Chestionarul celor cinci
superfactori NEO-PI-R
1. Elemente
definitorii pentru abordarea Big Five
Exista
un consens destul de larg intre cercetatorii din domeniu si constructorii
de teste de personalitate in ceea ce priveste o viziune asupra
personalitatii ca o structura constand din 5 superfactori sau
dimensiuni mari ale personalitatii.
Chestionarele de tip Big Five se
inscriu in sfera analizei factoriale aplicate in studiul
personalitatii si foarte general vorbind, in curentul care
vizeaza conceperea personalitatii ca un ansamblu de
trasaturi sau dimensiuni.
Modelul Big Five este in esenta un
cadru general de intelegere si descriere a personalitatii, in
care ceea ce da sens dimensiunilor personalitatii sunt acele
grupari de intelesuri psihologice importante in viata de zi cu zi
si utilizate ca atare pentru a diferentia indivizii in cadrul
fiecarei limbi (Minulescu, 1996, 2004)
Big Five este de asemenea o abordare lingvistica in studiul
personalitatii.
Modelul
lui Costa si McCrae asupra personalitatii umane
Costa si McCrae sunt creatorii modelului
Big Five care au fost preocupati mai ales de construirea unui instrument
psihodiagnostic complet,drept pentru care s-au focalizat pe descoperirea si
validarea fatetelor celor 5 mari factori si pe construirea unui model
interpretativ bazat pe acest model(in 1985 au lansat prima varianta a chestionarului
NEO,iar varianta aflata in uz in prezent dateaza din 1992)
Tendintele bazale ale personalitatii (Nevrotism, Extraversie, Deschidere, Agreabilitate,
Constiinciozitate) - apar ca dispozitii psihice fundamentale
endogene, concepte ipotetice neobservabile direct, dar care pot fi inferate
prin analiza factoriala
Adaptarile caracteristice (expresii
fenotipice ale trasaturilor ce definesc identitatea
contextualizata a persoanei si contin obiceiuri, deprinderi, valori,
motive, roluri, relatii)
Figura 1. Schema modelului
Costa si McCrae (Minulescu, 1996)
Influentele externe (cadrul sociocultural de
formare a persoanei, evenimentele de viata si intaririle
pozitive sau negative primite de individ de-a lungul vietii);
Biografia obiectiva este constituita din
cursul real al comportamentelor si trairilor care formeaza viata
individului;
Imaginea de sine,(subdiviziune a nivelului
adaptarile caracteristice); continuturile itemilor chestionarului
sunt legate direct si in mare masura de acest nivel al imaginii de
sine.
Cei
cinci superfactori NEO-PI-R si fatetele acestora
1. N-Nevrotism (continuum cuprins intre stabilitate
emotionala si instabilitate, neadaptare);
N1 -Tensionat: ca predispozitie generala,
scorurile foarte inalte putand trimite si catre continuturi de
tip fobic vs. calm, relaxare;
N2 - Ostil: tendinta de a trai stari
de manie, inversunare vs. o stare prevalenta de confort psihic;
N3 - Depresiv: predispozitia de a trai
afecte si o dispozitie de tip depresiv vs. inexistenta acestora;
N4 - Anxios social: anxietate sociala si
timiditate vs. stari de incredere sau abilitati sociale;
N5 - Impulsiv: incapacitate de autocontrol vs.
capacitatea de a rezista la tentatii si frustrari;
N6 - Vulnerabil la stres: vulnerabilitatea fata de
stres vs. Autoaprecierea de competenta si stapanire in fata
stresului.
2. E-Extraversie (orientarea preponderent
extraverta (scoruri inalte) vs. orientarea introverta
(inteleasa ca lipsa a extraversiei)
E1 - Cald / entuziast: comportament afectiv si
prietenos vs. o atitudine distanta, formala, rezervata;
E2 -Cu spirit gregar: preferinta pentru
compania celorlalti vs. tendinta de a evita compania;
E3 - Asertiv: comportament dominant, ascendenta
sociala vs. tendinta de a ramane in fundal;
E4 - Activ: energie, tempo ridicat vs.
preferinta pentru loisir si un tempo mai lent;
E5 - Cauta stimularea: preferinta pentru
stimulare vs. preferinta pentru o anumita monotonie;
E6 - Exuberant: tendinta de a trai
stari emotionale pozitive vs. lipsa de exuberanta si
verva.
3.O-Deschidere catre experienta (openness
to experience)
-
imaginatie activa, sensibilitate estetica, atentie pentru
viata interioara si pentru sentimente, preferinta pentru varietate,
curiozitatea intelectuala, independenta in gandire vs. conservator,
preferinta pentru familiar, viata afectiva "in
surdina" si fara trairi exacerbate
O1.- plin de fantezie: imaginatie vie, vise
orientate spre imbogatirea vietii interioare vs. structuri
prozaice care prefera sa ramana centrate in ceea ce fac aici si
acum;
O2.- cu interes estetic: deschidere
catre si interes pentru arta si frumos vs. lipsa interesului
pentru estetic;
O3.- mod propriu de a simti: apreciere si
sensibilitate pentru viata interioara vs. afecte mai putin
diferentiate, mai putin nuantate;
O4.- deschis spre actiuni noi:
dorinta de a incerca lucruri si activitati noi vs. nevoia de
ancorare in ceea ce este deja cunoscut dar fara a schimba ceva;
O5.-deschis spre idei noi: curiozitate
intelectuala, interes pentru idei noi vs. o curiozitate saraca,
interese limitate;
O6.-deschis spre noi valori: tendinta de a
reexamina valorile personale, sociale etc. vs. tendinta de a accepta
autoritatea si traditiile
4. A-Agreabilitate (altruist, cooperant,
prosocial, cu spirit de intrajutorare, uneori dependent vs. dominator si
antagonist, egocentric, competitiv, uneori narcisic, hedonist si antisocial)
A1-Increzator:dispozitia spre un
comportament increzator vs. cinism sau scepticism in raporturile cu ceilalti;
A2-Sincer in exprimarea opiniilor si in
conduita: mod sincer, deschis si ingenios de manifestare vs. tendinta
la manipulare prin flatari, minciuna;
A3-Altruist: interes activ pentru binele altora,
generozitate vs. centrare pe propria persoana,egocentric, egoist;
A4-Binevointor: tendinta de a ceda, uita, ierta
in situatii conflictuale vs. agresivitate, tendinte competitive;
A5-Modest: modestie, umilinta vs.
aroganta, atitudine de superioritate;
A6-Bland: simpatie si preocupare fata de
ceilalti vs. duritate, lipsa emotiilor pe plan interpersonal.
5.C-Constiinciozitate(autocontrolat,capabil
de autoorganizare, planificat,cu spiritul indeplinirii datoriei,cu
vointa de finalizare vs. neprincipial, superficial, hedonist.)
C1-Competent: sentimentul de a fi competent, capabil
vs. Increderea redusa in propriile capacitati;
C2-Ordonat: organizare, claritate, spirit ordonat
vs. o autoapreciere scazuta privind organizarea si modul putin
metodic de lucru;
C3-Responsabil: responsabilitatea asumarii
constiente, principii etice stricte vs. un comportament supus
circumstantelor, in care e dificil de avut incredere;
C4-Dornic de realizare: nivel de aspiratie
inalt si perseverenta in realizarea lui vs. apatie, lene, lipsa
ambitiei;
C5-Auto-disciplinat: capacitatea de a finaliza in
ciuda obstacolelor vs. tendinta de a amana, de descurajare;
C6-Deliberativ: tendinta de a gandi atent
inainte de a actiona vs. tendinte de a se pripi.
Stabilitatea
scorurilor Big Five de-a lungul timpului
Efecte ale imbatranirii asupra
structurii de personalitate
de
la 20 la 30 de ani, A si
C tind sa creasca, iar N, E si O tind sa descreasca;
N la varsta adolescentei stil de viata rebel si contestatar specific acestei varste;
N la 35 de ani poate ingrijora, iar la 50 de ani poate fi
expresia unei atitudini gresite si a unui stil de relationare
interpersonala neproductiv;
profilul
E+, A-, C-, N++, O- poate fi descris astfel: o persoana
comunicativa si sociabila, insa nu foarte deschisa
spre noutate si nu foarte originala, cu accente de agresivitate
si pozitionari antagonice frecvente, lipsita de
constiinciozitate, ordine si structurare si care are multe griji
si este animata deseori de angoase si de o anxietate
neobisnuita.
Profil NEO-PI-R
Subiect de sex masculin, 15 de ani
Descrierea unui elev
de 15 ani
-N++(T63)-
copil foarte emotiv, in special in mediul scolar,animat de o frica
puternica atunci cand este chemat sa raspunda, frica ce se transfera
in general asupra felului in care isi rezolva temele si se raporteaza
la viitorul sau scolar;
-E+(T52)in
timpul liber este acelasi copil sociabil, jucaus si
nastrusnic;
-C-(T44)
iar scorurile mici pe constiinciozitate nu ar trebui sa mire in mod
deosebit - pentru un copil de 15 ani;
-
in mod cert nimic din cele descrise aici nu sunt semnul unor probleme majore de
adaptare si simptomatica descrisa se inscrie in mare in expectatiile pe
care le avem;
-
unei persoane trecute de 30 de ani, A- si C-, precum si N++
ar fi expresia unor probleme de adaptare(agresiva si
certareata, ca lipsindu-i structurarea si hotararea
pentru a duce la capat proiectele incepute si ca fiind animata
de accente anxioase puternice, cu o puternica posibilitate ca acestea
sa exprime structuri psihice puternic maladaptative)
Tabelul
1. Intersectii intre scorurile Big Five si alte modele teoretice consacrate in
psihologie
Model teoretic/aria de acoperire
|
Tematica
|
Scorurile Big Five
| |
Stil de conducere
|
Vizionar
|
O+,A-
| |
Catalizator
|
O+, A+
| |
Rezolvator
|
O-,C-
| |
Traditionalist
|
O-, C+
| |
Hexagonul Holland
|
Realist
|
O-, A-
| |
Investigativ
|
E+, O+, C-
| |
Artistic
|
N+,E+,O+,A-,C-
| |
Social
|
N-,E+,A+
| |
Intreprinzator
|
E+,A-,C+
| |
Conventional
|
E-,O-,A+,C+
| |
Stil conflictual
|
Negociator
|
N,E(+),A,C(-),
| |
Agresiv
|
N+,E+,A-,C+
| |
Submisiv
|
N-,E-,A+,C-
| |
Evitant
|
N+,E-,C-
| |
Stil de
invatare
|
In clasa
|
N+,E-
| |
Tutoriat
|
N+, E+,
| |
Prin
corespondenta
|
N-,E-
| |
Independent
|
N-, E+
| |
Stil decizional
|
Autocrat
|
N+,O-,A-,C+
|
Birocrat
|
N-,C+
|
Diplomat
|
N-, A, C-
|
Consensual
|
N+,E+,A+,C
|
Exemple de cariere
|
Intreprinzator
/ om de afaceri
|
E+,O+,A,C+
|
Asistent zbor
|
N+,E+,O+,
|
Trainer
|
N(+),E+,O,A+,C
|
Agent de
vanzari
|
N-,E+,O,A,C+
|
6.
Instrumentele necesare pentru aplicarea chestionarului NEO-PI-R
6.1. Setul cu 240 itemi (7 pagini A4)
6.2. Foaie de raspunsuri (2 pagini A4)
6.3. Grila de cotare a raspunsurilor (2 pagini
A4)
7.
Folosirea Big Five in practica psihologica
Folosirea Big Five in consiliere si psihoterapie
Utilizari in selectia de personal
Utilizari in consultanta in cariera
Utilizari in optimizarea echipelor