Particularitatile pietei muncii

Particularitatile pietei muncii

Piata muncii consta in intalnirea si confruntarea dintre cererea si oferta de munca, formandu-se un pret.

Munca, este un atribut exclusiv al fiintei umane, fiind un consum de energie intelectuala si fizica indreptat spre un anumit scop, care de regula se concretizeaza in bunuri si servicii.

In conditiile economiei de piata, are loc o tranzactie pe piata muncii unde se intalnesc cei ce poseda factorul de productie capital cu cei care detin factorul de productie munca.

Pe piata muncii nu se negociaza intregul potential de munca al unei natiuni, ci numai acela care este cerut de factorul de productie capital si este oferit de cei care sunt dispusi sa-si foloseasca capacitatea de munca.

Piata muncii este influentata de factori de ordin demografic, social-politic, psihologic.

Factorul demografic influenteaza in mod special oferta de munca, populatia tarii fiind "rezervorul" care alimenteaza permanent aceasta piata. Dar pe piata muncii, subiectii ofertanti nu sunt toti cetatenii tarii. In primul rand trebuie luat in calcul factorul varsta, cu cel putin doua limite, inferioara si superioara, ceea ce contureaza notiunea de "populatie apta de munca". Din aceasta categorie trebuie dedusa populatia disponibila prin excluderea celor inapti de munca din motive de invaliditate, a militarilor, elevilor si studentilor.

Categoria "populatie apta de munca" trebuie interpretata ca o notiune de "stoc", deoarece ea este influentata de factori cum sunt natalitatea, mortalitatea, longevitatea, durata varstei active, starea de sanatate a populatiei.

La aceste aspecte ale pietei muncii mai trebuie adaugat faptul ca sub raport social conform principiului liberalismului dreptul la munca, la alegerea libera a profesiei, a locului de munca sunt integrate in "drepturile fundamentale ale omului".

O alta particularitate a pietei muncii consta in aceea ca prin implicarea diferitelor organisme: sindicate, patronat, guvern, ea este mult mai reglementata decat celelalte piete.

Piata muncii este o piata caracterizata prin concurenta imperfecta.

Sindicatele pot fi asimilate oligopolurilor ( ca ofertanti limitati ca numar ), iar patronatul oligopsonului ( ca reprezentanti limitati ai cererii de munca ).

Datorita cresterii gradului de specializare a activitatii economice, are loc o adancire a diviziunii sociale a muncii.

Segmentarea accentuata a pietei muncii se repercuteaza asupra mecanismelor ei de functionare. Negocierile, tranzactiile, stabilirea conditiilor de munca, plata muncii, adica elementele esentiale ale pietei cu o concurenta imperfecta se produc pe mai multe trepte.

In primul rand tranzactiile se desfasoara la nivel national intre sindicate, patronat si guvern pentru determinarea conditiilor generale de angajare, de munca, de salarizare, toate fiind cuprinse in contractul colectiv de munca. Urmeaza apoi negocierile pe sectoare sau directe intre sindicate si patronat la nivelul firmelor, stabilindu-se contracte de munca in care se stipuleaza: numarul saptamanal de ore de munca, salariul si modalitatile de salarizare, plata orelor suplimentare, plata concediului, obligatiile salariatilor.

Activitatea A:

Oferta de munca:

a) are un caracter relativ rigid;

b) nu se formeaza in exclusivitatea pe principiile economiei de piata;

c) reuneste diferite generatii de tineri care au fost crescute de parintii lor nu ca simple marfuri;

d) toate cele de mai sus;

e) nici un raspuns corect.

Cererea si oferta de munca:

a) nu sunt omogene;

b) sunt formate din grupuri relativ omogene;

c) se constituie in cele doua elemente esentiale care prefigureaza conturul pietei muncii la un moment dat, in raport cu practicarea diferitelor sisteme de salarizare;

d) a + c;

e) niciun raspuns corect

Prima faza specifica functionarii pietei muncii:

a) se manifesta la nivel macroeconomic;

b) permite reliefarea conditiilor generale de angajare a salariatilor;

c) asigura premisele necesare principiilor care stau la baza stabilirii nivelului si dinamicii salariilor;

d) toate cele de mai sus;

e) nici un raspuns corect.