Retea de Centre Pilot de Consiliere a Mamelor aflate in situatii dificile de viata

PROIECTUL

Titlul proiectului: "Retea de Centre Pilot de Consiliere a Mamelor aflate in situatii dificile de viata "

Domeniul major de interventie

DURATA PROIECTULUI: LUNI

Experienta relevanta a solicitantului pentru domeniul proiectului

Organizatia solicitanta are ca scop principal sprijinirea si promovarea actiunilor cu caracter social, umanitar si educativ a persoanelor cu nevoi speciale si a tinerilor talentati. Prin intermediul reprezentantului sau, care este si cea mai tanara nominalizata la premiul Femeile Europei 2008 pentru activitate sociala si umanitara, solicitantul s-a implicat si continua sa se implice in numeroase campanii umanitare, din care enumeram: Campania de educare a viitoarelor mame; Campania Nationala pentru Sanatatea Reproducerii; Campania impotriva discriminarii persoanelor afectate de HIV SIDA; Campania impotriva cancerului de col uterin si a cancerului la san; Campania impotriva autismului; Campania pentru jurnalism de calitate, prin intermediul careia s-au acordat burse tinerilor studenti; Campania pentru bolnavii in stadiu terminal si sustinerea familiilor acestora: o campanie pentru o viata traita demn pana la capat; Campania destinata bolnavilor de leucemie din Romania; Campania destinata bolnavilor care au nevoie de transplant medular; Campania destinata copiilor bolnavi de cancer, internati la spitalul Fundeni, Bucuresti; Campania "Zambet pentru Asia": teledon maraton, bilant 700.000$, record pentru un program umanitar de televiziune in acel moment, o campanie curajoasa, in cadrul careia romanii au fost pentru prima data chemati sa sprijine un teritoriu extern; campania a fost urmata de realizarea unui documentar la Bangkok, avand ca subiect Thailanda de dupa tsunami; Campania umanitara destinata victimelor inundatiilor din Lunca Dunarii (al carei bilant impresionant a fost completat de transporturi substantiale de produse necesare in situatia de criza); Campania "Romania prinde radacini", avand ca si scop ajutorarea copiilor si a familiilor acestora afectate de inundatiile produse in cele sase judete din nordul Romaniei in vara anului 2008; Campania "Romania pentru Copiii Europei"; Campania de strangere de fonduri pentru Crucea Rosie Romana; Campania nationala pentru persoanele cu probleme de sanatate mintala, avand ca si scop incluziunea sociala a acestora; Campania "Scoala te face mare", dedicata copiilor defavorizati care nu au acces la educatie primara; Campania nationala "Citeste cu mine!". Intrucat reprezentantul sau legal este primul Ambasador al Bunavointei pentru UNICEF Romania, solicitantul a sprijinit organizarea tuturor Galelor Unicef din Romania, prin intermediul carora s-a adunat peste 1 milion de euro pentru copii, fiind totodata implicat in implementarea unor campanii mondiale Unicef in mai multe teritorii din Africa, printre care se numara si Campania mondiala Pampers Unicef la care a aderat si Romania, in cadrul careia s-au strans fonduri pentru educarea si vaccinarea mamelor si copiilor nou-nascuti.

PARTENERIATUL IN CADRUL PROIECTULUI

Descrieti clar rolurile partenerilor implicati in implementarea activitatilor proiectului; demonstrati necesitatea si nivelul de implicare al partenerilor in proiect in cel putin doua din cele patru etape ale proiectului (dezvoltarea ideii de proiect, implementarea activitatilor proiectului, expertiza si resurse umane, finantare); specificati modul in care va fi coordonata activitatea diferitilor parteneri.

1.FUNDATIA ESTUAR

Numar inregistrare

Adresa postala: Bucuresti, soseaua Oltenitei, nr 188, bl.1, sc. 2, ap 54, sector 4

Persoana de contact: Sibille Gasser - Director Executiv

Descrierea activitatii partenerului

Misiunea Fundatiei Estuar este de a oferi optiuni sociale si alternative adultilor cu probleme de sanatate mintala pentru reintegrarea lor in comunitate. Valorile si principiile organizationale sustin respectul fata de beneficiar, confidentialitatea informatiilor primite de la beneficiar, lupta impotriva practicilor discriminatorii, incurajarea beneficiarilor sa-si asume riscurile unui trai obisnuit, cresterea tolerantei si intelegerii fata de persoanele cu nevoi speciale, respect fata de individualitatea si demnitatea beneficiarilor, promovarea sanselor egale pentru toti membrii comunitatii, cultivarea competentei si profesionalismului in cadrul serviciilor oferite. Principalele obiective ale Fundatiei Estuar vizeaza: Servicii de consiliere si informare (managementul bolii psihice, scoala apartinatorilor, reprezentare sociala, etc.); Servicii de recuperare, reabilitare si reinsertie sociala (grupuri de suport pentru beneficiari , activitati recreative si creative, ateliere lucrative, activitati terapeutice, spalatorie, realizarea unei reviste a beneficiarilor, etc.); Servicii locative printr-un proiect de locuinte protejate care permite familiarizarea deprinderilor casnice, activitati sociale, suport moral, management financiar personal, etc.; Advocacy si lobby, prin apartenenta la federatii de protectie a drepturilor oamenilor si initiative strategice (modelul de buna practica al Fundatiei Estuar sa fie replicat si imputernicit prin puterea financiara si politica a statului).

Experienta relevanta a partenerului pentru domeniul proiectului

Fundatia Estuar activeaza de peste 15 ani in domeniul sanatatii mintale, oferind servicii sociale adultilor cu probleme de sanatate din Romania. Serviciile sunt de tip locativ - 4 locuinte protejate in Bucuresti si servicii de zi prin reteaua nationala de Centre Sociale (Bucuresti, Botosani, Cluj, Constanta si Ploiesti), avand un numar de peste 4000 de asistati anual. Fundatia Estuar a fost prima organizatie din Romania care a dezvoltat si implementat serviciul comunitar de tip locuinte protejate. Fundatia Estuar ofera de 15 ani locuinte protejate adultilor cu probleme de sanatate mintala. In comunitatile vizate de proiectul de fata nu exista servicii similare pentru adultii cu probleme de sanatate mintala sau acestea sunt limitate si, de aceea, Fundatia Estuar este o alternativa la serviciile psihiatrice existente. Experienta sa in propunerea si derularea de proiecte este una foarte vasta, printre cele mai importante fiind: Impreuna putem invinge mentalitatea, indiferenta, teama! (proiect de promovare a sanatatii mintale conform modelelor europene in randul adolescentilor, tinerilor, educatorilor, medicilor de familie, apartinatorilor adultilor cu probleme de sanatate mintala pentru a putea contribui la includerea celor cu astfel de probleme in comunitatea romaneasca), Retea de centre nationale pentru adultii cu probleme de sanatate mintala (proiect ce presupune dezvoltarea serviciilor de ingrijire comunitara complexe in favoarea includerii sociale a adultilor cu probleme de sanatate mintala si reducerea spitalizarii psihiatrice pe termen lung), Cum vezi sanatatea mintala? (proiect ce presupune aducerea mai aproape de tineri a informatiei privind sanatatea mintala, schimbarea atitudinii tinerilor fata de persoanele cu probleme de sanatate mintala).

Activitatea/activitatile din cadrul proiectului in care este implicat

Fundatia Estuar va completa echipa de implementare a proiectului cu urmatorii experti pe termen lung: Un expert coordonator de proiect, 3 Coordonatori de Centre de Consiliere; 3 Medici psihiatri si 3 Psihologi; Va fi implicat in crearea cadrului conceptual si metodologic de functionare a Retelei de Centre de Consiliere; Va oferi servicii de informare si consiliere psihologica si psihiatrica individuala si familiala membrelor grupului tinta, prin intermediul centrelor de consiliere si a platformei web; Va participa la intalnirile de lucru organizate in scopul facilitarii transferului de know-how si bune practici de la Partenerul transnational; Va pune la dispozitia proiectului, prin intermediul retelei sale regionale, sedii in cadrul carora vor functiona Centrele de Consiliere a Mamelor (in localitatile Bucuresti, Cluj si Ploiesti); Va fi implicat in campania de promovare derulata in cadrul proiectului si in diseminarea rezultatelor acestuia; Va mediatiza proiectul prin publicarea de informatii pe pagina web proprie si blogurile acesteia.

Anul n-2

Numar mediu de angajati

Cifra de afaceri: 1.659, 234 RON

Profitul sau pierderea net(a) a exercitiului financiar (conform bilant)

Anul n-1

Numar mediu de angajati

Cifra de afaceri: 995.454 RON

Profitul sau pierderea net(a) a exercitiului financiar (conform bilant)

2. ASOCIATIA TELEFONUL COPILULUI

Numar inregistrare

Adresa postala: Bucuresti, str. Drumul Taberei, nr. 41 - 43, sector 6

Persoana de contact: Florea Elena Catalina - Director Executiv

Descrierea activitatii partenerului

Asociatia Telefonul Copilului gestioneaza si furnizeaza serviciul unic european de asistenta "telefonul copilului" 116 111, implementat incepand cu 1 octombrie 2008 si in Romania. Asociatia Telefonul Copilului desfasoara urmatoarele activitati: a) informare si consiliere cu privire la drepturile familiei si copilului; b) directionarea catre institutiile in masura sa acorde asistenta necesara fiecarui caz, precum si urmarirea modului de solutionare a fiecarui caz, c) colaborarea pe baza de parteneriate cu institutii publice si private in domeniu; d) sesizarea autoritatilor si a opiniei publice privind incalcarea drepturilor copilului; e) propuneri de modificare a legislatiei in domeniu in scopul imbunatatirii statutului copilului in societate. Serviciul a fost infiintat in anul 2001 sub titulatura Linia Verde pentru Protectia Copilului si a fost promovat prin campaniile 'Casa de Copii nu e acasa' si 'Drepturile copilului sunt lege', ambele fiind finantate de Uniunea Europeana, prin programul PHARE. Desi initial a fost conceput ca instrument de monitorizare al acestor campanii, numarul foarte mare de apeluri si implicit de cazuri semnalate a confirmat utilitatea sociala a acestui serviciu, ceea ce a condus la permanentizarea liniei telefonice speciale. Incepand din anul 2006, "telefonul copilului" isi deruleaza activitatea ca serviciu al organizatiei neguvernamentale independente Asociatia Telefonul Copilului. Serviciul se afla la dispozitia copiilor si parintilor 7 zile din 7, intre orele 08.00-20.00.

Experienta relevanta a partenerului pentru domeniul proiectului

Serviciul telefonic gratuit 116 111 oferit de Asociatia Telefonul Copilului se adreseaza atat grupului tinta vizat de proiect, cat si domeniului acestuia. Cele mai multe cazuri inregistrate la nivelul serviciului telefonul copilului sunt semnalate de mame, iar acestea se refera la solicitari de consiliere psihologica, solicitari de consiliere juridica despre drepturile mamei si copilului (ex: concediu maternal, incredintarea / reincredintarea copilului, centrul de zi, centrul maternal, alocatii de stat, repatriere etc), solicitari de indrumare catre institutii abilitate. Asociatia dispune de personal de specialitate in ceea ce priveste domeniul respectarii drepturilor familiei si copilului, dar si activitatea de consiliere telefonica. Activitatea Asociatiei este recunoscuta de toate institutiile abilitate la nivel national si se desfasoara in stransa legatura cu persoane de contact la nivelul acestora, ceea ce permite interventia eficienta pentru fiecare caz inregistrat. Asociatia Telefonul Copilului are totodata experienta organizarii a numeroase evenimente si campanii de constientizare, respectiv promovare la nivel national a activitatilor organizatiei.

Activitatea/activitatile din cadrul proiectului in care este implicat

Asociatia Telefonul Copilului va completa echipa de implementare cu un Expert Coordonator Call Center si urmatorii experti pe termen scurt: Expert metodologie de functionare call-center, Expert baza de date/IT, Expert formare consultanti telefonici, Expert juridic (asigura consiliere juridica pentru actualizarea bazei de date, pentru persoanele care solicita sprijin, precum si activitati de instruire in vederea reevaluarii periodice a consultantilor telefonici), Expert activitati de informare si publicitate si 6 consultanti telefonici; Va desfasura in cadrul proiectului activitati de informare, consiliere si indrumare prin intermediul serviciului de call center propriu si al numarului de telefon gratuit; Va participa la intalnirile de lucru organizate in scopul facilitarii transferului de know-how si bune practici de la Partenerul transnational; Va fi implicat in campania de promovare derulata in cadrul proiectului si in diseminarea rezultatelor acestuia.

Anul n-2

Numar mediu de angajati

Cifra de afaceri: 390153 ron

Profitul sau pierderea net(a) a exercitiului financiar (conform bilant): 23335 ron

Anul n-1

Numar mediu de angajati

Cifra de afaceri: 426287 ron

Profitul sau pierderea net(a) a exercitiului financiar (conform bilant): 685 ron

3. JOL-LET Foundation

Numar inregistrare: Pk. 60.407/2002

Adresa postala: Hungary - 1114 Budapest, Károli Gáspár tér 2.

Persoana de contact: Katalin KEVEHAZI

Descrierea activitatii partenerului

Fundatia, infiintata in 2002, este o initiativa privata a femeilor intelectuale, participante active la proiectele si retelele nationale si internationale care sustin egalitatea de gen. Activitatile fundatiei (cercetare, lobby, consiliere pentru mame si companii, evenimente, plasare forta de munca) sunt sustinute si dezvoltate cu ajutorul fondurilor europene, a fondurilor locale si nationale si a fondurilor obtinute din asigurarea anumitor sevicii companiilor. Referior la cercetare, fundatia doreste sa gaseasca solutii viabile in ceea ce priveste promovarea valorilor umane, a parteneriatului intre femei si barbati si intre generatii, in ceea ce priveste ajutorul si asistenta oferite in scopul compatibilizarii vietii de familie cu cea profesionala si a promovarii unui mediu de lucru adaptat nevoilor si stilului de viata personal. Prin infiintarea Primei Agentii Ungare de Ocupare a Fortei de Munca si Consultanta Profesionala pentru Mame, fundatia doreste atingerea scopurilor anterior mentionate. Prin intermediul serviciilor oferite, fundatia ajuta mamele pe tot parcursul perioadei dintre sarcina si reintegrarea in munca. Angajatii si voluntarii fundatiei sunt specialisti intr-o gama larga de domenii; sunt sociologi, economisti, psihologi, experti in resurse umane, grafologi, istorici, lingvisti, jurnalisti, web-designeri, graficieni, etc.

Experienta relevanta a partenerului pentru domeniul proiectului

Fundatia JOL-LET este, inca de la infiintare, un actor important al societatii civile, incercand, prin proiectele sale, sa produca schimbari in mentalul colectiv in ceea ce priveste rolul femeilor si al barbatilor in societate, sa sprijine femeile aflate in dificultate in demersul lor de a se reintegra pe piata fortei de munca si sa aduca aporturi importante in cercetarea sociala privitoare la problematicile de gen. Prin implementarea unui proiect finantat de FSE Ungaria, Partenerul 3 a infiintat un Centru pentru reintoarcerea cu succes a mamelor pe piata muncii - reintegrarea femeilor cu un profil educational slab prin dezvoltarea personalitatii, orientarea in cariera, training-uri profesionale si plasare. Alte proiecte implementate au urmarit: Reintegrarea femeilor pe piata muncii prin oferirea de servicii de selectie, consiliere si plasare a grupurilor vizate; Efectuarea unei cercetari in 6 tari membre UE in vederea elaborarii ghidului stereotipurilor pe sexe in diviziunea muncii; Plasarea si consilierea mamelor (tatilor) dupa concediul maternal, servicii pentru angajatori (ex: reguli interne pentru egalitatea sanselor); Dezvoltarea Planurilor de actiune integrate Regionale si Locale pentru Egalitatea sexelor, focusate  pe dezvoltarea si promovarea rolului  barbatilor ca agenti ai schimbarii in reconcilierea vietii de familie cu cea profesionala; Lansarea unei actiuni de atentionare pentru spoturile publicitare care folosesc stereotipurile pe sexe, campanie pentru combaterea lor; Implementarea unei cercetari asupra statutului actual al practicilor angajatorilor fata de mame.

Activitatea/activitatile din cadrul proiectului in care este implicat

Fundatia JOL-LET va asigura in cadrul proiectului transferul de cunostinte, de bune practici si de metodologie in domeniul egalitatii de sanse si de gen si in consilierea mamelor in vederea reintegrarii acestora pe piata muncii Va efectua 2 vizite de lucru in Romania, va organiza o vizita de lucru in Ungaria pentru doi membri ai echipei de implementare din Romania; Va oferi consultanta solicitantului in vederea stabilirii conceptului de functionare a Centrelor de Consiliere a Mamelor si in elaborarea celor 3 publicatii adresate mamelor; Va contribui la echipa de implementare a proiectului cu un Expert in egalitatea de gen si un Expert in oferirea de consultanta mamelor; Va fi implicat in campania de promovare derulata in cadrul proiectului si in diseminarea rezultatelor acestuia.

Anul n-2

Numar mediu de angajati

Cifra de afaceri: 16,951 million HUF

Profitul sau pierderea net(a) a exercitiului financiar (conform bilant): 4,259 million HUF

Anul n-1

Numar mediu de angajati

Cifra de afaceri: 12,109 million HUF

Profitul sau pierderea net(a) a exercitiului financiar (conform bilant): 0,86 million HUF

Descrieti parteneriatul pentru proiect

Solicitantul finantarii va gestiona fondurile primite, utilizandu-le in exclusivitate pentru derularea proiectului. Va fi responsabil de coordonarea si implementarea tuturor activitatilor proiectului, va stabili metodologia de monitorizare si management si va adopta instrumentele specifice. Pe parcursul implementarii proiectului vor fi realizate rapoarte intermediare si un raport final catre finantatorul programului.

Partenerul 1 va completa echipa de implementare a proiectului cu urmatorii experti pe termen lung: Un expert coordonator de proiect, 3 Coordonatori de Centre de Consiliere; 3 Medici psihiatri si 3 Psihologi; Va fi implicat in crearea cadrului conceptual si metodologic de functionare a Retelei de Centre de Consiliere; Va oferi servicii de informare si consiliere psihologica si psihiatrica individuala si familiala membrelor grupului tinta, prin intermediul centrelor de consiliere si a platformei web; Va participa la intalnirile de lucru organizate in scopul facilitarii transferului de know-how si bune practici de la Partenerul transnational; Va pune la dispozitia proiectului, prin intermediul retelei sale regionale, sedii in cadrul carora vor functiona Centrele de Consiliere a Mamelor (in localitatile Bucuresti, Cluj si Ploiesti); Va fi implicat in campania de promovare derulata in cadrul proiectului si in diseminarea rezultatelor acestuia; Va mediatiza proiectul prin publicarea de informatii pe pagina web proprie si blogurile acesteia.

Partenerul 2 va completa echipa de implementare cu un Expert Coordonator Call Center si cu urmatorii experti pe termen scurt: Expert metodologie de functionare call-center, Expert baza de date/IT, Expert formare consultanti telefonici, Expert juridic (asigura consiliere juridica pentru actualizarea bazei de date, pentru persoanele care solicita sprijin, precum si activitati de instruire in vederea reevaluarii periodice a consultantilor telefonici), Expert activitati de informare si publicitate si 4 consultanti telefonici; Va participa la intalnirile de lucru organizate in scopul facilitarii transferului de know-how si bune practici de la Partenerul transnational; Va fi implicat in campania de promovare derulata in cadrul proiectului si in diseminarea rezultatelor acestuia.

Partenerul 3 va completa echipa de implementare cu un Expert Coordonator Call Center si urmatorii experti pe termen scurt: Expert metodologie de functionare call-center, Expert baza de date/IT, Expert formare consultanti telefonici, Expert juridic (asigura consiliere juridica pentru actualizarea bazei de date, pentru persoanele care solicita sprijin, precum si activitati de instruire in vederea reevaluarii periodice a consultantilor telefonici), Expert activitati de informare si publicitate si 6 consultanti telefonici; Va desfasura in cadrul proiectului activitati de informare, consiliere si indrumare prin intermediul serviciului de call center propriu si al numarului de telefon gratuit; Va participa la intalnirile de lucru organizate in scopul facilitarii transferului de know-how si bune practici de la Partenerul transnational; Va fi implicat in campania de promovare derulata in cadrul proiectului si in diseminarea rezultatelor acestuia.

DESCRIERE PROIECT 1

Titlul proiectului: "Retea de Centre Pilot de Consiliere a Mamelor aflate in situatii dificile de viata "

1. Obiectivul proiectului

Descrieti obiectivul general al proiectului, specificand modul in care proiectul va genera un efect pozitiv pe termen lung si obiectivele specifice/operationale, care sa arate clar beneficiul/beneficiile pentru grupul/grupurile tinta, care deriva din implementarea proiectului (max 3.000 bytes).

Obiectivul general al proiectului il reprezinta asigurarea egalitatii de sanse pentru femeile-mama din Romania aflate in situatii dificile de viata, in ceea ce priveste accesul la informatie, la consiliere, la formare profesionala, la obtinerea si pastrarea unui loc de munca si la intemeierea unei familii printr-o serie de actiuni cu caracter inovator care vor conduce la cresterea participarii acestora la viata economica si sociala. Obiective specifice: O.1. Dezvoltarea serviciilor de informare, asistenta si consiliere intr-o gama vasta de domenii (sanatate, legislatie, dezvoltare si formare profesionala), astfel incat membrele grupului tinta sa isi poata construi o cariera profesionala si o viata de familie armonioasa; O.2. Facilitarea accesului la informare, consiliere si indrumare prin intermediul Retelei de Centre Pilot de Consiliere a Mamelor, Platformei Web - Comunitatea Virtuala a Mamelor din Romania si numarului de telefon gratuit pus la dispozitia grupului tinta; O.3. Facilitarea accesului grupului tinta la programe de formare profesionala, astfel incat femeile-mama sa devina capabile sa obtina locuri de munca mai bune ; O.4. Facilitarea transferului de know-how, cunostinte si bune practici pe plan international prin promovarea schimburilor de experienta transnationala in domeniul egalitatii de sanse si de gen. Avand in vedere obiectivul general si pe cele specifice, acest proiect va contribui la atingerea urmatoarelor obiective operationale din DM 6.3: . Consolidarea principiului accesului egal pentru toti pe piata muncii cu scopul de a creste oportunitatile de angajare ale femeilor si persoanelor apartinand grupurilor vulnerabile; . Asigurarea accesului egal la ocupare si la construirea unei cariere profesionale, in vederea crearii unei piete a muncii inclusive; . Prevenirea si combaterea violentei domestice si a traficului de persoane. Grupul tinta va beneficia de informare, consiliere, asistenta si formare profesionala, actiuni care vor ajuta la cresterea participarii acestora la viata economica si sociala. Instrumentele dezvoltate prin proiect vor servi la continuarea proiectului in viitor si in alte regiuni sau pentru alte grupuri tinta similare. Proiectul include si abordarea unor practici europene ce faciliteaza dezvoltarea si promovarea principiului egalitatii de sanse si de gen. Conform celor mai sus mentionate, proiectul contribuie la indeplinirea obiectivelor specifice axei prioritare 6 , si anume la "facilitarea accesului pe piata muncii a grupurilor vulnerabile si promovarea unei societati inclusive si coezive in scopul asigurarii bunastarii tuturor cetatenilor", precum si la indeplinirea obiectivului general al POSDRU.

2. Activitatile eligibile ale proiectului

Specificati si descrieti sintetic si cronologic activitatile si sub-activitatile proiectului propus de dumneavoastra. Trebuie sa includeti activitati ce urmeaza a fi subcontractate (total sau partial). Atentie! Se introduc doar activitatile eligibile mentionate in Ghidul Solicitantului - Conditiile Specifice

A1. Crearea cadrului conceptual si metodologic de functionare a Retelei de Centre Pilot de Consiliere a Mamelor aflate in situatii dificile de viata, prin intermediul carora se vor furniza membrelor grupului tinta urmatoarele tipuri de servicii integrate:

Servicii de informare si consiliere medicala, psihologica si psihiatrica;

Asistenta, consiliere profesionala si medierea locurilor de munca;

Consiliere juridica in vederea cunoasterii drepturilor femeii si a legislatiei in vigoare;

Programe de formare profesionala.

Aceasta activitate inovatoare este concentrata pe transferul de bune practici in domeniul egalitatii de sanse, de la Partenerul transnational catre echipa de implementare a proiectului. Va fi creat cate un Centru Pilot de Consiliere a Mamelor aflate in situatii dificile de viata in orasele Bucuresti, Cluj si Ploiesti.

A2. Dezvoltarea unei campanii nationale de informare si constientizare privind serviciile oferite prin intermediul celor Retelei de Centre Pilot de Consiliere a Mamelor aflate in situatii dificile de viata in vederea cresterii participarii femeilor-mama din Romania la viata economica si sociala.

A.2.1. Pregatirea, realizarea, editarea si multiplicarea materialelor promotionale pentru campania de informare si constientizare (flyere, afise, pixuri, notes-uri, genti, tricouri, mouse-pad-uri personalizate, Agenda Mamelor);

A.2.2. Realizare, concepere si difuzare spot TV si participari la dezbateri televizate;

A.2.3. Inserare de anunturi si publicare de articole in presa nationala, reviste de specialitate, reviste pentru femei;

A.2.4. Actiuni online de informare si constientizare - mailing, newsletter, bannere online;

A.2.5. Organizarea a 18 dezbateri informative (cate 6 in cadrul fiecarui Centru Pilot de Consiliere) cu participarea specialistilor din cadrul centrelor, precum si a unor femei-mama de succes care ocupa functii de conducere in cadrul institutiilor publice, consiliilor de administratie, companiilor si asociatiilor patronale si care ar putea constitui exemple demne de urmat in ceea ce priveste armonizarea vietii de familie cu dezvoltarea carierei profesionale. In cadrul acestor evenimente se vor dezbate subiecte care vor viza promovarea sanatatii, prevenirea riscurilor de imbolnavire, prevenirea violentei domestice, respectarea drepturilor femeii si a principiului egalitatii de sanse si de gen, reintegrarea femeilor pe piata muncii etc.

A.3. Program integrat de masuri active de informare, asistenta si/sau consiliere medicala, juridica si profesionala in vederea asigurarii unei incluziuni sociale si economice a femeilor-mama aflate in situatii dificile de viata .

A.3.1.Crearea si operationalizarea Platformei Web - Comunitatea Virtuala a Mamelor din Romania, instrument prin intermediul caruia se va oferi membrelor grupului tinta consultanta si asistenta online pe probleme de sanatate, legislatie si dezvoltare profesionala de catre specialistii din cadrul centrelor. Totodata, platforma va oferi femeilor-mama aflate in situatii dificile de viata posibilitatea conectarii in timp real in vederea asigurarii schimbului de informatii intre acestea. Structura previzionata a Comunitatii Virtuale a Mamelor va fi imbunatatita permanent, pana la finalizarea proiectului, in conformitate cu cerintele constatate pe masura implementarii activitatilor.

A.3.2. Activitati de informare si consiliere psihologica si psihiatrica prin oferirea de consultatii in cadrul Centrelor de Consiliere;

A.3.3. Operationalizarea serviciului de Call center gratuit, prin intermediul caruia sa se ofere asistenta si consiliere membrelor grupului tinta in ceea ce priveste legislatia in vigoare. Va fi elaborata metodologia de lucru la nivelul call center-ului, vor fi actualizate bazele de date ale call center-ului (baza de date juridica, baza de date statistica, baza de date detaliata) pus la dispozitia proiectului de Partenerul 2 si vor avea loc sesiuni de training pentru personalul call center-ului care va raspunde solicitarilor grupului tinta in proiect.

A.3.4. Realizarea si multiplicarea unei serii de publicatii adresate mamelor - "O mama sanatoasa, un copil sanatos", "Cunoaste-ti drepturile" si "Mamele si cariera". Publicatiile vor contine sfaturi pentru mame si solutii concrete de rezolvare a problemelor acestora si vor fi diseminate in randul membrelor grupului tinta.

A.4. Program de formare profesionala. In cadrul fiecarui centru se vor sustine cate 3 stagii de formare profesionala - cursuri de calificare/recalificare - astfel incat femeile-mama sa devina capabile sa obtina locuri de munca mai bune, inclusiv in sectoarele de activitate ocupate preponderent de catre barbati. Fiecare stagiu de formare profesionala va avea ca durata de desfasurare 6 zile (5 zile reprezentand sustinerea cursului si o zi de evaluare). Din cele 9 stagii de curs, 3 vor fi in domeniul utilizarii calculatorului (TIC). Domeniile si structura restului de 6 stagii de curs vor fi stabilite in functie de nevoile membrelor grupului tinta, nevoi identificate pe parcursul implementarii activitatilor proiectului.

A.4.1. Pregatirea suporturilor de curs si a materialelor de informare pentru participanti;

A.4.2. Selectarea cursantilor, organizarea grupelor si trimiterea invitatiilor de participare;

A.4.3. Organizarea derularii stagiilor de formare profesionala;

A.4.4. Sustinerea stagiilor de formare profesionala;

A.4.5. Evaluare, testare si certificare competente cursanti.

A.5. Organizarea de Vizite de lucru. Vor fi efectuate 2 vizite de lucru ale expertilor partenerului transnational in Romania si o vizita de lucru in tara de origine a partenerului transnational, la care vor participa 2 membri ai echipei de implementare a proiectului. In cadrul acestor vizite se va asigura transferul de cunostinte, de bune practici si de metodologie in domeniul egalitatii de sanse si de gen si reintegrarii femeilor pe piata muncii si va fi creat conceptul de Centre Pilot de Consiliere a Mamelor.

Grafic Gantt

3. Activitatile neeligibile care contribuie la indeplinirea obiectivului proiectului

Specificati si descrieti activitatile neeligibile strict necesare pentru indeplinirea obiectivului propus (max 2.000 bytes).

In cadrul proiectului nu se vor realiza activitati neeligibile, singurele cheltuieli neeligibile fiind reprezentate de taxa pe valoarea adaugata aferenta cheltuielilor eligibile.

4. Rezultate anticipate

Descrieti si cuantificati rezultatele anticipate ale proiectului. Rezultatele proiectului trebuie sa reprezinte imbunatatiri/beneficii reale care determina in mod direct realizarea obiectivelor proiectului. Corelati rezultatele cu activitatile si obiectivele proiectului (max. 5.000 bytes).

Rezultatul general al proiectului il va reprezenta cresterea participarii femeilor-mama din Romania aflate in situatii dificile de viata (cu risc de excluziune sociala, cu un grad de saracie extrema, aflate in pragul abandonului copiilor, unice intretinatoare ale familiei, victime ale violentei domestice, ale discriminarii la locul de munca, care sufera de depresie post-natala sau de stres post traumatic, aflate in somaj sau avand venit minim pe economie, tinere eleve sau studente care devin mame timpuriu la viata economica si sociala. Urmatoarele rezultate partiale vor fi atinse:

A1. Conceptul de realizare si functionare a Retelei de Centre Pilot de Consiliere a Mamelor aflate in situatii dificile de viata.

A2. O campanie nationala de informare si constientizare privind serviciile oferite prin intermediul Retelei de Centre Pilot de Consiliere a Mamelor aflate in situatii dificile de viata in vederea cresterii participarii acestora la viata economica si sociala; Materiale promotionale (flyere, afise, pixuri, notes-uri, genti, tricouri, mouse-pad-uri personalizate, Agenda Mamelor); Un Spot TV, participari la dezbateri televizate; Anunturi si articole in presa locala, reviste de specialitate, reviste pentru femei; Actiuni online de informare si constientizare - mailing, newsletter, bannere online; 18 dezbateri informative (din care o treime vor promova accesul pe piata muncii).

A.3. Conceptul de realizare si functionare a Platformei Web - Comunitatea Virtuala a Mamelor din Romania care va actiona ca un centru polarizator de furnizare de informatii si functionalitati online pentru membrele grupului tinta; 1 Platforma Web - Comunitatea Virtuala a Mamelor din Romania, instrument prin intermediul caruia se va oferi membrelor grupului tinta consultanta si asistenta online pe probleme de sanatate, legislatie si dezvoltare profesionala de catre specialistii din cadrul centrelor; 3 Centre Pilot de Consiliere a Mamelor aflate in situatii dificile de viata; 3000 de membre ale grupului tinta care vor beneficia de informare, asistenta si/sau consiliere medicala, juridica si profesionala in cadrul centrelor, prin intermediul platformei Web si a liniei telefonice gratuite; Conceptul de realizare si functionare a serviciului telefonic gratuit; Un serviciu gratuit de call-center prin intermediul caruia sa se ofere asistenta si consiliere membrelor grupului tinta in ceea ce priveste legislatia in vigoare; O serie de publicatii adresate mamelor - "O mama sanatoasa, un copil sanatos", "Cunoaste-ti drepturile" si "Mamele si cariera", publicate sub forma de brosura si CD (6000 de exemplare); O baza de date cu membre ale grupului tinta.

A.4. 9 stagii de formare profesionala - cursuri calificare/recalificare; 135 de membre ale grupului tinta participante la sesiunile de curs si certificate CNFPA.

A.5. 2 vizite de lucru ale expertului partenerului transnational in Romania si o vizita de lucru in tara de origine a partenerului transnational, care for facilita transferul de cunostinte, de bune practici si de metodologie in domeniul egalitatii de sanse si de gen si reintegrarii femeilor pe piata muncii.

5. Contextul proiectului

Descrieti si explicati relevanta proiectului fata de politicile si strategiile europene si nationale relevante pentru domeniul proiectului. Descrieti grupul tinta si definiti clar nevoile grupului/grupurilor tinta prin furnizarea de date cantitative si calitative (max. 5.000 bytes).

Proiectul are in vedere obiectivele Strategiei de la Lisabona care urmareste integrarea pe piata muncii a 60% din femeile apte de munca, intrucat activitatile sale vor facilita consolidarea rolului social al femeilor-mama ca si fiinte umane, conducand totodata la cresterea randamentului lor profesional. Proiectul se subscrie prioritatii PNR: imbunatatirea adaptabilitatii intreprinderilor si lucratorilor. Asigurarea egalitatii de gen reprezinta o prioritate transversala a PNR, comportand si aspecte specifice in ceea ce priveste cresterea ratei de ocupare a femeilor si recuperarea decalajelor inregistrate intre barbati si femei in cazul unor indicatori specifici ai pietei muncii. Pentru asigurarea tranzitiei femeilor-mama de la perioade inactive la perioade active pe piata muncii, se vor organiza si desfasura stagii de formare profesionala, astfel incat membrele grupului tinta sa devina capabile sa obtina locuri de munca mai bune. Obiectivele proiectului sunt in concordanta cu obiectivele PND 2007-2013: cresterea competitivitatii economice si a economiei bazate pe cunoastere si dezvoltarea resurselor umane deoarece, prin implementarea sa, se va imbunatati accesul membrelor grupului tinta la programe de formare profesionala si la servicii de informare, asistenta si consiliere profesionala. Proiectul vizeaza prioritatile tematice ale CSNR 2007-2013: cresterea competitivitatii pe termen lung a economiei romanesti si dezvoltarea si folosirea mai eficienta a capitalului uman din Romania; toate activitatile proiectului vor fi menite sa sprijine membrele grupului tinta sa depaseasca dificultatile pe care le intampina, atat in ceea ce priveste viata profesionala, cat si probleme legate de respectarea drepturilor lor si de asigurarea unui grad de sanatate corespunzator. Proiectul se adreseaza femeilor-mama din Romania, cu varsta maxima de 45 de ani, aflate in situatii dificile de viata (cu risc de excluziune sociala, cu un grad de saracie extrema, aflate in pragul abandonului copiilor, unice intretinatoare ale familiei, victime ale violentei domestice, ale discriminarii la locul de munca, care sufera de depresie post-natala sau de stres post traumatic, aflate in somaj sau avand venit minim pe economie, tinere eleve sau studente care devin mame timpuriu), in numar de 3135 persoane (3000 de persoane vor beneficia de informare, asistenta si/ sau consiliere medicala, juridica si profesionala in cadrul Centrelor Pilot de Consiliere, prin intermediul Platformei web si al serviciului telefonic gratuit, iar 135 vor participa la cursuri de calificare/recalificare). Grupul tinta selectat raspunde criteriilor stabilite in POSDRU pentru DMI 6.3. - "Femei". Membrele grupului tinta vor fi recrutate pe baza chestionarelor aplicate in cadrul Centrelor, pe parcursul derularii campaniei de informare si constientizare, precum si prin intermediul Platformei web. Implicarea si mentinerea lor in proiect se va realiza prin oferirea unui program integrat de masuri active de informare, asistenta si/sau consiliere medicala, juridica si profesionala, unic la nivel national si disponibil prin intermediul unei game variate de instrumente. Pornind de la Principiul Egalitatii de Sanse intre Femei si Barbati, este esential ca femeilor din Romania sa li se asigure in mod real egalitatea de sanse in ceea ce priveste accesul la educatie, la formare si la un loc de munca si la intemeierea unei familii. Contextul romanesc ne arata ca femeile sufera o serie de discriminari pe piata muncii. Exista o segregare pe sexe a ocupatiilor, cele feminizate fiind in general mai prost platite. Acest lucru se datoreaza faptului ca trecerea femeilor la statutul de mama presupune transformari psihologice si sociale complexe, care le impiedica pe acestea sa se integreze atat pe piata muncii, cat si in structurile societatii; netratate la timp, aceste dificultati pot conduce la probleme de sanatate mintala. Pentru  ca egalitatea reala sa fie un fapt implinit este nevoie de o schimbare a atitudinilor si a comportamentelor, a stilurilor de viata si a structurilor sociale care le impiedica pe femei sa-si dezvolte in mod liber personalitatea si participarea activa la viata economica si sociala. Conform datelor publicate de INS: din cei 21.584.365 de locuitori ai Romaniei estimati statistic la 1 iulie 2006, 51,3% sunt femei; 6.209.066 de femei locuiesc in mediul urban; 68,3 % din totalul populatiei feminine sunt active, iar 25,7% sunt potentiale mame (mame 15 - 49 ani: 5.547.800 pers.); numarul de nascuti-vii in 2005 a fost de 221 mii copii, cresterea ratei natalitatii datorandu-se in totalitate evolutiei pozitive a ratei din mediul urban; in 2005 varsta medie a mamei la nastere (26,7 ani) si la prima nastere (24,9 ani) a fost in crestere fata de anul precedent, mentinandu-se tendinta de amanare a nasterii; 44,3 % nascuti-vii au avut mame salariate si a continuat tendinta de crestere a ponderii nascutilor-vii de catre femeile cu pregatire superioara (11,7%).

6. Justificarea necesitatii implementarii proiectului date statistice, valoare adaugata

Explicati necesitatea proiectului si relevanta acestuia fata de nevoile specifice ale grupului/grupurilor tinta. De asemenea indicati si sa descrieti valoarea adaugata a proiectului, demonstrati clar ca nevoile grupului/grupurilor tinta nu sunt abordate in cadrul activitatilor existente sau ca nu exista activitati pentru abordarea corespunzatoare a nevoilor definite (max. 5.000 bytes).

Egalitatea intre femei si barbati este o caracteristica fundamentala a societatii democratice, un element important al Strategiei Europene pentru crestere si locuri de munca si un element vital pentru sustinerea prosperitatii Uniunii Europene. In ciuda cresterii participarii femeilor la piata muncii si in cadrul invatamantului superior, diferentele dintre femei si barbati in pozitia de pe piata muncii sunt inca prezente. Strategia Nationala pentru Egalitate de Sanse intre Femei si Barbati, mentioneaza faptul ca, in perioada 1999-2004, rata de ocupare a femeilor a scazut, urmand tendinta generala de scadere a ratei ocuparii si a fost mai mica decat cea in randul barbatilor. Venitul femeilor a oscilat intre 82% si 83% din cel al barbatilor in perioada 1999-2003, ajungand la 86% in 2004, daca se are in vedere populatia feminina salariata in toate ramurile economiei nationale. Datele furnizate de catre Institutul National de Statistica indica la sfarsitul anului 2006 un numar de 4,01 milioane femei ocupate. Din datele stranse aceleiasi surse mai rezulta ca si comportamentul reproductiv al femeilor difera in raport cu statutul lor ocupational. Astfel, desi ponderea copiilor nascuti de catre mame casnice (48,2%) se situeaza la un nivel destul de ridicat, se constata o scadere comparativ cu anii anteriori. Un procent de 44,3 % nascuti-vii au avut mame salariate. In mediul rural, 66,7% din numarul nascutilor-vii au avut, in anul 2005, mame casnice si a continuat tendinta de crestere a ponderii nascutilor-vii de catre femeile cu pregatire superioara (11,7%), nascutii-vii de catre mamele cu pregatire gimnaziala, profesionala si liceala detinind un procent de 41%. Devenind mame, femeile sufera o serie de transformari si intampina probleme suplimentare deosebit de complexe, care le impiedica sa se integreze pe piata muncii si in structurile sociale: depresia post-natala sau de stres post traumatic (nu numai datorita nasterii, dar si datorita pierderii locului de munca, al statutului social anterior), intreruperea studiilor sau imposibilitatea participarii la programe de formare profesionala continua, inexistenta unor surse de informare sau a unor servicii integrate de consiliere medicala, juridica si profesionala. Necesitatea implementarii proiectului pentru atingerea obiectivului general al POS DRU, a obiectivului AP6 si a obiectivului DMI 6.3. este justificata astfel: Crearea si operationalizarea Retelei de Centre Pilot de Consiliere a Mamelor aflate in situatii dificile de viata, a Liniei telefonice gratuite si a Platformei web va facilita accesul pe piata muncii a femeilor-mama apartinand grupurilor vulnerabile si la promovarea unei societati inclusive si coezive; Membrele grupului tinta vor beneficia de consiliere si asistenta intr-o gama vasta de domenii, devenind astfel mai creative si mai flexibile in analiza si modul de rezolvare a problemelor cu care se confrunta si constientizand necesitatea implicarii active in viata economica si sociala; Sustinerea sesiunilor de formare profesionala va asigura membrelor grupului tinta acces egal la ocupare si la construirea unei cariere profesionale, in vederea crearii unei piete a muncii inclusive; In cadrul dezbaterilor informative, prin intermediul liniei telefonice si al platformei web dezvoltate in cadrul proiectului, vor fi dezbatute subiecte legislative, astfel incat femeile sa isi cunoasca drepturile si modalitatile de actiune in vederea combaterii unor situatii discriminatorii sau de incalcare a drepturilor lor; Crearea Comunitatii Virtuale a Mamelor reprezinta totodata o forma inovativa de organizare care faciliteaza transferul de know-kow, cunostinte si bune practici atat intre membrele retelei, dar mai ales cu specialistii in sanatate, legislatie si dezvoltare profesionala care le vor oferi consultanta specializata; Dezvoltarea parteneriatelor va facilita promovarea de noi metode si modele care sa conduca la schimbarea organizarii si atitudinilor actuale traditionale in ceea ce priveste asigurarea principiului egalitatii de sanse si de gen. Valoarea adaugata a proiectului: Proiectul isi propune crearea primului "Program integrat de masuri active de informare, asistenta si/sau consiliere medicala, juridica si profesionala in vederea asigurarii unei incluziuni sociale si economice a femeilor-mama aflate in situatii dificile de viata" din Romania. In momentul de fata, la nivel national nu exista o abordare unitara a nevoilor grupului tinta, acestea fiind "tratate" in general pe subdomenii ale vietii economice si sociale; Proiectul propus finantarii va contribui la cresterea numarului de femei participante la formare profesionala fata de perioada anterioara, la cresterea numarului de ore de pregatire profesionala furnizate, precum si la atingerea unui nivel mai inalt de calificare, prin derularea a 9 sesiuni de cursuri de calificare/recalificare (inclusiv TIC), in urma carora 135 de membre ale grupului tinta vor fi certificate.

7. Resursele alocate pentru implementarea proiectului

Descrieti clar resursele necesare implementarii proiectului si demonstrati ca ati prevazut suficiente resurse si ati previzionat realizarea unor achizitii de echipamente, bunuri, servicii etc, inclusiv pentru activitatile de monitorizare si management a proiectului, informare si publicitate (max. 3.500 bytes).

Resursele necesare implementarii proiectului, atat cele materiale, cat si cele umane au fost astfel planificate incat sa contribuie la realizarea in bune conditii a tuturor activitatilor propuse in cadrul proiectului. Activitatile de managementul proiectului si activitatile de monitorizare vor avea loc predominant la sediul aplicantului si, cand va fi nevoie, la sediile partenerilor, unde vor fi puse la dispozitie toate echipamentele si spatiile necesare.

Aplicantul va pune la dispozitia proiectului un spatiu de intalniri intre parteneri, precum si de realizare a activitatilor de management de proiect si de monitorizare, spatiu dotat cu mobilier specific, calculatoare, telefon, fax, acces la Internet.

Partenerul 1 pune la dispozitia proiectului spatii in cadrul carora se vor desfasura activitatile Centrelor Pilot de Consiliere a Mamelor si activitatile de coordonare si monitorizare a activitatii acestora. Aceste spatii se prezinta astfel:

Un birou in Bucuresti, sector 1 - 35,38 mp; O sala de intalniri (63,75 mp) cu o capacitate de 40-50 de persoane, dotata cu 3 computere, videoproiector + ecran, 1 radio-casetofon, 4 birouri, 2 mese rabatabile, 3 biblioteci; 1 masa pin-pong, 1 flipchart;

Un birou in Bucuresti, sector 6 - 10 mp; O sala de intalniri (35 mp) cu o capacitate de 20 de persoane, dotata cu 5 bucati corpuri biblioteca, o masa pentru televizor, un sistem home cinema, 40 scaune;

Un birou in Cluj - 50 mp; O sala de intalniri (30 mp) cu o capacitate de 30-40 de persoane, dotata cu videoproiector, panou pt ptoiectie, masa, scaune;

Un birou in Ploiesti - 12 mp; O sala de intalniri (25 mp) cu o capacitate de 20 de persoane, dotata cu 2 mese, scaune, 2 dulapuri , televizor, videoproiector).

Partenerul 2 pune la dispozitie un birou in cadrul punctului sau de lucru, dotat cu mobilier de birou, computere, console telefonice, imprimante, telefon, fax, baze de date, precum si linia telefonica gratuita.

Partenerul 3 va pune la dispozitia proiectului spatiul necesar implementarii vizitelor de lucru atribuite.

In cadrul proiectului vor fi achizitionate urmatoarele echipamente: 1 server, 3 calculatoare, 2 console telefonice si o imprimanta. Ca si masuri de informare, diseminare si publicitate a proiectului se vor realiza si disemina materiale de promovare si informare (mapa proiectului, afise, flyere). Vor fi organizate 2 conferinte de lansare si incheiere a proiectului, precum si actiuni de promovare online, TV si in presa scrisa a rezultatelor proiectului. Resursele umane alocate pentru implementarea proiectului sunt de doua tipuri: echipa de management al proiectului si echipa de implementare. Echipa de Management este formata din: 1 manager de proiect; 1 consilier juridic; 1 responsabil financiar; 1 responsabil achizitii. Echipa de implementare este formata din experti pe termen lung si scurt. Rolul, calificarile si experienta fiecarui expert sunt detaliate la sectiunea "Managementul proiectului".

Managementul proiectului

Descrieti echipa de management si expertii pe termen lung responsabili pentru realizarea activitatilor proiectului. Specificati numarul estimate al expertilor pentru implementarea proiectului, cerintele minime generale si specifice privind experienta profesionala pentru echipa de management si expertii pe termen lung relevante pentru rolul propus in proiect (fara a fi mentionate datele personale de identificare ale acestora).
Definiti clar responsabilitatile pentru managementul si implementarea proiectului si descrieti aspectele / activitatile orizontale privind implementarea proiectului: coordonarea generala a proiectului, informarea si publicitatea proiectului - ex. activitati aferente lansarii si diseminarii rezultatelor proiectului (a nu se confunda cu activitati de informare si publicitate eligibile conform Ghidului Solicitantului - Conditii Specifice, de ex. Campanii de constientizare si promovare pentru grupul tinta etc), achizitiile publice, asigurarea unui nivel de management financiar adecvat implementarii proiectului. (max. 8.000 bytes).

Managerul de proiect supervizeaza intreaga echipa de proiect si colaboreaza cu responsabilul financiar si consilierul juridic pentru luarea celor mai bune decizii de management. Echipa de implementare este sub directa coordonare a managerului de proiect. Echipa de implementare supune aprobarii echipei de management toate activitatile, demersurile si planurile de actiune, inainteaza echipei de management rapoarte de activitate si de evaluare si ii furnizeaza toate informatiile necesare pentru coordonarea proiectului si administrarea fondurilor. Echipa de implementare colecteaza feedback-ul de la membrii grupului tinta si face propuneri pentru imbunatatirea activitatilor si a rezultatelor proiectului. ECHIPA DE MANAGEMENT A PROIECTULUI:

Echipa de Management de Proiect va fi alcatuita din: Managerul de proiect are studii superioare in domeniul informaticii si a absolvit cursuri de specializare in jurnalism, relatii publice si publicitate in SUA; are o experienta de 15 ani ca reporter, producator si moderator in televiziune cu rezultate profesionale remarcabile pe termen lung, atat in tara, cat si in strainatate, este director editorial al unei reviste adresate femeilor, a ocupat functia de director de comunicare al unei companii internationale de productie TV avand sediul central la Madrid, presedinte fondator al fundatiei solicitante, director general al unui trust de productie media si PR si este primul Ambasador al Bunavointei ales de UNICEF pentru Romania. In aceasta calitate, a sustinut campanii de amploare cu rezultate notabile atat in Romania, cat si in Asia sau Africa; a sustinut discursuri despre drepturile copiilor si ale femeilor la sediul central al ONU (New York). Managerul de Proiect a ocupat postul de Moderator si Director de program a dintre cele mai urmarite programe de televiziune din Romania cu puternica influenta asupra vietii societatii romane, programe de prime-time. A fost editor si moderator al principalului jurnal de Stiri din Romania si a fost initiator, coproducator, manager de proiect, realizator concept si campanie media, promotor si/sau moderator pentru numeroase campanii umanitare din tara si din strainatate. Dintre premiile si distrinctiile primite pana in prezent, amintim: "Cea mai buna imagine feminina la nivel international", "Cel mai durabil show de succes de televiziune", Diploma de recunoastere "10 ani de excelenta in activitate", Premiul de Excelenta pentru 10 ani de cariera in top ca moderator si producator de televiziune, "Premiul de Excelenta - Simbol feminin pentru caritate", "Cea mai buna moderatoare TV", cea mai tanara nominalizata la premiul Femeile Europei 2008 (pentru activitate sociala si umanitara). Responsabilul financiar va avea experienta in implementarea proiectelor cu finantare europeana si va realiza operatiuni specifice pentru activitatea financiara a proiectului in conformitate cu procedurile financiare specifice finantatorului. Consilierul Juridic va dovedi o bogata experienta in drept civil si drept comercial; va fi implicat in respectarea conditiilor de achizitie publica, va asigura respectarea prevederilor contractului incheiat cu autoritatea contractanta, precum si respectarea legislatiei nationale si europene. Responsabilul achizitii va fi absolvent de studii universitare, va avea competente manageriale si o experienta profesionala de minim 3 ani.

Suplimentar fata de echipa de management a proiectului, urmatorii experti pe termen lung vor fi inclusi in ECHIPA DE IMPLEMENTARE TEHNICA:

Experti coordonatori proiect, tip A sau B: Diploma universitara, experienta in coordonarea de proiecte/activitati sau alta experienta relevanta pentru implementarea proiectului;

- Un Expert asistent coordonator de proiect , tip A sau B: Diploma universitara, experienta in coordonarea de proiecte/activitati sau alta experienta relevanta pentru implementarea proiectului;

- 3 Experti coordonare Centru de Consiliere, Tip A si/sau tip B: Diploma universitara, experienta in activitati de coordonare echipe sau de management/experienta in domeniul resurselor umane sau alta experienta relevanta;

- Un expert coordonator call center, tip A sau B: Diploma universitara, experienta in coordonarea de proiecte/activitati sau alta experienta relevanta pentru implementarea proiectului;

- Un Expert promovare, tip A sau B: Diploma Universitara, experienta in activitati de comunicare/public relation/organizarea de evenimente;

- Un Expert IT, tip B sau C: Diploma universitara, experienta in domeniul IT sau alta experienta relevanta pentru implementarea proiectului;

- Un expert in dezvoltare profesionala, tip A sau B: Diploma Universitara, experienta in oferirea de asistenta, consiliere profesionala, medierea locurilor de munca;

- Un expert in drepturile femeii si legislatia muncii, tip A sau B: Diploma Universitara, experienta in drepturile femeii si legislatia muncii sau alta experienta relevanta pentru implementarea proiectului;

- Un Expert medic generalist - tip A sau B: Diploma Universitara, experienta relevanta pentru implementarea proiectului;

- 3 Experti medici psihiatri - tip A sau B: Diploma Universitara, experienta relevanta pentru implementarea proiectului;

- 3 Experti psihologi - tip A sau B: Diploma Universitara, experienta relevanta pentru implementarea proiectului;

- un Expert international in egalitatea de gen - tip A sau B: Diploma universitara, experienta in domeniul egalitatii de gen sau alta experienta relevanta pentru implementarea proiectului;

- un Expert international in oferirea de consultanta mamelor - - tip A sau B: Diploma universitara, experienta in orirea de consultanta mamelor sau alta experienta relevanta pentru implementarea proiectului;

Alti experti pe termen scurt: Traineri cursuri de formare profesionala - Diploma universitara, experienta relevanta in pregatirea profesionala; Un Expert Machetare - experienta design grafic sau in crearea de concepte de materiale promotionale; Un Expert metodologie de functionare call-center, Un Expert baza de date/IT call-center, Un Expert formare consultanti telefonici, Un Expert juridic (asigura consiliere juridica pentru actualizarea bazei de date, pentru persoanele care solicita sprijin, precum si activitati de instruire in vederea reevaluarii periodice a consultantilor telefonici), Un Expert activitati de informare si publicitate si consultanti telefonici.

In cadrul proiectului sunt prevazute sa se implementeze activitati de management al proiectului, precum si activitati privind informarea, diseminarea si publicitatea proiectului, activitati care, conform ghidului aplicantului, sunt activitati continue pe toata durata de implementare a proiectului. In cadrul activitatii de management se va stabili si implementa un sistem de monitorizare, evaluare si control a modului de implementare a tuturor activitatilor din proiect. Se va constitui echipa de implementare a proiectului si se vor clarifica responsabilitatile fiecarui partener si ale fiecarui membru al echipei. Se vor pregati si realiza achizitiile prevazute in proiect 1 server, 3 calculatoare, 2 console telefonice si o imprimanta. Ca si masuri de informare, diseminare si publicitate a proiectului se vor realiza si disemina materiale de promovare si informare (mapa proiectului, afise, flyere). Vor fi organizate 2 conferinte de lansare si incheiere a proiectului, precum si actiuni de promovare online, TV si in presa scrisa a rezultatelor proiectului.

9. Metodologia de implementare

Prezentati modul in care veti implementa activitatile propuse pentru realizarea obiectivelor, precum si modul in care vor fi organizate resursele disponibile in vederea obtinerii rezultatelor asumate. Descrieti cum vor fi implementate activitatile proiectului, precum si modul in care se va asigura monitorizarea implementarii proiectului (max. 8.000 bytes).

A1. Cadrul conceptual si metodologic de functionare a Retelei de Centre Pilot de Consiliere a Mamelor aflate in situatii dificile de viata va fi creat in lunile 2 si 3, cu implicarea expertilor nationali si internationali, avandu-se in vedere asigurarea transferului de bune practici in domeniul egalitatii de sanse de la Partenerul 3 catre echipa de implementare a proiectului. Centrele vor fi infiintate in spatiile puse la dispozitia proiectului de Partenerul 1, in cadrul sediilor sale regionale (in orasele Bucuresti, Cluj si Ploiesti). Prin intermediul centrelor se vor furniza membrelor grupului tinta urmatoarele tipuri de servicii integrate: Servicii de informare si consiliere medicala, psihologica si psihiatrica; Asistenta, consiliere profesionala si medierea locurilor de munca; Consiliere juridica in vederea cunoasterii drepturilor femeii si a legislatiei in vigoare; Programe de formare profesionala. A2. Campania nationala de informare si constientizare privind serviciile oferite prin intermediul Retelei de Centre Pilot de Consiliere a mamelor aflate in situatii dificile de viata va fi implementata de catre solicitant. Cei 3 parteneri vor contribui la elaborarea continutului materialelor promotionale si de informare si in diseminarea acestora. Activitatea de tiparire a materialelor (flyere, afise, pixuri, notes-uri, genti, tricouri, mouse-pad-uri personalizate, Agenda Mamelor), actiunile in media (presa si TV) si actiunile online de informare si constientizare vor fi contractate. In cadrul fiecarui Centru Pilot de Consiliere se vor organiza 6 dezbateri informative, in cadrul carora se vor trata subiecte care vor viza promovarea sanatatii, prevenirea riscurilor de imbolnavire, prevenirea violentei domestice, respectarea drepturilor femeii si a principiului egalitatii de sanse si de gen, reintegrarea femeilor pe piata muncii etc. Dezbaterile vor fi sustinute de specialistii din cadrul centrelor (experti pe termen lung ai Solicitantului si ai Partenerului 1). La aceste evenimente vor fi invitate sa participe femei-mama de succes care ocupa functii de conducere in cadrul institutiilor publice, consiliilor de administratie, companiilor si asociatiilor patronale si care ar putea constitui exemple demne de urmat in ceea ce priveste armonizarea vietii de familie cu dezvoltarea carierei profesionale. A.3. Conceptul de functionare a Platformei Web - Comunitatea Virtuala a Mamelor din Romania va fi creat de catre expertii din cadrul echipei de implementare a proiectului. Prin intermediul acestui instrument se va oferi membrelor grupului tinta consultanta si asistenta online pe probleme de sanatate, legislatie si dezvoltare profesionala de catre specialistii din cadrul centrelor (experti in sanatate, in dezvoltarea profesionala si in drepturile femeii si legislatia muncii ai Solicitantului si ai Partenerului 1). Dezvoltarea aplicatiei informatice va fi contractata. Structura previzionata a Comunitatii Virtuale a Mamelor va fi imbunatatita permanent, pana la finalizarea proiectului, in conformitate cu cerintele constatate pe masura implementarii activitatilor. In cadrul celor 3 Centre de Consiliere se vor desfasura activitati de informare si consiliere psihologica si psihiatrica. Expertii psihiatri si Expertii psihologi (reprezentanti ai partenerului 1) vor sustine consultatii pentru un numar de aproximativ 500 de membre ale grupului tinta. Consultatiile vor fi atat individuale, cat si familiale. Selectia participantelor la aceasta activitate se va realiza pe baza completarii unui formular (in cadrul centrelor/ prin intermediul platformei web). Serviciul de tip call center va fi organizat prin actualizarea instrumentelor de lucru puse la dispozitia proiectului de catre Partenerul 2. Baza de date juridica va cuprinde informatii cu privire la: legislatia in vigoare referitoare la drepturile mamei si ale copilului, institutiile abilitate pentru asigurarea acestora. Baza de date statistica va permite inregistrarea persoanelor care solicita sprijin si va cuprinde sectiuni necesare elaborarii rapoartelor si statisticilor lunare. Baza de date detaliata va cuprinde descrierea problemei cu care se confrunta membrele grupului tinta care au solicitat sprijin, conform relatarii acestora. Bazele vor fi actualizate de un expert IT specializat, cu sprijinul coordonatorului call center-ului si al juristului. Recrutarea, selectia, contractarea si instruirea consultantilor telefonici se efectueaza in paralel cu actualizarea bazelor de date si cu elaborarea metodologiei. Instruirea are loc pe baza metodologiei si a procedurilor elaborate. Serviciul de tip call center faciliteaza accesul la numarul de telefon gratuit incepand cu luna 7 pana la finalul lunii 11 de implementare a proiectului, de luni pana duminica, intre orele 08.00 - 20.00 si furnizeaza grupului tinta servicii de sprijin conform metodologiei adoptate. Vor fi inregistrate persoanele care au solicitat sprijin, emise si transmise rapoarte lunare la management-ul proiectului. Baza de date juridica se actualizeaza permanent. Continutul publicatiilor adresate mamelor - "O mama sanatoasa, un copil sanatos", "Cunoaste-ti drepturile" si "Mamele si cariera" - va fi conceput de catre expertii din cadrul echipei de implementare, cu implicarea grupului tinta, iar publicarea acestora va fi contractata. Publicatiile vor contine sfaturi pentru mame si solutii concrete de rezolvare a problemelor lor, intr-o gama vasta de domenii care au legatura cu obiectivele proiectului. A.4. In cadrul fiecarui centru se vor sustine cate 3 stagii de formare profesionala - cursuri de calificare/recalificare - fiecare stagiu de formare profesionala avand ca durata de desfasurare 6 zile (5 zile reprezentand instruirea propriu-zisa si o zi de evaluare). Din cele 9 stagii de curs, 3 vor fi in domeniul utilizarii calculatorului (TIC). Domeniile si structura restului de 6 stagii de curs vor fi stabilite in functie de nevoile membrelor grupului tinta, nevoi identificate pe parcursul implementarii activitatilor proiectului. Vor fi pregatite suporturile de curs si materialele de informare pentru participanti; Vor fi selectati cursantii, se vor organiza grupele si se vor transmite invitatii de participare (Membrele grupului tinta care vor manifesta intentia de a participa la programele de formare profesionala se vor putea inscrie prin intermediul platformei web sau direct in cadrul centrelor de consiliere); Se va organiza si se vor sustine stagiile de curs; Cunostintele membrelor grupului tinta vor fi evaluate si certificate CNFPA. A.5. Vor fi organizate 2 vizite de lucru ale expertului partenerului transnational in Romania si o vizita de lucru in Ungaria, facilizandu-se astfel transferul de cunostinte, de bune practici si de metodologie in domeniul egalitatii de sanse si de gen si reintegrarii femeilor pe piata muncii. Partenerul 3 va organiza vizita de lucru atribuita si va asigura spatiul necesar intalnirii partenerilor. Metodologia de implementare se va elabora etapizat pe baza schimbului de idei si informatii intre expertii nationali si cel international. Proiectul va fi evaluat prin utilizarea de chestionare de evaluare in cadrul sesiunilor de curs, dezbaterilor informative, conferintelor. Evaluarea proiectului se va face si prin monitorizarea articolelor de presa si a modului in care vor fi reflectate de aceasta activitatile si rezultatele proiectului, prin chestionare online si prin platforma web. Membrii Echipei de management de proiect si ai Echipei de implementare a proiectului se vor intruni in sedinte lunare de monitorizare a evolutiei tehnice si financiare a proiectului. Instrumentele utilizate: graficul de implementare al activitatilor, graficul de diseminare, rapoarte/minute ale intalnirilor, chestionare de evaluare, numar de vizitatori ai Platformei web, nr. de cursanti, nr. de cursanti certificati, rapoarte tehnice de progres, rapoarte intermediare si finale, rapoarte financiare etc.

DESCRIERE PROIECT 2

1. Sustenabilitatea proiectului

Descrieti clar modul in care este asigurata o posibila transferare a activitatilor/rezultatelor proiectului catre alt grup tinta/alte sectoare/multiplicare precum si modul in care rezultatele proiectului dumneavoastra pot fi incluse in politicile si strategiile integrate; indicati sursa ulterioara de finantare (fonduri proprii, fonduri externe, pentru realizarea proiectului nu este necesara o alta finantare) (max. 4.000 bytes)

Proiectul presupune crearea a trei Centre Pilot de Consiliere a Mamelor aflate in situatii dificile de viata, a unei Platforme Web si a unei linii telefonice gratuite, a caror activitate va continua si dupa finalizarea sa, prin sustinerea financiara atrasa de catre solicitant de la companii care sunt interesate in comunicarea cu aceasta Comunitate a mamelor. Expertiza pe care Echipa de management de proiect o va dobandi in cadrul proiectului ii va permite acesteia sa asigure continuitatea si dezvoltarea activitatii Centrelor. Realizand un cadru adecvat, la nivelul intregii tari, aceasta echipa va fi in masura sa fructifice modelul de buna practica dezvoltat in cadrul proiectului prin extinderea Programului integrat de masuri active de informare, asistenta si/sau consiliere medicala, juridica si profesionala in vederea asigurarii unei incluziuni sociale si economice a femeilor-mama si/sau a altor categorii de persoane defavorizate social dintr-o zona cat mai extinsa geografic.

Proiectul "Retea de Centre Pilot de Consiliere a Mamelor aflate in situatii dificile de viata" va avea atat un impact direct, care se va concretiza in contributia pe care proiectul poate si trebuie sa o aduca la cresterea gradului de implicare membrelor grupului tinta la viata economica si sociala, cat si indirect, la nivel de politici de asigurare a egalitatii de sanse si de gen, prin crearea si operationalizarea conceptelor inovatoare de informare, asistenta si/sau consiliere medicala, juridica si profesionala, dar si prin facilitarea transferului de know-how, cunostinte si bune practici pe plan international ca urmare a promovarii schimburilor de experienta transnationala in domeniul egalitatii de sanse si de gen.

Dupa finalizarea proiectului, solicitantul va continua sa sprijine si sa promoveze actiunile cu caracter social, umanitar si educativ a persoanelor cu nevoi speciale, a femeilor-mama si a tinerilor talentati, cu performante imbunatatite ca urmare a experientei castigate si a rezultatelor dezvoltate pe parcursul implementarii proiectului, care vor intra in portofoliul de servicii disponibile ale solicitantului, fiind folosite in continuare in aceleasi scopuri. Totodata, solicitantul va urmari atragerea de noi finantari nerambursabile si/sau sponsorizari acordate de catre companiile nationale care sustin clauze sociale prin derularea unor campanii de tip CSR (Responsabilitate Sociala Corporatista), dar si prin introducerea platformei web in circuitul comunitatilor online care sunt sustinute financiar prin atragerea de venituri din publicitate.

Atat serviciul call center, cat si Platforma web vor continua sa isi desfasoare activitatea si sa ofere servicii gratuite de informare, consiliere si indrumare si dupa finalizarea proiectului. Metodele folosite de proiect sunt moderne, sprijina dezvoltarea resurselor umane si a invatarii de-a lungul intregii vieti, introducand un concept nou de asigurare a egalitatii de sanse pentru membrele grupului tinta prin facilitarea accesului la informatie, la formare, la obtinerea si pastrarea unui loc de munca si la intemeierea unei familii.

2. Egalitate de sanse

Demonstrati clar modalitatea prin care proiectul va asigura conditii care sa permita accesul si participarea grupului/grupurilor tinta la activitatile proiectului si evitarea desciminarii (max. 4.000 bytes).

In elaborarea si implementarea proiectului se va integra principiul privind egalitatea de sanse si de gen, luandu-se in considerare toate politicile si practicile astfel incat "sa nu se realizeze nicio deosebire, excludere, restrictie sau preferinta indiferent de rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, categorie sociala, convingeri, gen, orientare sexuala, varsta, handicap, boala cronica necontagioasa, infectare HIV, apartenenta la o categorie defavorizata, precum orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrangerea, inlaturarea recunoasterii, folosirii sau exercitarii in conditii de egalitate a drepturilor omului si a libertatilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege in domeniul politic, economic, social si cultural sau in orice alte domenii ale vietii publice" in selectarea grupului tinta. Acest lucru se va realiza astfel:

- Obiectivul general al proiectului "Retea de Centre Pilot de Consiliere a Mamelor" vizeaza implicarea activa a femeilor-mama la viata economica si sociala, iar toate activitatile desfasurate in cadrul proiectului au ca si scop final facilitarea accesului la informatie, la consiliere, la formare profesionala, la obtinerea si pastrarea unui loc de munca si la intemeierea unei familii printr-o serie de actiuni cu caracter inovator care vor conduce la cresterea participarii acestora la viata economica si sociala.

- In cadrul dezbaterilor informative organizate in cadrul Centrelor Pilot de Consiliere a Mamelor, precum si prin intermediul platformei web si a liniei telefonice gratuite dezvoltate in cadrul proiectului, vor fi dezbatute aspecte legislative care tin de respectarea principiului privind egalitatea de sanse si de gen (ex. combaterea violentei domestice, drepturile mamei si ale copilului, legislatia muncii etc.), astfel incat femeile sa isi cunoasca drepturile si modalitatile de actiune in vederea combaterii unor situatii discriminatorii;

- In cadrul proiectului va fi elaborata, publicata si diseminata publicatia "Cunoaste-ti drepturile" care va integra principiul privind egalitatea de sanse si de gen;

- 135 de membre ale grupului tinta vor absolvi cursurile de calificare/ recalificare, devenind astfel capabile sa isi gaseasca un loc de munca mai bun, chiar si in sectoare de activitate ocupate preponderent de barbati;

- Dezvoltarea parteneriatului transnational va facilita promovarea de modele de buna practica menite sa combata atitudinile traditionale existente in domeniul egalitatii de sanse si de gen;

- Echipa de implementare a proiectului va avea in componenta atat femei, cat si barbati.

3. Alte obiective orizontale

Demonstrati clar contributia proiectului la cel putin unul din obiectivele orizontale (dezvoltare durabila, TIC, inovare, imbatranire activa, abordare interregionala si transnationala) (max 4.000 bytes).

Proiectul contribuie la promovarea urmatoarelor obiective orizontale astfel: DEZVOLTARE DURABILA: Prin implicarea in activitatile proiectului de fata, membrele grupului tinta vor deveni mai bine pregatite pentru a face fata provocarilor prezente si viitoare si pentru a actiona cu responsabilitate fata de generatiile viitoare. De asemenea, proiectul va contribui la o dezvoltare economica echilibrata si echitabila si la o crestere a adaptabilitatii membrelor grupului tinta la cerintele pietei muncii, atat prin furnizarea de competente profesionale. Ca urmare a implementarii proiectului vor beneficia atat partenerii de viata ai femeilor-mama, cat si copiii acestora, asigurandu-se astfel o dezvoltare durabila de ansamblu a familiei si, implicit, a societatii romanesti. INOVARE SI TIC: Proiectul isi propune introducerea unui sistem inovator de oferire de consultanta si asistenta online pe probleme de sanatate, legislatie si dezvoltare profesionala a membrelor grupului tinta, prin crearea si punerea in functiune a Platformei Web - Comunitatea Virtuala a Mamelor din Romania, instrument care va asigura totodata si conectarea mamelor in timp real in vederea asigurarii schimbului de informatii intre acestea. Platforma Web va actiona ca un centru polarizator de informatii si va acoperi o gama vasta de domenii de interes pentru membrele grupului tinta. Prin stimularea femeilor-mama in vederea utilizarii rentabile a mediului informational se vor crea premisele unei comunicari eficiente si in timp real, care sa conduca la rezolvarea problemelor complexe cu care se confrunta membrele grupului tinta. Serviciul de call-center gratuit va reprezenta un instrument modern, rapid si sigur prin intermediul caruia se va oferi asistenta si consiliere membrelor grupului tinta in ceea ce priveste legislatia in vigoare. Totodata, in cadrul fiecarei regiuni de implementare a proiectului se va sustine un curs de utilizare TIC, facilizandu-se astfel accesul femeilor in domenii de activitate ocupate preponderent de catre barbati. ABORDAREA TRANSNATIONALA: Proiectul va fi dezvoltat si implementat in colaborare cu un partener transnational cu experienta relevanta pentru domeniul proiectului. Partenerul transnational va contribui la crearea si sustinerea conceptului inovator de Retea de Centre Pilot de Consiliere a Mamelor aflate in situatii dificile de viata, prin asigurarea transferului de cunostinte, informatii si bune practici in domeniul egalitatii de sanse si de gen la nivelul echipei de implementare a proiectului, in domeniul egalitatii de sanse si de gen si in consilierea mamelor in vederea reintegrarii acestora pe piata muncii.

Complementaritatea cu alte strategii/programe/proiecte

Indicati si descrieti strategiile/programele complementare cu proiectul dumneavoastra si demonstrati clar conformitatea cu acestea; indicati legatura proiectului dumneavoastra cu alte proiecte in curs de desfasurare sau planificate; precizati lectiile invatate din experienta si modalitatea in care au fost evaluate si incluse in strategia proiectului (max. 5.000 bytes).

Obiectivele proiectului corespund Principiului egalitatii de sanse intre femei si barbati, astfel cum este definit in Legea 202/2002, republicata, care presupune luarea in considerare a diferitelor capacitati, necesitati si aspiratii ale barbatilor si ale femeilor precum si tratamentul egal al acestora. In prezent, este esential pentru Romania ca femeilor sa li se asigure in mod real egalitatea de sanse in ceea ce priveste accesul la educatie, la formare si la un loc de munca, la intemeierea unei familii si la participarea la luarea de decizii publice si politice, trasatura ce caracterizeaza societatile democratice si dezvoltate.

Totodata, proiectul de fata este un rezultat al lectiilor invatate de catre solicitant si partenerii sai, prin desfasurarea propriilor activitati, astfel:

- Inca de la infiintarea sa, Solicitantul a urmarit sa sprijine si sa promoveze actiunile cu caracter social, umanitar si educativ a persoanelor cu nevoi speciale si a tinerilor talentati si sa consolideze o noua viziune in domeniul resurselor umane prin investirea in dezvoltarea personala si profesionala a femeilor-mama si prin dezvoltarea capacitatii de a le motiva, de a le inspira si de a le aduce la niveluri mai ridicate de implicare si responsabilitate. Reprezentantul legal al organizatiei solicitante a fost initiator, coproducator, manager de proiect, realizator concept si campanie media, promotor si/sau moderator pentru numeroase campanii umanitare din tara si din strainatate, fiind cea mai tanara nominalizata la premiul Femeile Europei 2008 pentru activitatea sociala si umanitara desfasurata atat in tara, cat si peste hotare. Proiectul de fata reprezinta o parte componenta a strategiei de dezvoltare a solicitantului si, prin promovarea egalitatii de sanse intre femei si barbati nu numai ca favorizeaza o aprofundare si o consolidare a democratiei dar, in acelasi timp, contribuie la o utilizare mai rationala si mai eficienta a resurselor umane.

- Partenerul 1 activeaza de peste 15 ani in domeniul sanatatii mintale, oferind servicii sociale adultilor cu probleme de sanatate din Romania. Are experienta in dezvoltarea de Retele de centre nationale pentru adultii cu probleme de sanatate mintala, experienta dobandita prin implementarea unui proiect care presupune dezvoltarea serviciilor de ingrijire comunitara complexe in favoarea includerii sociale a adultilor cu probleme de sanatate mintala si reducerea spitalizarii psihiatrice pe termen lung.

Partenerul 2 gestioneaza si furnizeaza un serviciu unic european de asistenta telefonica, prin intermediul caruia ofera servicii de: a) informare si consiliere cu privire la drepturile familiei si copilului; b) directionarea catre institutiile in masura sa acorde asistenta necesara fiecarui caz, precum si urmarirea modului de solutionare a fiecarui caz, c) colaborarea pe baza de parteneriate cu institutii publice si private in domeniu; d) sesizarea autoritatilor si a opiniei publice privind incalcarea drepturilor copilului; e) propuneri de modificare a legislatiei in domeniu in scopul imbunatatirii statutului copilului in societate. Cele mai multe cazuri inregistrate la nivelul serviciului telefonic sunt semnalate de mame, iar acestea se refera la solicitari de consiliere psihologica, solicitari de consiliere juridica despre drepturile mamei si copilului (ex: concediu maternal, incredintarea / reincredintarea copilului, centrul de zi, centrul maternal, alocatii de stat, repatriere etc), solicitari de indrumare catre institutii abilitate. Asociatia dispune de personal de specialitate in ceea ce priveste domeniul respectarii drepturilor familiei si copilului, dar si activitatea de consiliere telefonica.

- Prin proiectele implementate in Ungaria, Partenerul 3 a incercat sa produca schimbari in mentalul colectiv in ceea ce priveste rolul femeilor si al barbatilor in societate, sa sprijine femeile aflate in dificultate in demersul lor de a se reintegra pe piata fortei de munca si sa aduca aporturi importante in cercetarea sociala privitoare la problematicile de gen. Prin implementarea unui proiect finantat de FSE Ungaria, Partenerul 3 a infiintat un Centru pentru reintoarcerea cu succes a mamelor pe piata muncii - reintegrarea femeilor cu un profil educational slab prin dezvoltarea personalitatii, orientarea in cariera, training-uri profesionale si plasare.

Pentru atingerea obiectivelor sale, proiectul necesita contributia fiecarui participant, ca parteneri cu expertiza si experienta diferita, ce se completeaza unul pe celalalt. Toti partenerii vor fi implicati printr-o activitate continua de cooperare si vor prelua conducerea in fiecare moment in care experienta lor isi va aduce contributia.

Alte informatii relevante:

Organizatia solicitanta are ca si scop principal sprijinirea si promovarea actiunilor cu caracter social, umanitar si educativ a persoanelor cu nevoi speciale si a tinerilor talentati. Solicitantul s-a implicat si continua sa se implice in numeroase campanii umanitare, avand ca si grup tinta femeile si alte categorii de persoane defavorizate.

Partenerul 1 activeaza de peste 15 ani in domeniul sanatatii mintale, oferind servicii sociale adultilor cu probleme de sanatate din Romania. Serviciile sunt de tip locativ - 4 locuinte protejate in Bucuresti si servicii de zi prin reteaua nationala de Centre Sociale (Bucuresti, Botosani, Cluj, Constanta si Ploiesti), avand un numar de peste 4000 de asistati anual. Partenerul 1 a adus un aport important in dezvoltarea cererii de proiect si elaborarea componentei bugetare.

Partenerul 2 va pune la dispozitia proiectului un serviciu telefonic gratuit care se adreseaza atat grupului tinta vizat de proiect, cat si domeniului acestuia. Cele mai multe cazuri inregistrate la nivelul serviciului pe care Partenerul 2 il presteaza in prezent sunt semnalate de mame, iar acestea se refera la solicitari de consiliere psihologica, solicitari de consiliere juridica despre drepturile mamei si copilului (ex: concediu maternal, incredintarea / reincredintarea copilului, centrul de zi, centrul maternal, alocatii de stat, repatriere etc), solicitari de indrumare catre institutii abilitate. Partenerul 2 dispune de personal de specialitate in ceea ce priveste domeniul respectarii drepturilor familiei si copilului, dar si activitatea de consiliere telefonica.

Partenerul 3 este, inca de la infiintarea sa, un actor important al societatii civile din Ungaria, inercand, prin proiectele sale, sa produca schimbari in mentalul colectiv in ceea ce priveste rolul femeilor si al barbatilor in societate, sa sprijine femeile aflate in dificultate in demersul lor de a se reintegra pe piata fortei de munca si sa aduca aporturi importante in cercetarea sociala privitoare la problematicile de gen. Prin implementarea unui proiect finantat de FSE Ungaria, Partenerul 3 a infiintat un Centru pentru reintoarcerea cu succes a mamelor pe piata muncii - reintegrarea femeilor cu un profil educational slab prin dezvoltarea personalitatii, orientarea in cariera, training-uri profesionale si plasare.

Justificare buget:

Resursele economice necesare implementarii proiectului au fost planificate astfel incat sa contribuie la realizarea in bune conditii a tuturor activitatilor propuse in cadrul proiectului, in vederea obtinerii rezultatelor estimate. In stabilirea bugetului, s-a stabilit pentru fiecare tip de cheltuiala un indicator cost/eficienta cat mai bun, tinandu-se cont si de calitatea produselor si serviciilor livrate/produselor achizitionate in cadrul proiectului. Pentru implementarea activitatilor proiectului, costurile vor fi distribuite in mod echilibrat in cursul celor 12 de luni de implementare a acestuia. In concordanta cu obiectivele POS DRU si ale DMI 6.3, proiectul isi propune asigurarea in mod real a egalitatii de sanse pentru femeile-mama din Romania aflate in situatii dificile de viata, in ceea ce priveste accesul la informatie, la consiliere, la formare profesionala, la obtinerea si pastrarea unui loc de munca si la intemeierea unei familii. Proiectul vizeaza cresterea participarii membrelor grupului tinta la viata economica si sociala prin implementarea unui program integrat de masuri active de informare, asistenta si/sau consiliere medicala, juridica si profesionala avand totodata si o componenta de formare profesionala pentru un numar de 135 de persoane. Drept urmare, cheltuielile din proiect se vor axa in principal pe implicarea resurselor umane ale solicitantului si ale partenerilor - resurse necesare pentru implementarea obiectivelor complexe si ambitioase ale proiectului, dar si pe implementarea unei vaste campanii de informare si constientizare, dezvoltarea unei platforme web prin intermediul careia sa se ofere consiliere si asistenta membrelor grupului tinta. In plus, complexitatea proiectului necesita o activitate intensa atat de management de proiect, desfasurata de catre o echipa experimentata si motivata, cat si de diseminare a proiectului.

1. Drept urmare, Cheltuielile cu resursele umane vor reprezenta 50,42% din valoarea totala eligibila a proiectului. Aceste cheltuieli cuprind atat costurile salariale ale echipei de management, cat si ale expertilor (nationali si transnationali), cheltuieli cu cazarea, transportul si diurna aferente personalului implicat in desfasurarea proiectului. In calcularea tarifelor s-au respectat plafoanele maxime de referinta impuse prin ghid, s-a tinut cont de experienta profesionala nationala si internationala a expertilor propusi, astfel incat s-a realizat o estimare realista a costurilor salariale.

2. Procentul alocat "Participantilor" reprezinta 7,21 % din valoarea totala eligibila a proiectului si cuprinde cheltuieli cu cazarea, transportul si diurna aferente participantilor care vor necesita deplasare pentru participarea la activitatile formative, precum si la dezbaterile informative si activitatile de informare si consiliere psihologica si psihiatrica prin oferirea de consultatii in cadrul Centrelor de Consiliere.

3. Alte tipuri de costuri incluse in buget, care reprezinta 31,41% valoarea totala eligibila a proiectului, cuprind: 3.1. Cheltuieli aferente managementului de proiect. Cheltuielile prevazute pentru managementul de proiect sunt cheltuielile necesare implementarii cu succes a activitatilor proiectului si se refera la: costurile de multiplicare a suporturilor de curs, a materialelor suport necesare pe parcursul implementarii activitatilor proiectului, precum si a materialelor necesare managementului de proiect (rapoarte, copii, etc.); costul traducerii si interpretariatului, in vederea asigurarii unei comunicari eficiente cu parteneriul transnational; costul aferent dezvoltarii Platformei Web - Comunitatea Virtula a Mamelor din Romania; achizitionarea de publicatii, reviste de specialitate, carti si abonamente la publicatii de specialitate. 3.2. Taxe. Taxele incluse in buget se refera la taxele aferente comisiilor de evaluatori ai CNFPA si costurile aferente certificatelor de calificare acordate absolventilor; 3.3. Cheltuieli financiare si juridice. Aceste cheltuieli se refera la cheltuielile bancare legate de administrarea contului, asigurare, onorarii pt consultanta juridica, taxe notariale, precum si la cheltuielile de auditare a proiectului. Pentru conformitatea efectuarii cheltuielilor din proiect, va avea loc auditarea acestuia, in conformitate cu specificatiile finantatorului; 3.3. Cheltuieli prentru inchirieri, amortizari si leasing. Aceste cheltuieli se refera la inchirierea locatiilor pentru realizarea celor doua Conferinte de presa si a unui automobil necesar deplasarilor echipei de implementare a proiectului. 3.5. Cheltuieli de informare si publicitate. Campania de informare si constientizare desfasurata in cadrul proiectului, precum si promovarea acestuia, necesita o serie de cheltuieli cu materiale promotionale si de informare (mapa proiectului, agenda Mamelor, roll-up bannere, afise, flyere, pixuri, notes, genti si tricouri personalizate, mouse-pad personalizat, o serie de publicatii adresate mamelor), actiuni de vizibilitate in presa, TV si pe Internet. 3.6. Cheltuieli de tip FEDR (0,49% din totalul cheltuielilor eligibile). Pe langa echipamentele puse la dispozitia proiectului de solicitant si partenerii sai nationali, sunt necesare o serie de alte echipamente care vor fi folosite pentru functionarea serviciului telefonic gratuit: 1 server, 3 calculatoare, 2 console telefonice si o imprimanta.

TOTAL CHELTUIELI GENERALE DE ADMINISTRATIE - 7% din (total costuri directe - Cheltuieli tip FEDR). Aceste cheltuieli vor include cheltuielile aferente responsabilului juridic, responsabilului financiar, contabilului autorizat, personalului administrativ, secretariat si personalului auxiliar, persoane ce se vor implica in proiect si in activitatile de management de proiect, precum si costurile de utilizare si administrare a spatiilor puse la dispozitia proiectului de catre solicitant si Partenerul national 1.

INDICATORI

Va rugam sa completati valoarea prognozata pentru finalul proiectului a indicatorilor (de realizare imediata (output) si de rezultat) din tabel. Va rugam sa corelati informatiile din aceasta sectiune cu informatiile introduse de dumneavoastra privind Rezultate anticipate. In acest sens, indicatorii mentionati trebuie sa fie corelati cu rezultatele preconizate ale proiectului, cu activitatile si obiectivele proiectului.

OUTPUT

Numarul participantilor femei la programele de calificare/recalificare - 135

Numar de participanti la instruire - acces pe piata muncii - 135

Numar de evenimente de comunicare si promovare - acces pe piata muncii - ( dezbateri informative)

Numar de persoane care au demarat o activitate independenta - femei - acces pe piata muncii - 0

Numar de Centre Pilot de Consiliere a Mamelor aflate in situatii dificile de viata - 3

Numar de campanii nationale de informare si constientizare - 1

Platforma Web - Comunitatea Virtuala a Mamelor din Romania - 1

Numar servicii gratuite de call-center prin intermediul caruia sa se ofere asistenta si consiliere membrelor grupului tinta in ceea ce priveste legislatia in vigoare - 1

Numar de membre ale grupului tinta care vor beneficia de informare, asistenta si/sau consiliere medicala, juridica si profesionala in cadrul centrelor, prin intermediul platformei Web si a liniei telefonice gratuite - 3000

RESULT

Ponderea participantilor la programele de calificare/recalificare care obtin certificare: 135

Ponderea femeilor care au participat la programe de formare profesionala care au obtinut certificat (%) - 100%

Ponderea femeilor asistate in dezvoltarea carierei care au avansat in cariera(%) - 80%

Ponderea femeilor asistate in initierea unei afaceri care au demarat o activitate independenta (%) - 0

Numar de participanti la instruire certificati - acces pe piata muncii: 135

Numar de persoane care au beneficiat de consiliere/orientare si au avansat in cariera dupa un an - femei - acces pe piata muncii: 200

Parteneri transnationali implicati in proiect - acces pe piata muncii - 1

Numar de publicatii adresate mamelor - "O mama sanatoasa, un copil sanatos", "Cunoaste-ti drepturile" si "Mamele si cariera" - 6000

Numar de accesari lunare a Platformei web de informare - 1500

GRUP TINTA

Va rugam sa completati valoarea prognozata pentru finalul proiectului a indicatorilor din tabel:

Alte grupuri vulnerabile - 0

Experti mass-media - 0

Femei - 3135

Manageri ai autoritatilor publice locale si centrale- 0

Operatori mass-media- 0

Personal al autoritatilor publice centrale si locale- 0

Personal al organizatiilor societatii civile- 0

Personal al partenerilor sociali- 0

Victime ale traficului de persoane- 0

ASISTENTA FINANCIARA NERAMBURSABILA PRIMITA IN PREZENT SAU ANTERIOR DIN FONDURI PUBLICE

ESTUAR

1. Titlul proiectului: Subventiile statului - Subventii acordate prin Legea 34/98. Subventiile pe legea 34/1998 sunt acordate organizatiilor neguvernamentale care ofera servicii de asistenta sociala pentru persoane care datorita unor motive de natura economica, fizica, psihica sau sociala, nu au posibilitatea sa isi asigure nevoile sociale, sa isi dezvolte propriile capacitati si competente pentru a se integra social.

Sursa de finantare : Romania, MMFES

Perioada de finantare : 2009

Suma finantata in 2009 : 174160 ron

2. Titlul proiectului : Impreuna putem invinge mentalitatea, indiferenta , teama! Proiectul presupune promovarea sanatatii mintale conform modelelor europene adolescentilor, tinerilor, educatorilor, medicilor de familie, apartinatorilor adultilor cu probleme de sanatate mintala pentru a putea contribui la includerea celor cu astfel de probleme in comunitatea romaneasca. In cadrul proiectului se va elabora Kit-ul "Impreuna putem invinge Mentalitatea, Indiferenta, Teama!" care cuprinde 15 brosuri. Acest kit va fi folosit in cadrul unor campanii de informare in cate 6 licee si 2 facultati din Bucuresti, Cluj, Botosani, Constanta si Ploiesti. Pe langa adolescentii si tinerii implicati in activitatile de informare si participare la campanii de strada, concursuri, conferinte de presa, cadrele didactice, consilierii scolari, medicii de familie, apartinatorii persoanelor cu probleme de sanatate mintala beneficiaza de discutii si cate 1 seminar de formare/locatie.

Sursa de finantare: Romania, CFCU

Perioada de finantare : 2008

Suma finantata: 73558 euro

3. Titlul proiectului : Retea de centre nationale pentru adultii cu probleme de sanatate mintala. Proiectul presupune dezvoltarea serviciilor de ingrijire comunitara complexe in favoarea includerii sociale a adultilor cu probleme de sanatate mintala si reducerea spitalizarii psihiatrice pe termen lung. Obiectivele sunt: dezvoltarea parteneriatului si cooperarii cu institutiile guvernamentale si cu ceilalti actori sociali pentru dezvoltarea structurii comunitare de servicii de ingrijire pentru adultii cu probleme de sanatate mintala, bazat pe un model de buna practica acceptat la nivel european, advocacy pentru persoanele cu probleme de sanatate mintala pentru constientizarea membrilor comunitatii asupra problemelor pe care acestia le au, pentru schimbarea atitudinii si mentalitatii.

Sursa de finantare: Romania, CFCU

Perioada de finantare : 2008

Suma finantata: 76982 euro

4. Titlul proiectului : Cum vezi sanatatea mintala? Proiectul presupune aducerea mai aproape de tineri a informatiei privind sanatatea mintala, schimbarea atitudinii tinerilor fata de persoanele (tineri sau adulti) cu probleme de sanatate mintala, crearea materialelor de informare si promovare care cresc gradul de intelegere a comunitatii, in special a grupurilor tinta fata de persoanele cu probleme de sanatate mintala, reducerea stigmatului si cresterea gradului de toleranta fata de persoanele cu probleme de sanatate mintala, cresterea numarului de persoane tinere care sa se adreseze organizatiilor neguvernamentale specializate pentru rezolvarea problemelor lor, implicarea persoanelor cu probleme de sanatate mintala in promovarea domeniului sanatatii mintale (prin forum, teatru forum, expozitii), cresterea vizibilitatii organizatiilor neguvernamentale din domeniul sanatatii mintale, imbunatatirea colaborarii dintre organizatiile neguvernamentale din domeniu, implicarea tinerilor in activitati ale organizatiilor neguvernamentale din domeniu (voluntariat).

Sursa de finantare: Romania, CFCU

Perioada de finantare : 2008

Suma finantata: 83757 euro

5. Titlul proiectului: Locuinte Protejate pentru Adultii cu Probleme de Sanatate Mintala. Scopul proiectului - dezvoltarea serviciilor sociale locative pentru persoanele cu probleme de sanatate mintala in vederea facilitarii dezinstitutionalizarii si prevenirii apelului la servicii rezidentiale. Grupurile tinta sunt formate din: adulti cu probleme de sanatate mintala; apartinatori ai adultilor cu probleme de sanatate mintala; specialisti in domeniu (medici psihiatri, psihologi, asistenti sociali, din spitalele de psihiatrie / centrele de recuperare neuropsihiatrica / azil de noapte).

Sursa de finantare: Consiliul Local sector 4, Bucuresti

Perioada de finantare: 2008

Suma finantata: 82823 ron

6. Titlul proiectului: Abilitati persoanele cu dizabilitati! Integrarea prin munca - de la teorie la fapte! Ideea s-a nascut ca urmare a identificarii nevoii beneficiarilor de a avea un loc de munca, dar si a dificultatilor pe care acestia le-au intampinat in incercarile lor de a se angaja. Este un pas mare pentru membrii grupului tinta, pe care ei simt nevoia sa il faca in incercarea de a deveni mai independenti, mai uitili si mai multumiti de calitatea vietii lor.

Sursa de finantare: Romania, MMSSF

Perioada de finantare: 2007

Valoarea totala a contractului: 76500 euro

7. Titlul proiectului: Un Pas Inainte. Scopul proiectului este de a crea un serviciu social complex de integrare a adultilor cu probleme de sanatate pentru includerea in comunitate si reducerea gradului de saracie a acestora. Activitatile se desfasoara in Centrul social din sectorul 6, Bucuresti.

Finantator: Consiliul Local sector 6, Bucuresti

Suma finantata in 2008 : 179680 ron , Serviciul Public de Asistenta Sociala si Protectia Copilului, sector 6, Bucuresti.

8. Titlul proiectului: Mental Health Trained Today to Train Tomorrow. Proiectul urmareste sa dezvolte conceptul de empowerment in randul beneficiarilor serviciilor de sanatate mintala prin instruirea a 20 de persoane-angajati si beneficiari din mai multe tari europene.

Perioada de finantare: Noiembrie 2007

Sursa de finantare: EACEA Bruxelles

Suma finantata: 41.000 euro

9. Titlul proiectului: Sustainability of mental health movement in Romania. Scopul proiectului: cresterea performantei la locul de munca a angajatilor diverselor organizatii care lucreaza pentru si cu persoane cu probleme de sanatate mintala din Romania

Obiective:

Crearea unei echipe de 15 instructori capabili sa realizeze, sa presteze si sa evalueze sesiuni de instruire in domeniul managementului organizational.

Crearea unui kit de instruiri pe management organizational pentru organizatiile care lucreaza cu/pentru persoane cu probleme de sanatate mintala.

Oferirea unor sesiuni pe diverse subiecte in management organizational pentru cel putin 75 organizatii din Romania.

Grup tinta:

Persoanele instruite din proiectul anterior - 16 reprezentanti ai organizatiilor neguvernamentale si administratii locale lucrand domeniul sanatatii mintale sau cu persoanele cu probleme de sanatate mintala

5 angajati ai solicitantului din Cluj, Botosani, Constanta, Prahova si Bucuresti

Organizatii din judetele romanesti unde lucreaza si actioneaza persoanele instruite de catre solicitant.

Sursa de finantare: Open Society Institute, Budapest

Costul total al proiectului: 25000 USD

Perioada de finantare: Martie 2005 - Martie 2006

10. Titlul proiectului: Mental Health - the socially inclusive life project. Scopul proiectului este de a oferi oportunitati de invatare pentru beneficiarii organizatiilor partenere, subiectele abordate fiind legate de incluziunea sociala a persoanelor cu probleme de sanatate mintala in comunitate. In decursul proiectului s-a realizat o cercetare si s-a dezvoltat o curricula pe urmatoarele domenii: procese de imputernicire a persoanelor cu probleme de sanatate mintala, roluri sociale a acestora, oportunitati de munca, advocacy, drepturile omului, cetatean activ in comunitate. Pe langa cercetarea pe domenii, proiectul a constat si in vizite la organizatiile partenere, precum si in organizatii care ar putea sa aduca un exemplu de buna practica privind incluziunea persoanelor cu nevoi speciale.

Sursa de finantare: Agentia Nationala Socrates, Romania

Costul total al proiectului: 6119 EURO

Perioada de finantare: 2006

11. Titlul proiectului: Investment in quality- Training Centres for Mental Health. Obiective:

Dezvoltarea unui pachet de instruire in domeniul sanatatii mintale in conformitate cu standardele europene, cu scopul de a imbunatati impactul serviciilor sociale oferite persoanelor cu probleme de sanatate mintala.

Promovarea retelei de instruire cu scopul de a dezvolta invatarea adultilor in tarile partenere.

Dezvoltarea informatiei, suportului si facilitarea schimbului de cunostinte in domeniul sanatatii mintale in conformitate cu experienta tarilor din Uniunea Europeana.

Sursa de finantare: Commission of the European Communities, Bruxelles

Costul total al proiectului: 178402 EURO

Perioada de finantare: Octombrie 2004 - Ianuarie 2007

JOL-let

ESF-Hungary) 1.3.1 HEFOP Regina modell - Reintegrarea femeilor pe piata muncii in regiunea Godollo - proiect in desfasurare, avand ca si obiectiv selectia, consilierea si plasarea grupurilor vizate - Approved sum: /HEFOP//2004//1.3.1/, HUF 2,5 million

STERE/O Project (EU Community Program) 2005-2006 - Cercetare in 6 tari (membri noi si vechi ai UE) si ghidul stereotipurilor pe sexe in diviziunea muncii. Prezentarea rezultatelor la Bruxelles - Initiativa Consiliului pentru egalitate intre sexe - Contract no.: VP/2003/31, 19.000 euros

Agentie non-profit de plasare a fortei de munca si de Consultanta in Cariera pentru Mame - proiect in desfasurare - plasarea si consilierea mamelor (tatilor) dupa concediul maternal, servicii pentru angajatori (ex: reguli interne pentru egalitatea sanselor) - Hungary, 2003/004-02-02-0054 - HUF 10.9 million

Genderwise - Men as Change Agents (2006-2007) (EU Community Program) - Dezvoltarea Planurilor de actiune integrate Regionale si Locale pentru Egalitatea sexelor, focusate  pe dezvoltarea si promovarea rolului  barbatilor ca agenti ai schimbarii in reconcilierea vietii de familie cu cea profesionala - Initiativa Consiliului pentru egalitate intre sexe - Contract no.: VS/2005/0338 - 19.000 euros

STEREO-COPY (2008) - lansarea unei actiuni de atentionare pentru spoturile publicitare care folosesc stereotipurile pe sexe, campanie pentru combaterea lor (finantat de Ministerul Muncii) - Approved sum, HUF 3.350 million

Cercetare asupra statutului actual al practicilor angajatorilor fata de mame (2008-2009) (finantat de Fundatia ALCOA) - Approved sum: US, 15000 USD

"JOL-LET"- Centru pentru reintoarcerea cu succes a mamelor pe piata muncii - reintegrarea femeilor cu un profil educational slab prin dezvoltarea personalitatii, orientarea in cariera, training-uri profesionale si plasare (finantat de Fondul Social al UE) - Hungary, TÁMOP 1.4.1-7/1-2008-0066, HUF 29.998 million