Obiectul dreptului muncii

Obiectul dreptului muncii

Dreptul muncii s-a dezvoltat ca o ramura de drept autonoma, avand atat obiect propriu cat si metoda de reglementare proprie.

In ceea ce priveste obiectul de reglementare al dreptului muncii, art. 1 din Codul Muncii stabileste ca acesta reglementeaza:

totalitatea raporturilor individuale si colective de munca;

modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniul raporturilor de munca;

jurisdictia muncii.

Detaliind sfera de aplicabilitate a normelor dreptului muncii, cuprinse prioritar in Codul Muncii, art. 2 din cod prevede ca dispozitiile codului se aplica:

a) Cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca in Romania;

b)    Cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca in strainatate, in baza unor contracte incheiate cu un angajator roman, cu exceptia cazului in care legislatia statului pe al carui teritoriu se executa contractul individual de munca este mai favorabila;

c) Cetatenilor straini sau apatrizi incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca pentru un angajator roman pe teritoriul Romaniei;

d)    Persoanelor care au dobandit statutul de refugiat si se incadreaza cu contract individual de munca pe teritoriul Romaniei, in conditiile legii;

e) Ucenicilor care presteaza munca in baza unui contract de ucenicie la locul de munca;

f)  Angajatorilor, persoane fizice sau juridice;

g) Organizatiilor sindicale si patronale.

Asa cum s-a reliefat in literatura de specialitate, obiectul de reglementare al dreptului muncii se circumscrie in primul rand sferei raporturilor juridice de munca ce se nasc din incheierea unui contract de munca.[1] In al doilea rand, sfera de reglementare proprie dreptului muncii cuprinde si unele raporturi juridice conexe (pregatirea profesionala, protectia si igiena muncii, organizarea, functionarea si atributiile sindicatelor si patronatelor, jurisdictia muncii), denumite astfel pentru ca deriva din incheierea contractului de munca ori sunt grefate pe acesta, servind la organizarea muncii si la asigurarea conditiilor pentru desfasurarea ei.

Din cadrul acestor raporturi conexe au facut parte si cele ce priveau asigurarile sociale, insa, ca urmare a transformarilor intervenite, asigurarile sociale sunt integrate unei noi ramuri de drept, dreptul securitatii sociale, asa cum este de altfel in toate tarile dezvoltate ale lumii.

Munca nu este supusa reglementarilor legale privind concurenta .

In calificarea corecta a muncii trebuie sa se tina seama ca forta de munca este :

- inseparabila de persoana cae o presteaza- spre deosebire de orice marfa

- imposibil sa fie pastrata persoana care nu isi pune in lucru la un anumit moment forta sa de munca , nu o poate utiliza ulterior ; in realitate la o data ulterioara se va utiliza forta de munca existenta la momentul respectiv,

- imposibil sa fie sporita cantitativ fara a afecta , de regula , insasi substanta biologica a persoanei ( ea poate sa creasca sub aspect calitativ in ipostaza de capital uman )

- determina numeric , ca persoane apte de munca , in principal prin legile demografice si nu de cererea de forta de munca

- destul de greu deplasabila dintr-o zona in alta , dintr-o tara in alta

Se poate considera ca munca se presteaza :

- in afara unor raporturi juridice de munca

- in cadrul unor raporturi juridice de munca

Munca prestata in afara unor raporturi juridice de munca :

a. munca benevola , voluntara- ex cea desfasurata in cadrul unei organizatii neguvernamentale

b. munca independenta cazul activitatii desfasurate de mestesugari individuali sau de lucratori agricoli care isi cultiva singuri pamantul aflat in proprietatea lor

c. munca desfasurata in baza unor obligatii legale (de natura administrativa sau penal- executionale ) , in urmatoarele situatii :

- ucenicii , elevii si studentii in timpul practicii profesionale

- militarii in termen in timpul practicii profesionale

- militarii in termen , militarii cu termen redus , rezervistii  concentrati sau mobilizati

- persoanele fizice domiciliate in zone cu vegetatie forestiera , care au obligatia de a participa la stingerea incendiilor

- persoanele fizice din zonele afectate de inundatii care au obligatia de a participa la lucrarile de aparare contra acestora

- persoanele obligate sa participe la actiuni de limitare si inlaturare a urmarilor atacului inamicului , la localizarea si inlaturarea urmarilor dezastrelor

- persoanele care executa prin munca o pedeapsa penala sau sanctiunea inchisorii conventionale

d. munca efectuata in cadrul unui raport juridic civil- ex : intr-un contract de prestari de servicii care se conformeaza prevederilor din Codul Civil

e. munca desfasurata in cadrul unui raport societar aportul in muca sauin industrie ; este posibil atat la societatile civile ( potrivit art 1492 C.Civ) cat si in cazul societatilor comerciale de persoane ( dar numai la constituirea lor , nu si la majorarea capitalului social )