Contractul de ucenicie

Contractul de ucenicie

Ucenicia la locul de munca reprezinta formarea profesionala realizata in baza unui contract specific.Printre cele mai importante prevederi ale Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, publicata in Monitorul Oficial (I) nr. 907 din

11 octombrie 2005, se numara faptul ca ucenicul are calitatea de angajat in baza unui contract individual de munca de tip particular, denumit contract de ucenicie la locul de munca, si care pe langa clauzele obligatorii ale unui contract individual de munca prevazut de legislatia in domeniu contine si elemente referitoare la pregatirea profesionala a ucenicului.Contractul de ucenicie la locul de munca este un contract individual de munca incheiat pe durata determinata, care nu poate fi mai mare de 3 ani si mai mic de 6 luni. Contractul de ucenicie la locul de munca se incheie obligatoriu in

forma scrisa, in limba romana, si se inregistreaza in termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de munca.

Obligatia de incheiere a contractului de ucenicie la locul de munca, in forma scrisa, revine angajatorului.Incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului de ucenicie la locul de munca se fac in conditiile respectarii reglementarilor Codului muncii referitoare la ucenicie si la contractul individual de munca.Programul normal de munca pentru persoanele incadrate in baza unui contract de ucenicie la locul de munca este de maximum 8 ore pe zi, in regim de maximum 5 zile pe saptamana. Varsta persoanelor care pot fi incadrate ca ucenic este cuprinsa intre 16 si 25 de ani, iar in mod exceptional pot incheia un contract de ucenicie si tinerii care au implinit 15 ani, cu acordul parintilor sau al reprezentantului legal. Angajatorii care doresc sa incheie contracte de ucenicie la locul de munca trebuie sa fie autorizati de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei.Pot incheia contracte de ucenicie la locul de munca si persoanele fizice autorizate sa desfasoare activitati economice, iar coordonarea activitatii de formare profesionala a ucenicului se realizeaza de catre o persoana atestata in acest scop, numit maistru de ucenicie, iar ucenicia la locul de munca se realizeaza pentru calificarile de nivelul I, II si III stabilite prin legislatia in vigoare si pentru ocupatiile cuprinse in Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR) pentru care exista standarde ocupationale sau standarde de pregatire profesionala.Activitatea de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca este sustinuta de stat de la bugetul asigurarilor pentru somaj, prin acordarea angajatorilor care incadreaza persoane pe baza unui contract de ucenicie la locul de munca, a unei sume egale cu 50 la suta din salariul minim brut pe tara pentru fiecare ucenic.De asemenea, se acorda angajatorilor o suma egala cu contravaloarea lunara a serviciilor de instruire teoretica a ucenicului fara a depasi 20% din salariu de baza minim brut pe tara.Asadar, potrivit noilor reglementari in domeniu, exista posibilitatea ca o persoana fizica, sa se oblige sa se pregateasca profesional si sa munceasca pentru si sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice, autorizata sa desfasoare activitati economice, numai prin incheierea unui contract de munca ce imbraca forma unui contract de ucenicie la locul de munca.