Notiunea de "continut" al contractului individual de munca

Notiunea de "continut" al contractului individual de munca

La incheierea contractului individual de munca, aflandu-se pe pozitie de egalitate juridica, partile negociaza in mod liber clauzele viitorului contract de munca. Efectele contractului individual de munca - drepturile si obligatiile angajatorului si ale salariatului - se produc ca urmare a vointei partilor de a se obliga prin incheierea contractului.

Prin continut al contractului individual de munca intelegem totalitatea drepturilor si obligatiilor partilor contractului individual de munca, izvorul lor regasindu-se fie in lege, fie in conventia partilor.

Drepturile si obligatiile partilor contractante, care formeaza continutul contractului individual de munca, sunt exprimate prin clauzele inserate in contract, acestea reprezentand forma in care se materializeaza acordul partilor, prin care sunt consacrate drepturile si obligatiile lor . Beneficiind de libertate de negociere, partile pot cuprinde in contractul individual de munca - contract ce va constitui "legea partilor" pe parcursul derularii raporturilor juridice de munca - orice clauze considera ele a fi necesare, cu respectarea dispozitiilor legale, a ordinii publice si a bunelor moravuri.

Asa cum am aratat, obiectul contractului individual de munca este format din prestatiile efective ale partilor, dintre care se disting ca fundamentale prestarea muncii si plata salariului. Pe de o parte, partile sunt obligate sa realizeze aceste prestatii, care au ca izvor drepturile si obligatiile reciproce stabilite cu ocazia negocierii contractului iar pe de alta parte, continutul contractului individual de munca este format din totalitatea drepturilor si obligatiilor asumate, care sunt exercitate sau executate prin prestatiile pe care aceste drepturi si obligatii le consacra.

Chiar daca, aparent, intre obiectul si continutul contractului individual de munca ar exista o suprapunere , in realitate ele sunt diferite. Astfel, drepturile reprezinta ceea ce sunt indreptatite partile sa faca; obligatiile reprezinta ceea ce sunt tinute sa (nu) execute partile, iar obiectul este reprezentat de prestatiile efective. Spre exemplu, dreptul salariatului la salariu si obligatia corelativa a angajatorului de a-i plati salariatului salariul pentru munca depusa formeaza o parte a continutului contractului individual de munca; plata efectiva a salariului reprezinta o parte componenta a obiectului aceluiasi contract.

Sau, dreptul angajatorului de a cere salariatului sa presteze munca si obligatia corelativa a salariatului de a presta munca formeaza o parte a continutului contractului; prestarea efectiva a muncii de catre salariat reprezinta o parte a obiectului contractului individual de munca.

Se poate stabili astfel o corelatie intre continutul si obiectul contractului individual de munca, in sensul ca prestatiile partilor, care constituie obiect al contractului, au ca izvor drepturile si obligatiile ce formeaza continutul contractului individual de munca.

In functie de clauzele inserate in contractul individual de munca, ce dau expresie drepturilor si obligatiilor asumate de partile contractante, contractele individuale de munca pot fi clasificate astfel:

- contracte de munca pe durata nedeterminata si cu timp de munca integral (categorie ce constituie regula in dreptul muncii, fata de care se analizeaza comparativ, celelalte tipuri de contracte de munca);

- contracte de munca pe durata determinata si cu timp integral de munca ; specific acestui tip de contracte individuale de munca este inserarea unei clauze care stabileste durata limitata a acestora (art. 80 alin. 2 din Codul muncii);

- contracte de munca pe durata nedeterminata sau determinata cu timp de lucru partial, care se caracterizeaza prin faptul ca durata timpului de munca este inferioara celei a unui salariat incadrat cu o norma intreaga la acelasi angajator (denumit potrivit art. 101 alin. 4 din Codul muncii, salariat comparabil), dar nu poate fi mai mica de 2 ore/zi si 10 ore pe saptamana;

- contracte cu munca la domiciliu, care se particularizeaza prin aceea ca locul muncii il constituie domiciliul salariatului sau un alt loc ales de acesta;

- contracte de munca in care nu sunt incluse clauze facultative si contracte de munca in care sunt incluse clauze facultative;

- contracte de munca in strainatate.