Etica in organizatie

Etica in organizatie

Cand vorbim despre etica in intreprindere, trebuie sa avem in vedere toate dimensiunile acesteia:

etica personala; etica indivizilor ca membri ai organizatiei (atingerea scopurilor respectand regulile interne);

etica organizatiei (reguli, obceiuri, norme in atingerea scopurilor)

etica intreprinderii in relatiile sale cu mediul exterior (furnizori, clienti, concurenti, mass-media, societatea in ansamblul sau, mediul natural).

Aceste dimensiuni sunt interdependente si se influenteaza reciproc; o organizatie nu poate fi etica daca membrii sai nu au un comportament care poate fi astfel calificat; de asemenea, o organizatie care promoveaza principiile morale, prin institutionalizarea unui set de reguli de conduita, nu va tolera in interiorul sau indivizii care incalca aceste reguli sau valorile morale. Mai mult, practica arata ca respectarea unor principii morale in interiorul firmei se prelungeste si in relatiile acesteia cu mediul extern.

Insasi strategia organizatiei poate oglindi pozitia acesteia din punct de vedere etic; ambitia unui inalt nivel al eticii profesionale este inseparabila de ambitia unui inalt nivel al eficientei economice si a investitiei in progres; uneori, exigentele eticii in intreprindere pot ajunge sa modifice strategia aleasa. De aceea, putem spune ca o strategie de inalta eficienta ofera mijloacele unei practice exigente a eticii si invers. Strategia si etica se conjuga astfel la nivelul organizatiei.

Se ajunge astfel la concluzia ca etica este rentabila; ea trebuie perceputa ca o investitie a organizatiei, mai ales pe termen mediu si lung. Ea nu se opune profitului, ci doar profitului injust obtinut ilegal si/sau imoral.

Calitatea etica a intreprinderii si a personalului sau depinde, in mare masura, de calitatile si capacitatea de conducere a managerilor sai. Orice conducator are o responsabilitate morala deosebita: el trebuie sa dea dovada de un inalt profesionalism, sa conduca oamenii spre atingerea obiectivelor firmei, sa fie un exemplu de conduita pentru colaboratorii sai; mai mult, el trebuie sa contribuie la institutionalizarea eticii in cadrul organizatiei (cultura, mijloace, reguli,obiceiuri, practici etc.)

Etica trebuie sa insoteasca intregul proces de luare a deciziei, in toate etapele sale.