prin care compania a anuntat jobul s-ar putea sa te
ajute
un pic, dar ar trebui sa te gandesti ca si alte calitati ar putea fi cautate.
Acestea ar putea fi: capacitatea de a organiza si conduce o echipa, abilitati
de comunicare, spirit de analiza, sintetism, etc.
3. Cu ce poti sa contribui?
Spune-i intervievatorului despre reusitele tale din trecut, de pe o pozitie
asemanatoare, de altfel relevante si pentru jobul la care aplici. Asta este
sansa ta sa te faci remarcat/a!
4. Povesteste-mi despre tine!
In acest caz, introducerea CV-ului tau iti va fi de ajutor. Nu face din
prezentare o autobiografie, pastreaza raspunsul la o durata de cateva minute,
axandu-te pe aspectele pozitive si nu uita sa trasezi subtil o directie: de
unde ai plecat, cam ce-ai facut, si mai ales, unde vrei sa ajungi!
5. De ce vrei sa lucrezi pentru
aceasta companie?
Evidentiaza aspectele pozitive ale deciziei tale, si evita in totalitate
motive de genul: mai multi bani sau un program de lucru mai scurt.
6. Ce stii despre aceasta companie?
Asta este categoric sansa sa iti impresionezi intervievatorul prin
cunostintele tale despre compania respectiva. Ofera-i o imagine pe cat se
poate de completa a produselor/serviciilor pe care compania le ofera, cifrele
de vanzari, noutatile din domeniu, clienti etc.
7. Ce iti putem oferi noi (compania
respectiva) in plus fata de o alta
companie la care ai lucrat in trecut?
Din nou, nu aduce in discutie banii. Mentioneaza posibilitatea unei
dezvoltari de cariera, noi provocari, etc.
8. De ce ar trebui sa te angajam?
Raspunsul la aceasta intrebare se va baza pe experienta si realizarile tale
din trecut, care au legatura cu respectiva companie. Ai mai putea adauga
faptul ca tu consideri ca ti se potriveste mult acel job, si ai putea
deasemenea sa ceri si parerea intervievatorului.
9. Cat de ambitios esti?
Raspunsul depinde de pozitia pentru care aplici, e bine sa fii ambitios, dar
ai grija sa nu pari arogant, sa nu para ca urmaresti chiar jobul celui care
te intervieveaza!
10. De ce ai ales o cariera in.?
Daca ti-ai schimbat cariera, inseamna ca ai niste argumente logice pentru
asta. In orice caz fii sincer cu motivele tale!
11. Ce parere ai despre ultima
companie pentru care ai lucrat?
Mentioneaza doar aspectele pozitive, si spune cum a fost o companie buna in
care ai lucrat cu placere. Povesteste despre experienta pe care ai castigat-o
acolo si despre felul in care te poate ajuta pentru acest job.
12. In ce mediu preferi sa lucrezi:
intr-un mediu restrans sau mai mare?
Daca compania in care te afli e undeva intre restrans si mediu, spune-le ca
apreciezi o atmosfera restransa si un spirit de echipa foarte dezvoltat, iar
daca te afli intr-o companie mai mare, spune cum iti place stabilitatea unei
companii
dezvoltate. In orice caz, cel mai important este sa stii unde te afli!
13. Esti dispus sa calatoresti?
Daca da, spune de la inceput. Daca nu, ai totusi grija sa te interesezi
cam ce inseamna calatoriile, inainte de a refuza in mod categoric job-ul.
14. Intrebari fantezie
Aceste intrebari pot fi destul de grele. Astfel de intrebari pot cuprinde:
'Daca ai putea sa inventezi ceva, ce ar fi'. Ar trebui sa oferi
raspunsul care dupa tine, ti-ar aduce si un job.
AL DOILEA INTERVIU
Felicitari!
Ti-ai uimit viitorul sef in cadrul primului interviu si ai fost chemat sa
sustii un al doilea interviu. Cu ce va diferi acest al doilea interviu fata
de primul?
De data aceasta, vei petrece mai mult timp in companie, discutand cu mai
multi oameni, individual sau intr-o discutie colectiva si vei fi urmarit cu
atentie - cum te comporti, ce fel de personalitate ai.
Punctul de vedere al angajatorului
Din perspectiva angajatorului, un al doilea interviu este o ocazie pentru de
a evalua cu atentie aptitudinile, comportamentul si calitatile interpersonale
ale candidatului. Potentialul tau angajator va dori sa se asigure ca esti
perfect pentru jobul respectiv, dar si pentru colectivul firmei.
Majoritatea angajatorilor programeaza mai multe interviuri in aceeasi zi
pentru un anumit job, astfel incat sarcina ta de a te evidentia de ceilalti
candidati devine mai dificila.
Pentru a-ti convinge intervievatorul ca te potrivesti companiei, vorbeste-i
despre experienta si abilitatile tale, care te vor ajuta sa indeplinesti cu
succes cerintele jobului.
De obicei, daca intervievatorii te cauta a doua oara, considera ca pregatirea
ta se potriveste criteriilor lor. Deja ai trecut primul test. La al doilea
interviu firma incearca sa vada daca te potrivesti cu profilul cautat, cum
te-ai putea acomoda cu ceilalti angajati si totodata te compara cu ceilalti
candidati pentru postul respectiv. De aceea trebuie sa fii in primul rand
foarte spontan, entuziast si sa te concentrezi sa faci fata unor intrebari
dure, complexe, nu unora simple, de convenienta.
Persoanele pe care le vei intalni
In cadrul primului interviu, probabil ca ai cunoscut una sau doua persoane
din cadrul firmei. De data aceasta, pregateste-te sa cunosti mai multe
persoane in decursul zilei, printre care posibili viitori manageri, colegi de
departament sau alti angajati ai firmei.
Este posibil sa faci cunostinta cu diferite persoane, care iti vor pune
aproximativ aceleasi intrebari. Da aceleasi raspunsuri sub o alta forma,
pentru a nu suna teatral. Daca ai posibilitatea, inainte de interviu, fa rost
de numele persoanelor pe care le vei intalni in cadrul firmei si afla cateva lucruri
despre fiecare, pentru a putea avea cateva subiecte de discutie.
Daca faci cunostinta cu doua sau mai multe persoane in acelasi timp, ai grija
sa mentii contactul vizual si sa discuti cu fiecare dintre ele.
Pasii urmatori celui de-al doilea
interviu
Sunt destul de rare situatiile in care nu ti se face o oferta concreta chiar
la sfarsitul celui de-al doilea interviu.
Daca in urma interviurilor nu primesti o oferta directa, trimite o scurta
scrisoare sau un email de multumire fiecarei persoane cu care ai discutat.
Unele companii iau deciziile de angajare in cateva zile de la data
interviurilor, dar poate dura chiar si cateva saptamani in unele cazuri.
Ai rabdare, fii flexibil si pregatit pentru o oferta sau o invitatie pentru
inca un interviu. Exista mai multe motive pentru care un interviu sa nu
mearga asa cum ti-ai dori - poti face greseli pe care ai fi putut sa le
eviti, ca de exemplu: sa intarzii, sau pur si simplu, fara nici o explicatie
clara, sa nu existe nivelul potrivit de comunicare intre tine si angajator.
Nu intra in panica - poti salva interviul, urmand cativa pasi importanti:
Primul pas:
Zambeste!
Limbajul coroporal joaca un rol deosebit de important intr-un interviu - daca
iti relaxezi umerii si zambesti larg, si tu si intervievatorul va veti simti
mai confortabil si in plus, te vei simti plin de energie si increzator, ceea
ce cu siguranta te vor ajuta.
Al doilea pas:
Pune intrebari intervievatorului!
Daca simti ca nu poti raspunde intrebarilor intervievatorului in maniera
dorita de acesta, incearca o schimbare de tactici - pune cateva intrebari
intervievatorului.
Indreptand atentia discutiei pentru cateva momente spre intervievator, vei
reusi sa te aduni si sa iti formulezi niste raspunsuri clare si, de asemenea,
ii vei da ocazia acestuia sa iti explice mai bine ce informatii doreste sa
obtina de la tine.
Trebuie sa ai cateva intrebari deja formulate, pe care sa le tii minte in
momentul interviului, ca de exemplu:
. Ce anume va place cel mai mult sa faceti in aceasta companie?
. Cum ati descrie mediul de lucru din aceasta companie?
. Cum arata o zi obisnuita in cadrul acestui departament?
Al treilea pas:
Obtine feedback-ul intervievatorului!
Daca intervievatorul pare plictisit sau este distant in timpul interviului,
nu este totul pierdut.
Gandeste-te daca raspunsurile pe care le dai sunt in directia pe care o
urmareste intervievatorul - astfel, te poti concentra asupra lucrurilor
potrivite pe care trebuie sa le spui si poti evita sa vorbesti pe langa
subiect.
Daca nu ai inteles exact care este intrebarea sau daca aceasta nu a fost clar
formulata, cere cateva clarificari intervievatorului. Daca, in continuare,
simti ca interviul nu decurge asa cum ar trebui, poti intreba angajatorul
direct daca are anumite temeri cu privire la posibilitatea de a te angaja sau
intrebari la care i-ai putea da niste raspunsuri.
In cazul in care intervievatorul pare plictisit sau distrat, trebuie sa retii
ca este important sa aflii motivele care stau in spatele unui astfel de
comportament.
Al patrulea pas:
Magulirea iti deschide orice usa!
Toti oamenii, inclusiv intervievatorii, se simt bine atunci cand sunt
apreciati de cei din jur.
Pentru a-ti bine-dispune angajatorul, fa-i un compliment, spune cateva
cuvinte frumoase despre companie, birou sau orice ar putea sa-i faca placere
sa auda - aceasta demonstreaza ca esti o persoana cu o atitudine pozitiva,
calitate foarte des cautata de catre manageri la persoanele care candideaza
la un job. De asemenea, vei dovedi ca esti bine pregatit, ca te-ai documentat
in privinta companiei, ceea ce, cu siguranta, iti va conferi un avantaj.
Trebuie insa sa fii atent la urmatoarele aspecte: complimentele nu trebuie sa
fie prea evidente, prea numeroase sau prea personale (intervievatorul nu va
lua in serios observatiile tale asupra tunsorii sale "grozave"). Este de
preferat sa faci complimente simple, dar sigure, referitoare la companie, de
exemplu: "cat de prietenoasa pare atmosfera de la birou".
Al cincilea pas:
Se
poate ca nu din cauza ta sa nu mearga bine interviul
Daca simti ca ai facut tot ce ti-a stat in putinta pentru ca interviul sa
decurga cat mai bine, dar atmosfera este tot rece si anosta, iata sfatul
nostru: "Prezinta-te cat mai bine, si treci mai departe".
Este posibil ca intervievatorul sa aiba anumite probleme personale sau de
sanatate, sau pur si simplu sa aiba o zi proasta, sau alte motive care nu au
nici o legatura cu tine.
Retine ca trebuie sa ai incredere in tine si nu te lasa demoralizat de o
eventuala nereusita in cadrul unui interviu - straduieste-te ca totul sa decurga
cat mai bine si nu te ingrijora in privinta lucrurilor pe care nu le poti
controla.
GRESELI IN TIMPUL INTERVIULUI
(
Din rapoartele a 153 de companii)
1. Infatisare neingrijita.
2. Lipsa de interes si entuziasm.
3. Punerea accentului prea mult pe partea financiara. Interesul doar pentru
cea mai mare oferta.
4. Criticarea fostilor sefi.
5. Neputinta de a te uita la intervievator in timpul conversatiei.
6. Strangerea de mana slaba.
7. Comoditatea de a nu te duce la interviu.
8. Intarzierea la interviu.
9. Sa uiti sa iti exprimi aprecierea fata de intervievator pentru timpul
acordat.
10. Sa nu pui intrebari despre postul oferit.
11. Sa nu raspunzi clar la intrebari.
12. Sa fii arogant, foarte agresiv, plin de sine ca si cum le-ai sti pe
toate.
13. Sa nu te exprimi clar: dictie gresita, greseli de gramatica.
14. Sa nu stii sa iti planuiesti cariera. Lipsa obiectivelor si scopurilor.
15. Lipsa de incredere si siguranta. Nervozitate cand esti pus in situatii
dificile.
16. Lipsa de implicare in diferite activitati.
17. Sa nu vrei sa incepi cariera de la inceput. Sa te astepti la prea mult
prea devreme.
18. Sa gasesti scuze si motive, sa fii evaziv in privinta aspectelor
nefavorabile din trecutul tau.
19. Lipsa de tact.
20. Lipsa de curtezie. Impolitete.
21. Lipsa de maturitate.
22. Lipsa de vitalitate.
23. Indecizie.
24. CV incomplet si neingrijit.
25. Sa obisnuiesti sa pierzi timpul.
26. Sa vrei joburi pentru perioade scurte de timp.
27. Lipsa de interes in companie sau domeniul respectiv.
28. Standarde morale discutabile.
29. Cinism.
30. Lene.
31. Intoleranta. Sa ai prejudecati.
32. Interes redus.
33. Incapacitatea de a suporta criticile.
34. Sa fii coleric, exterm de iritabil
ALTE GRESELI PE CARE TREBUIE SA LE
EVITI IN DISCUTIILE CU ANGAJATORII
1.
Nu fi exagerat de prietenos!
Desigur, recrutorii sunt, in general, persoane calde, prietenoase si
saritoare, fiind datoria lor sa te ghideze prin intregul proces de angajare
si sa te ajute. Cu toate acestea, nu uita ca ei sunt niste profesionisti
respectabili si tratea-za-i ca atare - fii prietenos, dar nu exagerat de
familiar. Este de preferat sa limitezi pe cat posibil conversatiile
personale, glumele si contactul fizic.
La sfarsitul unui Interviu dificil cu managerul angajator, te vei simti
probabil usurat sa-l vezi pe recrutor zambind. Nu fii tentat sa ii raspunzi
cu acelasi gest, deoarece chiar daca Interviul s-a terminat, trebuie sa iti
concentrezi atentia asupra managerului.
2. Regula de aur: In prezenta recrutorului, NU spune sau face nimic ce nu ai
spune sau face in prezenta sefului tau.
3. Nu-i cere recrutorului sfaturi pentru cariera ta
Obiectivul recrutorului nu este acela de a te ajuta sa obtii un job, ci doar
acela de a te ajuta sa treci cu usurinta prin tot procesul de recrutare al
companiei respective.
Recrutorii nu sunt consilieri - nu se cuvine sa le ceri ajutorul in
redactarea Scrisorii tale de Intentie, a CV-ului sau in planificarea carierei
tale.
Le poti pune intrebari despre compania respectiva sau despre domeniu in
general, dar incearca sa faci referinta la jobul la care te-ai inscris. Si
cel mai important: pastreaza cele mai bune intrebari ale tale pentru
Interviul cu managerul angajator - aceasta este persoana pe care trebuie sa o
impresionezi cu-adevarat.
4. Nu cere informatii despre alti candidati
Trebuie sa fii preocupat de o singura persoana candidata la acest job - TU.
Desi nu este usor sa rezisti tentatiei, nu cere informatii despre ceilalti
candidati la jobul respectiv, deoarece recrutorii nu ofera astfel de
informatii in general, si in plus, vei parea nesigur pe calitatile si
aptitudinile tale.
Totusi, poti pune intrebari despre procesul de recrutare sau despre jobul
respectiv. Iata cateva intrebari de acest gen:
. Recrutati in continuare candidati pentru acest job?
. Cati candidati s-au inscris pentru acest job?
. Cum ati descrie candidatul ideal pentru acest job?
. Pot face ceva pentru a-mi imbunatati sansele de a fi ales pentru aceasta
pozitie?
Pentru a fi in topul competitiei, trebuie sa fii cat mai bun.
5. Nu pretinde un tratament preferential
Desi probabil ca ti-ai dori, nu esti singurul candidat pentru acest job. Si,
desi recrutorii sunt intotdeauna saritori, gata sa te ajute, scopul lor nu
este acela de a fi avocatul tau in fata managerului angajator, ci de a gasi o
persoana potrivita acestui job.
6. Nu cere niciodata unui recrutor sa puna o vorba buna pentru tine
managerului - daca esti persoana potrivita pentru acest job, oricum te vor
angaja. De asemenea, nu cere niciodata sa ii fie transmis un anumit mesaj din
partea ta managerului; este mai bine sa ii scrii un e-mail de multumire.
Daca stii sa iei initiativa si sa te afirmi, managerul te va considera ca
fiind capabil, increzator si constiincios.
7. Retine faptul ca pentru a fi tratat cat mai bine de catre recrutor,
trebuie sa il tratezi in acelasi fel.
CE ANUME SA NU SPUI IN
CADRUL UNUI INTERVIU
Un
interviu poate fi foarte stresant, deoarece, de cele mai multe ori, ai doar
cateva minute la dispozitie pentru a convinge angajatorul ca esti un candidat
de exceptie: inteligent, increzator si capabil.
Retine faptul ca intervievatorul nu evalueaza doar ceea ce ii spui, ci si
forma in care comunici, analizand cat de profesionist, clar si concis te
exprimi.
Daca ai deja pregatite cele mai bune raspunsuri pentru toate posibilele
intrebari ale intervievatorului, concentreaza-ti atentia doar asupra formei
de prezentare a acestora.
Iata in continuare cateva sfaturi de
prezentare:
1. Nu folosi "deci" sau alte cuvinte din aceasta tagma
2. Cand intervievatorul iti pune o intrebare, deseori ai impresia ca trebuie
sa raspunzi imediat pentru a umple golul lasat de tacerea acestuia. In
momentul in care incepi sa vorbesti, este posibil ca raspunsul pe care il dai
sa nu fie cel pe care l-ai fi dorit sau iti poti pierde sirul ideilor si va
trebui sa iei o pauza.
3. In astfel de momente, cei mai multi folosesc: "deci", "mmm", "stiti", care
sunt, de fapt, simple cuvinte de legatura ce au patruns in vocabularul
obisnuit al multor persoane, dar care nu sunt utilizate de catre
profesionisti.
Poti elimina nevoia de a folosi cuvintele din aceasta tagma, gandindu-te
cateva secunde inainte de a raspunde.
Ca orice obicei, iti poate lua ceva timp pana sa te dezobisnuiesti, asa ca
incepe de acum sa nu mai folosesti aceste cuvinte, inainte de a participa la
un interviu important.
4. Nu utiliza jargonul in discutia cu angajatorul, doar de dragul de a
impresiona - vei obtine exact contrariul
Daca spui ceva de genul: "Propunerea noastra este de a crea o sinergie,
pentru a valorifica ROI-ul", intervievatorul probabil ca nu va intelege
nimic.
Nu este nevoie sa folosesti jargonul in exprimarea ta pentru a te face
inteles in cadrul unui interviu - dimpotriva, intervievatorul poate sa nu
cunoasca acei termeni.
De asmenea, poate parea ca utilizezi acei termeni tocmai pentru a masca
faptul ca nu esti complet convins de ceea ce spui. Asa ca utilizeaza o
exprimare simpla si coerenta, iar inteligenta ta va "vorbi" de la sine.
Adreseaza-te intervievatorului asa cum te-ai adresa unui partener de afaceri
sau chiar unui sef - profesional si atent.
5. Nu raspunde inainte ca intervievatorul sa-ti fi adresat intrebarea
Nu te repezi sa raspunzi intrebarilor intervievatorului, doar pentru a face o
buna impresie, sau pentru a parea increzator si bine pregatit.
In primul rand, nu este politicos sa intrerupi pe cineva.
In al doilea rand, este posibil sa presupui gresit care era intrebarea
intervievatorului, iar raspunsul tau nu va fi cel asteptat.
Nu in ultimul rand, nu vei avea timp sa iti pregatesti raspunsul pentru
intrebare si poti ajunge sa faci greselile mentionate la inceputul acestui
articol - folosirea cuvintelor "deci" si altele de acest gen.
6. In momentul in care intervievatorul iti pune o intrebare, desi esti tentat
sa raspunzi cat mai repede, din cauza emotiilor mai ales, asteapta pana cand
acesta termina ce are de spus, fa o scurta pauza si formuleaza-ti in minte
macar primele idei.
Efectul: vei parea o persoana calma, increzatorare in propriile capacitati,
politicoasa si de asemenea, datorita scurtei pauze de gandire, vei da un raspuns
mult mai bun
LUCRURI PE CARE SA NU LE FACI IN
TIMPUL INTERVIULUI
Daca
esti prezentat elegant, ramai fidel etichetei sociale si raspunzi atent la
intrebarile intervievatorului atunci esti pe drumul catre un nou loc de
munca. Dar sunt cateva gafe pe care trebuie sa le eviti:
1. Sa nu ajungi tarziu, trebuie sa-ti acorzi timp suficient de cand pleci de
acasa, luand in vedere evenimentele neprevazute, precum blocajul in trafic.
2. Nu te juca cu obiectele de pe birou, sau nu te juca cu parul sau hainele.
3. Nu mormai, nu vorbi prea repede, prea incet sau continuu. Daca nu vorbesti
clar, toate sunetele scoase de tine nu vor ajunge la intervievator si nu vei
face impresie buna.
4. Nu folosi argouri, nu face glume proaste, nu mesteca guma.
5. Nu te apleca peste biroul intervievatorului sau nu te uita frecvent la
ceas.
6. Nu ascunde nici un aspect legat de experienta ta trecuta, nu exagera
calificarile, nu te lauda si nu te enerva.
7. Nu ii spune intervievatorului pe numele mic, ori nu intra in amanunte
negative legate de actualul tau sef, colegi, etc
8. Nu arata indiferenta fata de companie, lasati intervievatorul sa reziste
pana la sfarsitul interviului.
9. Nu te duce pe jumatate adormit, mergi la culcare devreme cu o seara
inainte de interviu si dormi bine stiind ca esti complet pregatit pentru ziua
urmatoare.
10. Nu aduce in discutie problema salariului.
11. Daca este un interviu de dupa-amiaza nu comanda spaghetti.
12. Nu da senzatia ca esti pasiv si indiferent, fi pozitiv si entuziasmat.
13. Nu fi arogant sau ingamfat.
14. Fi prietenos si deschis, dar nu flirta cu intervievatorul.
15. Nu folosi partea negativa a limbajului corpului, nu arata calitatile
negative ale caracterului tau.
Cel mai important:
16. Nu solicitati CV-ul intervievatorului sa vedeti daca sunt in masura sa va
analizeze.
17. Nu scoate in evitenta faptul ca stii sa folosesti un fotocopiator.
18. Sa nu intri pentru prima data in birou si sa-i soliciti receptionistei sa
iti retina toate telefoanele.
19. Sa nu-i spui intervievatorului ca planurile tale pe termen lung este sa
ocupi pozitia lui.
INTERVIUL LA UN PRANZ
Tine
minte, cand un potential angajator te invita la masa, e tot un interviu, nu o
situatie sociala. Nu e deci momentul sa comanzi friptura sau crab. Mai intai
de toate, acesta sunt foarte greu de mancat si nu vrei sa te intorci in sala
de interviu cu urmele pranzului. Ceea ce vrei sa comanzi e ceva usor de
manevrat. Daca nu esti sigur in ce marje de preturi sa te incadrezi, poti
intreba intervievatorul `Ce restaurant dragut! Ce recomandati?` Acesta va va
recomanda in general mancaruri ce se incadreaza in marja de pret dorita.
Angajatorul probabil nu va recomnda crab pentru pranz, dar s-ar putea sa zica
`Au niste sandwich-uri grozave`. Uita-te atunci la rubrica de sandwich-uri,
vezi ce preturi sunt, si comanada ceva incadrat in acea marja de preturi. As
alege ceva ce in general nu produce multe resturi sau firmituri. Nu comanda
ceva atat de mare incat nu poti cuprinde cu gura.. Deseori o omleta e o
alegere buna. Vine pe o farfurie si poate fi manacata cu furculita.
Sunt si oameni ce au restrictii dietetice. De exemplu, daca esti vegetarian,
nu e nimic gresit in zice chelnerului `As vrea doar un sandwich cu cascaval,
rosii si salata, va rog`. Nu faceti mare caz in jurul restrictiilor voastre,
dar gasiti ceva de mancare intr-un mod confortabil si pentru voi si pentru
recrutator.
Comanda, deci, ceva usor, de exemplu paine si salata. Nu te afli acolo sa
mananci mult, ci sa vorbesti despre tine.Comanda ceva la care folosesti
tacamurile, mai degraba ceva ce se mananca cu mana. Nimic nu poate fi mai rau
la un interviu decat sa vezi un candidat cum mananca un hamburgher suculent
cu Ketchupul curgand pe degete.
Niciodata nu comanda o bautura alcoolica decat daca intervievatorul face
acest lucru inainte. Regula de baza este sa eviti alcoolul la masa. Daca
totusi intervievatorul insista, comanda ceva slab ca bere nealcoolizata sau
un pahar de vin. Daca nu bei niciodata alcool, cel mai bine este sa spui:
"Multumesc, dar as prefera un ceai (apa minerala, cafea)".
INTERVIUL LA TELEFON
Datorita
localizarii geografice a unei companii, costurilor de transport sau a
orarelor diferite, un interviu la telefon poate fi adesea primul contact cu
un posibil angajator. De aceea va oferim cateva sfaturi pe aceasta tema,
speram noi utile.
Obiectiv - Ideea unui interviu
telefonic este de a obtine un interviu personal si de a aduna mai multe
informatii despre viitorii pasi in procesul de recrutare.
Pregatirea - Sa ai la indemana un suport de scris, un pix si o copie a CV-ului
tau langa tine. Evita zgomotul de fundal. Totodata evita sa folosesti un
telefon fara fir sau un mobil, s-ar putea ca receptia sa lase de dorit.
Cum sa vorbesti
Tine receptorul la distanta de un centimetru de buze si vorbeste direct in
el.
Zambeste si fii entuziast. Entuziasmul tau se va transmite imediat
intervievatorului.
Vorbeste in maniera obisnuita si asigurate ca vorbesti suficient de tare ca
sa poti sa fii auzit.
Lasa cea mai mare parte a conversatiei pe seama intervievatorului. Cand esti
intrebat ceva, raspunde cat mai amanuntit. Foloseste oportunitatea de a-ti
pune in valoare abilitatile si experienta.
Cand interviul este gata, da de inteles ca esti foarte interesat in a
programa un interviu personal la sediul intervievatorului.
INTERVIURI IN GRUP (CU MAI MULTI
INTERVIEVATORI)
Fa tot posibilul sa ai in vedere amandoi intervievatorii. De obicei acestia
fac toate aranjamentele in sala, inclusiv pozitionarea scaunelor cat mai
departate unul de altul. Dar este mult mai usor sa te uiti la amandoi
intervievatorii in acelasi timp decat sa iti rasucesti repetat capul pentru a
ii vedea atnci cand stau de o parte si de alta a ta. Chair daca trebuie sa
iti repozitionezi scaunul pentru a ii avea pe amandoi in raza ta vizuala,
fa-o fara sa te temi.
Cei mai multi recrutatori care iau interviuri impreuna sunt constienti ca
acest lucru creste stresul candidatilor si de aceea sunt foarte intelegatori
si nu vor cauta sa te puna in dificultate. Ai grija insa sa te verifici cu
cel care iti pune intrebarile pentru a fi sigur ca ai raspuns la intrebarea
acestuia/acesteia: " V-am raspuns la intrebare?" si chiar sa ceri si
aprobarea celuilalt intervievator.
REFERINTELE
In primul rand, intotdeauna trebuie sa te asiguri ca ai permisiunea celor
carora le vei cere referintele. Multi oameni trec numele fostilor angajatori,
fara sa verifice daca acestia sunt dispusi sa ofere referinte in favoarea
lor. Nu e de mirare ca multi s-au trezit cu referinte negative in locul celor
pozitive pe care le asteptau.
Intotdeauna suna fostii angajatori si verifica daca sunt dispusi sa iti dea
referinte pozitive. Atunci iti poti alcatui o lista cu referinte care iti
reflecta personalitatea si pregatirea. Nu e nevoie sa obtii referinte de la
fostul angajator de la care ai plecat, nimeni nu iti cere acest lucru, pentru
ca nu respecta confidentialitatea. De aceea, roaga pe cineva din fosta
companie sa iti dea referinte, sub aspectul confidentialitatii, pentru a nu
iti pune in pericol situatia actuala.
Pasul urmator este sa iti alcatuiesti lista cu referinte: numele, relatiile
lor cu tine si numerele de telefon unde pot fi contactati.
Scrisori de referinte:
Unii recrutatori cer candidatilor scrisori de referinte pentru a ii verifica.
Anumite agentii de recrutare si cei care lucreaza in domenii socoilogice mai
cer inca acest lucru. Dar marea majoritate a recrutatorilor prefera sa
telefoneze pentru a verifica referintele sau chiar sa angajeze o agentie
speciala pentru a face acest lucru. Asa ca, in functie de pregatirea,
experienta si ce vrei sa faci in continuare, vei sti daca iti sunt necesare
scrisorile de referinte.
NEGOCIEREA SALARIULUI
Negocierea salariului urmeaza dupa oferta. S-ar putea sa trebuiasca sa faci
cercetarea aceasta inainte de interviu. Interviurile nu merg daca tu nu esti
decis: sa te vinzi ca si candidat sau daca ai vrea sa muncesti pentru
companie. Cel mai bine este sa te concentrezi asupra unui singur obiectiv
cand cauti o slujba. Cand te duci la un interviu, trebuie sa iti spui: "
vreau sa plec de aici cu o oferta de job." De aceea nu este nevoie ca
salariul sa intre in discutie. Trebuie sa faci aceasta cautare mul timp
inainte. Daca salariul nu ti sa pare rezonabil, atunci nu te duce la
interviu. Daca nu ai avut timp sa afli pana in acest moment salariul, atunci
nu o fa in cursul interviului. Concentreaza-te doar pe obtinerea postului
dorit, cat de agesiv poti si vei afla dupa ceea din oferta care este salariul
oferit.
Cum sa negociezi dupa oferta? Cel mai bun mod de a negocia salariul este
acela de te orienta dupa nivelul salariului din industria respectiva. Nu
vorbi despre cat meriti, cat doresti sau cat ar trebui sa primesti. In loc de
aceasta intreaba-te care este salariul rezonabil avand in vedere cerintele
din domeniul respectiv. Ar trebui sa te concentrezi doar pe acest lucru.
Regulile jocului: Nu incepe negocierea salariului prea devreme. Ar insemna sa
spui lucruri care ti-ar putea pune in pericol viitoarea slujba, ca de
exemplu:" Nu vreau decat 5 milioane", cand angajatorii ar putea sa fie
dispusi la doar la 3-4 milioane. Dar daca te plac si vor intr-adevar sa
lucrezi pentru ei, vor incerca sa te atraga sa lucerzi pentru ei, chiar daca
salariul pe care ti-l ofera este mai mic decat cel pe care il vrei. In
concluzie, niciodata nu incepe sa negociezi prea devreme. Lasa interviul sa
decurga normal, fa-i sa te placa si dupa ceea incepi sa negociezi. Lasa
compania sa iti faca oferta, dindu-ti astfel posibilitatea sa reflectezi
asupra ei. In cele mai multe cazuri, nu va fi nevoie sa negociezi. In
cazurile in care vei face totusi acest lucru, cel putin vei sti care este
situatia si le vei putea cere mai multi bani sau o prelungire a vacantei sau
orice altceva ce se discuta in negocierea respectiva.
Cum ar trebui sa raspunzi unor intrebari de genul: "Cat castigai la fostul
loc de munca?" sau " Cat intentionezi sa castigi?"
Aceste intrebari sunt uzuale si multi recrutatori le adreseaza in timpul
interviului intr-o maniera directa, pentru ca vor sa stie daca te incadrezi
in salariul pe care ti-l pot oferi. Totusi intrebarea " Cat castigai la
fostul loc de munca?" este cam dura. Daca salariul tau a fost mic, ar trebui
sa spui ca desi castigai suma respectiva, acest lucru nu indica nivelul de
munca pe care il aveai si nu vrei sa te rezumi doar la atat in viitor.
Totodata sa spui ca te astepti la un salariu mai mare decat cel pe care il
aveai, stiind ca alte firme ofera pentru acelasi tip de post un salariu mai
mare, indicand eventual suma sau nivelul.
Daca esti intrebat "Cat doresti sa castigi?", va trebui sa raspunzi cu
siguranta. Dar nu neaparat o suma fixa, ci mai degraba o marja in care te
incadrezi. Poti sa adaugi si motivele si chiar faptul ca te-ai familiarizat
cu alte joburi si angajatori din domeniul respectiv.
PASI PENTRU UN SALARIU DE INCEPUT
CAT MAI MARE
Desi
"banii nu sunt totul", pregatirea pentru discutia si negocierea salariului
reprezinta un pas important in cadrul inscrierii la un job.
In continuare, iata 6 pasi pentru a-ti asigura un salariu de pornire mai mare
in cadrul unei companii:
1. Sa stii cat "valorezi":
Cheia succesului unei negocieri este informatia, asa ca afla sau apreciaza
care este valoarea ta pe piata. Fa cateva cercetari si afla care este
intervalul in care se incadreaza salariul pentru jobul pe care il doresti. O
data ce stii salariul de baza, ia in considerare calitatile tale, educatia,
experienta si orice alte abilitati care iti pot folosi pe noua pozitie,
pentru ca angajatorul sa stabileasca in ce portiune a intervalului se
situeaza salariul tau de pornire.
2. Amana pe cat posibil discutiile despre salariu:
Daca ceri un anumit salariu prea devreme risti fie sa fii descalificat,
pentru ca acesta este prea mare, fie sa fii considerat sub-calificat, pentru
ca salariul este prea mic. Chiar daca nu are loc nici una din cele doua
probleme, oricum iti vor fi limitate posibilitatile de negociere a unui
salariu mai mare.
Daca ti se cere sa iti precizezi cerintele salariale in momentul cand te
inscrii pentru jobul respectiv, poti spune ca esti flexibil sau ca vrei sa
castigi "valoarea de piata" sau salariul competitiv pentru o persoana pe
aceeasi pozitie.
Daca nu vor sa programeze interviul inainte de a obtine de la tine cerintele
salariale, poti intreba care este salariul mediu oferit pentru aceasta
pozitie, spune-le ca cerintele tale depind de mai multi factori, printre care
si beneficiile oferite de companie, comisioane, procente din profit,
oportunitati de avansare sau traininguri, iar apoi spune un interval in care
ai dori sa se incadreze salariul.
3. Nu minti asupra salariului curent:
Temandu-se ca nu cumva salariul curent sa le influenteze salariul propus
pentru noul job, unii candidati declara castiguri mai mari. Totusi, fac acest
lucru in detrimentul lor. In ziua de astazi, companiile fac cercetari mai
amanuntite, unele dintre ele interesandu-se si asupra salariului si nu este
neobisnuit ca un candidat sa fie respins pentru ca ar fi furnizat informatii
false in privinta acestuia.
Cel mai sigur lucru pe care il poti face este sa incerci pe cat posibil sa nu
iti divulgi salariul pana nu ai sansa sa demonstrezi ca meriti mai mult.
4. Nu accepta sau negocia o oferta pe loc niciodata:
Indiferent cat de bine ar suna (sau cat de disperata ar fi situatia ta), nu
semna sau nu accepta niciodata o oferta, pana cand nu ai analizat-o cu
atentie. In momentul in care primesti o oferta, multumeste-i angajatorului si
reafirma-ti interesul de a lucra in compania respectiva, apoi cere-i timp de
a analiza oferta.
Afla care sunt oportunitatile de avansare in cadrul firmei si modalitatile in
care performantele tale si salariul vor fi revizuite. Inainte de a accepta
oferta, asigura-te ca ai evaluat intregul pachet salarial, inclusiv
beneficiile si asigurarile de viata si sanatate, concediile, zilele libere,
oportunitatile de training, avantajele materiale (masina, telefon, ),
precum si celelalte avantaje.
5. Nu te teme sa ceri mai mult:
Atata timp cat esti politicos, nu ai nimic de pierdut cerand firmei un pachet
salarial cat mai apropiat de cel dorit de catre tine. In unele cazuri,
managerul poate urca oferta cu 10-20%, in cazul unui candidat exceptional si
oricum, acesta isi lasa, de cele mai multe ori, cand stabileste oferta, loc
pentru negociere.
In cazul in care compania este ferma asupra salariului, este posibil sa fie
negociabile celelalte beneficii sau concediile. Studiile arata ca majoritatea
angajatilor sunt flexibili cel putin asupra catorva aspecte ale pachetului
salarial.
6. Sa stii cand sa te opresti:
Pe parcursul negocierilor, cele mai probabile raspunsuri din partea
angajatorului tau sunt fie acela de a accepta unii termeni, fie de a refuza
negocierea. Daca acesta a incetat sa accepte unii termeni sau daca refuza sa
mai faca concesii, este momentul sa incetezi negocierea.
Retine ca nu este bine sa pierzi bunavointa angajatorului, prelungind inutil
negocierea salariului.
XV. CUM SA ITI
PUI IN EVIDENTA CALITATILE IN CADRUL
INTERVIULUI
CV-ul tau deja contine date despre aptitudinile, experienta si realizarile
tale. Ce-ar mai putea avea nevoie angajatorul sa stie despre tine?
Ei bine, l-ar putea interesa daca lucrezi bine in echipa, daca esti o
persoana creativa, daca iti comunici ideile eficient.
Aceste calitati sunt cautate de toti angajatorii, iar interviul este un bun
prilej pentru a le evidentia.
1. capacitatea de a rezolva probleme
Iti aduci aminte de problemele acelea complicate de matematica, din clasa
a patra? Ei bine, nu au fost o pierdere de vreme, deoarece calitatea de a fi
un bun rezolvator de probleme este foarte bine vazuta de catre angajatori,
iar companiile sunt mereu in cautarea unor candidati care sa le rezolve
problemele cat mai rapid, ieftin si bine.
De la reducerea bugetelor, pana la rezolvarea crizelor sau a proiectelor
intr-un timp cat mai scurt, pentru orice job ai de rezolvat "misiuni
imposibile".
2.
incercarea de a obtine un raspuns
Pentru a-ti testa si analiza calitatile de
bun rezolvator de probleme, unii intervievatori pot
pune intrebari-capcana, ca de
exemplu: "Cate masini albastre exista in Statele Unite?".
Ceea
ce doreste intervievatorul de la tine este sa incerci sa obtii un raspuns. Ai
putea raspunde, de exemplu:
" Ei bine, sunt aproximativ 270 milioane de locuitori in Statele Unite; este
posibil ca 40 de milioane dintre ei sa aiba sub 16 ani, iar alti 40 de
milioane sa nu aiba permis de conducere. Prin urmare, sunt aproximativ 190 de
milioane de cetateni americani care pot avea masina".
Si poti continua asa, pana cand ajungi la un rezultat. Nu este atat de
important numarul pe care il obtii, cat modul in care abordezi problema -
aceasta il va convinge pe angajator ca ai calitatile necesare.
Din fericire, majoritatea angajatorilor nu iti vor pune astfel de intrebari
in cadrul unui interviu pentru a te testa, ci iti vor adresa, cel mai
probabil, intrebari directe, ca de exemplu: "Povesteste-mi despre o situatie
dificila pe care a trebuit sa o rezolvi. Cum ai rezolvat-o?"
Poti raspunde unei astfel de intrebari foarte simplu, cu putin exercitiu;
inainte de a participa la interviu, pregateste-ti o lista cu cel putin 10
exemple despre situatii in care ai rezolvat eficient anumite probleme.
Aminteste-ti care era scopul principal al fiecareia dintre situatii, cum ai
rezolvat-o si de ce ai ales modalitatea respectiva. Avand aceasta lista
pregatita, vei raspunde cu usurinta si cu incredere oricarei intrebari.
3 . comunicarea
Cea mai buna modalitate de a te evidentia este aceea de a comunica eficient
si cu usurinta. Multe anunturi de joburi au una dintre cerinte aceea de a
avea calitati de bun comunicator, in special cu publicul.
Deja ai inceput sa tremuri? Nu esti singurul - glosofobia, teama de a vorbi
in public, este una dintre cele mai raspandite fobii in SUA si nu numai. De
aceea, angajatorii sunt intotdeauna in cautarea unor candidati care sa nu se
teama sa vorbeasca in public.
Pentru a-ti imbunatati calitatile de bun comunicator pe parcursul unui
interviu, incearca una din urmatoarele variante:
. Exerseaza in fata oglinzii prezentarea jobului anterior, in mai putin de 2
minute.
. Exerseaza cu un prieten un "joc de roluri", in care acesta iti pune
intrebari ce ar putea sa iti fie adresate de catre angajator - raspunde clar
si fara sa te grabesti.
. Daca nu intelegi o intrebare, in loc sa intri in panica, roaga
intervievatorul sa o reformuleze.
. Daca te simti agitat si nervos, incearca sa te relaxezi si sa inspiri
adanc.
. Pe tot parcursul interviului, priveste drept in ochii angajatorului.
. Si, in cele din urma, dar nu in ultimul rand, nu uita de respiratia
proaspata!
4. lucrul in echipa
In cartea sa, Inteligenta Emotionala, Daniel Goleman afirma ca succesul tau
nu depinde in primul rand de inteligenta, experienta sau aptitudinile tale,
ci de "inteligenta emotionala", adica abilitatea de a "citi" emotiile si
sentimentele celorlalti.
Unul dintre cele mai bune indicii ale inteligentei emotionale este abilitatea
de a lucra in echipa. Majoritatea firmelor au cel putin un angajat, asa ca a
lucra excelent intr-o echipa te poate ajuta foarte mult sa-ti gasesti un job.
A lucra excelent intr-o echipa implica mai mult decat a-ti indeplini partea
ta de responsabilitati - implica a fi un lider atunci cand este nevoie, a sti
sa-ti faci cunoscute opiniile, a sti cand sa tii cont de parerile celorlalti
si a sti sa conduci echipa catre cele mai bune rezultate, fara conflicte.
Pentru a accentua intervievatorului calitatile tale de lucru excelent in
echipa, poti face o lista de proiecte pe care le-ai realizat in echipa,
enumerand care au fost contributiile tale personale la succesul proiectelor.
Si daca ai rezolvat vreodata conflicte in cadrul echipelor anterioare,
mentioneaza acest lucru - va fi asul tau din maneca!
De asemenea, nu ar strica sa mentionezi daca ai coordonat alte departamente,
daca ai facut parte din vreun comitet, sau ai fost sef al vreunui proiect in
asociatii profesioniste - toate acestea demonstreaza interesul si implicarea
ta.
5. realizarea cat mai multor sarcini in
acelasi timp
Intr-o colonie de furnici, fiecare dintre acestea indeplinesc una si numai
una din sarcini de la inceputul si pana la sfarsitul vietii lor: "soldat",
"regina" sau "miner" - toate aceste categorii de furnici au o singura menire
in viata.
Totusi, locurile de munca ale oamenilor sunt mult mai complexe. Afacerile au
succes daca au profit, iar pentru acesta au nevoie de angajati care sa fie
capabili sa indeplineasca cat mai multe task-uri diferite in acelasi timp.
Aceasta trasatura ideala este denumita "multi-tasking".
Pentru a-ti evidentia calitatile tale de a efectua cat mai multe taskuri in
acelasi timp:
. Fa o lista cu cele mai importante proiecte pe care le-ai realizat in
joburile precedente si noteaza varietatea sarcinilor pe care le-ai
indeplinit.
. Daca ti se cere sa discuti pe baza unui proiect anterior, da exemple
concrete despre cum reuseai sa echilibrezi cateva sarcini importante.
Pe parcursul interviului, da dovada de bunavointa in a indeplini mai multe
tipuri de sarcini, nu selecta doar una sau doua. Acest lucru nu iti va
evidentia doar entuziasmul, ci va arata si faptul ca esti interesat in a
ocupa un rol important in cadrul companiei, iar candidatii care isi exprima
dorinta de a indeplini mai multe roluri in cadrul firmei, sunt aceia care vor
fi promovati.
|