Analiza mobilitatii si stabilitatii fortei de munca

ANALIZA MOBILITATII SI STABILITATII FORTEI DE MUNCA

Cresterea performantei economico-financiare a oricarei intreprinderi este strans legata de stabilitatea resurselor umane. Fluctuatiile de personal (intrari si iesiri de personal) perturba orice activitate economica care se regaseste in nivelul presupusilor indicatori economico-financiari.

Sunt insa situatii in care intreprinderea angajeaza personal (prin extinderea activitatii sau prin modificarea structurii acesteia) sau disponibilizeaza personal ca urmare a restrangerii activitatii sau ca urmare a pensionarii. Din aceste considerente se poate spune ca in cazul oricarei intreprinderi exista o miscare de personal (intrari si iesiri).

Miscarea de personal se caracterizeaza cu ajutorul unui sistem de indicatori :

1) - Indicatori ai mobilitatii fortei de munca:

a)-indicatori ai circulatiei fortei de munca:

-coeficientul mediu al intrarilor de personal;

-coeficientul mediu al iesirilor de personal;

-coeficientul mediu al miscarii totale.

b)-indicatori ai fluctuatiei fortei de munca.

2) - Indicatori ai stabilitatii fortei de munca.

Intre circulatia si fluctuatia fortei de munca exista o distinctie clara :

CIRCULATIA = reprezinta miscarea personalului unei intreprinderi in cursul unei perioade, atat din punct de vedere al intrarilor, cat si din punct de vedere al iesirilor din cauze normale : transfer, boala, pensionare, deces, invaliditate

FLUCTUATIA = reprezinta un fenomen anormal care se refera la iesirile fortei de munca din intreprindere fara aprobarea conducerii intreprinderii, sau prin desfacerea contractului de munca, ca urmare a incalcarii prevederilor contractului de munca

COEFICIENTUL INTRARILOR DE PERSONAL (Ci):

, unde:

I = intrari

Np = numar mediu de personal

COEFICIENTUL IESIRILOR DE PERSONAL (Ce):

, unde:

E = iesiri

Np = numar mediu de personal

COEFICIENTUL MISCARILOR TOTALE   (Cm) :

, unde:

I + E = intrari + iesiri

Np = numar mediu de personal

COEFICIENTUL FLUCTUATIEI DE PERSONAL (Cf):

, unde:

En = total iesiri de personal din motive nejustificate

Np = numar mediu de personal

Analiza pe baza acestor indicatori se realizeaza in dinamica de la o perioada la alta, de cel putin 3 pina la 5 ani. O asemenea analiza pune in evidenta tendintele de crestere sau de scadere a fenomenului de miscare a personalului.

Analiza intrarilor de personal trebuie realizata avind in vedere angajarile si anume sursa acestora. Sursele de angajare provin de la :

a)-oficiile de forta de munca;

b)-scoli profesionale;

c)-licee;

d)-scoli postliceale;

e)-invatamintul superior.

Principiul care trebuie sa stea la baza angajarilor trebuie sa fie cel al competentei profesionale. In privinta plecarilor de personal trebuie facuta o distinctie neta intre categoria plecarilor normale si cele avand cauze nejustificate. Pentru a doua categorie, este necesar sa fie stabilite implicatiile unui asemenea fenomen asupra activitatii intreprinderii.

Cauzele care pot genera fluctuatii se impart in 3 mari categorii si anume :

a) - cauze legate de desfasurarea activitatii intreprinderii;

b) - cauze legate de lipsa de protectie sociala;

c) - cauze legate de personal.

Pentru limitarea tendintei de fluctuatie si prin evitarea influentei nefavorabile a fluctuatiei se creeaza premisele unei stabilitati a fortei de munca.

Analiza stabilitatii fortei de munca presupune calcularea unor indicatori specifici cum ar fi :

1) - vechimea in aceeasi unitate = se calculeaza dupa relatia :   

, unde:

St = vechimea exprimata in ani a intregului personal din unitatea respectiva;

ST = vechimea totala exprimata in ani a fiecarui lucrator.

Se considera :

Valoarea acestui coeficient in conditii ideale ar trebui sa fie 1. O asemenea valoare ar indica o stabilitate perfecta a fortei de munca. Cu cat se indeparteaza de valoarea 1, cu atat scade stabilitatea fortei de munca, cu implicatii nefavorabile asupra activitatii intreprinderii.

Calcularea indicatorului vechime medie in aceeasi unitate si analizarea acestuia, trebuie facuta in dinamica pentru a determina tendinta. Valorile acestui coeficient trebuie corelate cu nivelul presupusilor indicatori economico-financiari : productia exercitiului, productia marfa, cifra de afaceri, valoarea adaugata.

2) - vechimea medie in aceeasi unitate = se calculeaza ca medie aritmetica ponderata intre vechimea in ani a muncitorilor din unitate si numarul salariatilor avind aceeasi vechime: