Testul de personalitate J.P. Guilford - W.S. Zimmermann

Testul de personalitate J.P. Guilford - W.S. Zimmermann

(Pentru INTEGRAREA PROFESIONALA A ABSOLVENTILOR sau a tinerilor someri )

Inventarul Guilford-Zimmermann nu este destinat diferentierii normalilor de anormali, nu vizeaza un diagnostic in termeni traditionali psihopatologici; diagnosticul pe care il permite "inventarul" G.Z.T.S. este in termeni de evaluare a naturii adaptarii

In raport cu considerarea personalitatii, ca fiind alcatuita din trei formatiuni: temperament, aptitudini, caracter, temperamentul in viziunea lui J.P. Guilford isi largeste considerabil sfera. Factorii temperamentali - arata el - pot fi sistematizati in trei grupe majore de dispozitii, in raport cu aria comportamentala in care ei apar: unii dintre ei par sa apara in mai multe tipuri de comportament sau apartin comportamentului in sens general, in timp ce altii vizeaza aspectele emotionale sau sociale ale comportamentului.

Din randul celor 10 factori temperamentali ipostaziati de catre J.P. Guilford in "inventarul" de personalitate, realizat impreuna cu W.S. Zimmermann, unii pot fi pusi in legatura cu anumite variabile definitorii pentru cele patru tipuri temperamentale, expresie psihologica a tipurilor de activitate nervoasa superioara. Factorii de personalitate vizati de "G.Z.T.S." (The Guilford-Zimmermann temperament survey) sunt urmatorii, avand un continut specific:

G - Activism sau activitate generala

Indicatorii pozitivi ai acestui factor sunt orientati catre tendinta generala de a fi activ fizic si plin de energie, manifestate prin rapiditate in lucru, energie si vitalitate, a fi permanent in miscare, randament ridicat, eficienta crescuta, vivacitate, entuziasm, antren, atractie catre actiuni rapide. Aspectele negative, mentionate de autori, sunt: ritm excesiv de lent in lucru, fatigabilitate, randament scazut si eficienta mica in timp, miscare lenta, "tacticoasa", incetineala in actiune.

J.P. Guilford mentioneza ca o persoana cu un scor ridicat la acest factor nu se va adapta bine, va avea dificultati in indeplinirea unei activitati ce presupune meticulozitate, sedentarism, stabilitate; o persoana cu un scor mic va avea dificultati pentru desfasurarea unei activitati sub presiunea timpului.

R - Autocontrol

Aspectele pozitive ale acestui factor sunt: seriozitate, echilibru, pondere, perseverenta, stapanire de sine, calm. Aspectele negative sunt considerate a fi:nepasare, impulsivitate, excitabilitate ridicata, iresponsabilitate.

In urma unor cercetari multiple, J.P. Guilford a stabilit cateva date interesante privind acest factor.  S-a obtinut o corelatie de 0,42 intre acesta si succesul in activitate.

A - Ascendenta sau afirmare proprie

Acest factor trebuie interpretat ca indicand curajul, "indrazneala" sociala, autoafirmarea si nu ca o tendinta catre dominarea celorlalti.

Aspectele pozitive ale acestui factor sunt: capacitatea de aparare a drepturilor sale, initiativa sociala, capacitate de a conduce, capacitate de a vorbi in public, de a lega conversatii, tendinta de a iesi in evidenta, de afirmare proprie.

Aspectele negative sunt: atitudine supusa, defensiva, exprimare ezitanta, sovaitoare, dificila, evitarea iesirii in evidenta, a propriei afirmari.

J.P. Guilford apreciaza ca un scor inalt la acest factor indica o buna adaptare la situatiile care presupun relatii interpersonale de tipul "fata in fata".

S - Sociabilitate

Aspectele pozitive ale acestui factor sunt: a avea si a-si face prieteni si cunostinte cu usurinta, a lega usor conversatii, cautarea contactelor sociale, tendinta de afirmare, placere de a muncii impreuna cu altii, de a sta impreuna cu altii.

Aspectele negative indicate de autorii "inventarului" sunt: numar mic de prieteni si cunostinte, retinere in a intra in conversatii, evitarea activitatilor sociale, timiditate, evitarea iesirii in evidenta, tendinta de a lucra singur, izolat de ceilalti.

J.P. Guilford considera acest factor ca fiind suficient diferentiat fata de "ascendenta" si foarte important, pe latura sa pozitiva, pentru comportamentul de conducere.

E - Stabilitate emotionala

Cele mai importante aspecte pozitive sunt: constanta in dispozitie, uniformitatea starilor emotionale, optimism constant, antren, calm, senzatie de sanatate, de bine fizic.

Aspectele negative: schimbarea rapida a dispozitiei, a fondului energetic, a intereselor, pesimism, proasta dispozitie, caracter excesiv de persistent (obsedant chiar) al unor idei sau stari, excitabilitate crescuta, sentimentul vinovatiei, al singuratatii, plictiseala.

O - Obiectivitate

Acest factor corespunde unei trasaturi ipostaziate de mult timp: obiectivitate - subiectivitate, desi coloratura puternic egocentrica a polului negativ reprezinta, desigur, mult mai mult decat se intelege, in genere, prin subiectiv.

Aspectele negative (opuse detasarii obiective de propria persoana) sunt: hipersensibilitate (este cu usurinta lezat, ranit), egoism, egocentrism, neincredere, senzatia de a fi dusmanit, persecutat, impresia de a fi obiectul de discutie al celor din jur.

F - Acceptarea semenilor sau prietenie

Aspectele caracteristice polului pozitiv sunt: amabilitate, bunavointa, tolerarea actelor ostile, acceptarea dominarii, respectul pentru semeni.

Aspectele opuse, ale polului negativ vizeaza spiritul beligerant, ostilitatea, combativitatea, resentimentele, dorinta de dominare, dispretul fata de semeni, iritabilitatea, suspiciunea.

J.P. Guilford arata ca un scor redus la acest factor indica dificultati insemnate de a lucra impreuna cu altii sau chiar o posibila violenta cand este corelat cu scoruri inalte la "ascendenta" si "masculinitate".

T - Inclinarea spre meditatie,spre rationare

Indicatorii principali ai polului pozitiv sunt: tendinta catre meditatie, reflexie, observarea comportamentului semenilor, inclinare spre rationare, tendinta catre analiza a situatiilor, catre autoanaliza.

Notele negative sunt: tendinta de a actiona direct fara a gandi, dezorientare, pierdere a cumpatului in situatii dificile sau neasteptate.

P - Cooperare si integrare sociala

Principalele caracteristici pozitive sunt: toleranta, acceptarea celorlalti asa cum sunt, incredere in institutiile sociale, responsabilitatea sociala.

Polul negativ cuprinde: tendinta puternica spre critica, denigrarea institutiilor sociale, suspectarea semenilor, mila fata de sine.

Acest factor este considerat, de autori, a fi unul dintre cei mai importanti in raport cu bunele relatii interpersonale, cu popularitatea. Un scor redus, relationat cu un scor scazut la "acceptarea semenilor, prietenie" indica, in cele mai multe cazuri, dificultati de adaptare sociala.

M - Barbatie sau masculinitate

Ca factor de personalitate contine la aspecte pozitive: interesul pentru activitati si profesiuni masculine, capacitatea de a nu se dezgusta usor, duritate, severitate, inhibarea expresiilor emotionale, curaj, interes scazut pentru imbracaminte si maniere.

La polul opus se afla interesul pentru activitatile feminine, dezgustul care apare cu usurinta, teama, frica, manifestarea puternica a trairilor emotionale, interesul pronuntat pentru imbracaminte si maniere.

Inventarul Guilford-Zimmermann nu este destinat diferentierii normalilor de anormali, nu vizeaza un diagnostic in termeni traditionali psihopatologici; diagnosticul pe care il permite "inventarul" G.Z.T.S. este in termeni de evaluare a naturii adaptarii.

Testul este alcatuit din 300 de itemi (cate 30 pentru fiecare din cei 10 factori prezentati) la care se raspunde prin alegerea uneia din cele trei posibilitati: 1. Da; 2. ?; 3. Nu. In urma prelucrarii datelor brute si a transformarii lor in note T (de la 25 la 75) se obtine, pentru fiecare factor, cate un scor care poate fi raportat la etalonul ce cuprinde si semnificatiile:

25 - 30 - foarte slab;

35 - 40 - slab;

45 - 50 - 55 - mijlociu;

60 - 65 - bine;

70 - 75 - foarte bine;

Denumirile fiecarui factor sugereaza natura adaptarii sau a comportamentului probabil al celor care obtin note ridicate sau scazute. O nota ridicata (peste 50) denota insusiri "pozitive", iar o nota scazuta (sub 50), insusiri "negative"; insusirile puternic pozitive nu trebuie a fi considerate intotdeauna ca semn al celei mai bune adaptari, dar insusirile puternic negative sunt semnul evident al unor dificultati de adaptare.

Utilizand "Inventarul trasaturilor de personalitate  Guilford - Zimmermann" pe populatia aleasa de 184 de subiecti, ne-am propus identificarea, in raport cu tipul de subiecti I (integrati) sau N (neintegrati) a trasaturilor ce obtin scoruri ridicate, putand fi apreciate ca trasaturi necesare sau definitorii.

Tabelul nr.1 - Tendintele medii ale raspunsurilor la testul de personalitate Guilford -  Zimmermann

-Tipul I - din calculul mediilor obtinute de subiectii ce se incadreaza in acest tip (tabel nr.1) apare ca dominanta caracteristica de "insusiri pozitive" pentru opt din cele zece trasaturi, fapt ce decurge din valorile de 50 si peste 50 care au fost obtinute prin raportarea la etalon.

-Tipul N - se remarca prin opt din cele zece trasaturi ca fiind apreciate cu note corespunzatoare calificativelor  "slab" si "foarte slab", deci in categoria "insusirilor negative".